Manager Langdurige Zorg en Behandeling

Taken en verantwoordelijkheden

Over tanteLouise
TanteLouise biedt hoogwaardige, langdurige zorg aan kwetsbare ouderen in Bergen op Zoom, Steenbergen en Woensdrecht. Ruim 2.000 medewerkers en 600 vrijwilligers verzorgen dagelijks 1.200 cliënten binnen onze locaties en circa 3.000 cliënten thuis. Met toewijding, vakmanschap en ambitie leveren wij zorg die vandaag écht verschil maakt én toekomstbestendig is.

De ouderenzorg staat voor stevige uitdagingen: het aantal ouderen groeit, de vraag naar complexe zorg neemt toe, terwijl het aantal beschikbare zorgprofessionals afneemt. Tegelijkertijd zijn middelen schaars en is er een grote duurzaamheidsopgave. TanteLouise kiest daarom bewust voor lef, leiderschap en samenhang. De verbinding tussen organisatiestrategie en dagelijkse praktijk staat centraal, met blijvende aandacht voor kwaliteit van leven, werkplezier en continuïteit van zorg.

Daarom zoeken wij een Manager Langdurige Zorg en Behandeling die richting geeft, keuzes durft te maken en samen met collega’s bouwt aan een toekomstbestendige, efficiënte en mensgerichte organisatie!

Wat ga je doen?
Als Manager Langdurige Zorg en Behandeling draag je integrale verantwoordelijkheid voor meerdere zorglocaties en bijbehorende disciplines. Naast de algehele aansturing ben je nadrukkelijk verantwoordelijk voor kwaliteit, bedrijfsvoering en de verdere ontwikkeling van de zorg. Je opereert in een domein dat in beweging is en waar behoefte bestaat aan herordening in structuur, positionering, verantwoordelijkheidsverdeling en eigenaarschap.

Als lid van het managementteam maak je deel uit van een professioneel team dat – individueel en in samenspel met andere disciplines – sturing geeft aan warme, mensgerichte zorg in een veilige en comfortabele woonomgeving. Met passende sturing, coaching en ondersteuning zorg je er, samen met de locatiemanagers die je aanstuurt, voor dat onze locaties een prettig woon- en werkklimaat bieden.

Je brengt heldere sturingslijnen aan tussen zorg, behandeling en ondersteunende disciplines, expliciteert rollen en mandaten en versterkt eigenaarschap op alle niveaus: van vakinhoudelijk leiderschap tot teamverantwoordelijkheid. Je creëert samenhang tussen behandeling en langdurige zorg en zorgt voor een duidelijke positionering van expertise binnen het bredere organisatiemodel.

Het welzijn en de kwaliteit van leven van bewoners en hun steunnetwerk staan centraal. Tegelijkertijd stuur je actief op het welzijn van medewerkers, zodat zij met plezier, vakmanschap en eigenaarschap hun werk kunnen doen.

Je draagt aantoonbaar bij aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen van tanteLouise. Dat is een stevige opdracht, maar je staat er niet alleen voor. Je werkt nauw samen met twee directe collega’s: één manager Langdurige Zorg en Behandeling en één manager Kortdurende Zorg en Behandeling. Het zwaartepunt van jouw rol ligt bij de aansturing van de zorglocaties; de andere manager Langdurige Zorg en Behandeling richt zich vooral op de medische en paramedische staf.

Jouw impact

Leiderschap
Je geeft leiding aan meerdere eenheden, disciplines en locaties binnen tanteLouise. Je creëert een professioneel en veilig werkklimaat waarin samenwerking, aanspreekbaarheid en gezamenlijke verantwoordelijkheid vanzelfsprekend zijn. Je versterkt professioneel eigenaarschap, stimuleert ontwikkeling en begeleidt teams en leidinggevenden in verandering. Je weet wanneer duidelijke besluitvorming nodig is en wanneer ruimte kan worden geboden.

Beleid en sturing
Je verantwoordelijkheden reiken verder dan de dagelijkse aansturing van zorg en dienstverlening. Je ontwikkelt en implementeert beleid op tactisch en strategisch niveau, gericht op persoonsgerichte zorg, kwaliteit en toekomstbestendige bedrijfsvoering.

Je hebt invloed op het strategisch concernbeleid, adviseert de Raad van Bestuur en bent eigenaar van de beleidsvorming van specifieke projecten. Ook het opstellen en realiseren van het jaarplan, inclusief bijbehorende begroting, behoort tot je taken.

Kwaliteit, innovatie en ontwikkeling
Je borgt de kwaliteit van zorg en behandeling en geeft richting aan duurzame verbetering. Samen met de locaties signaleer je nieuwe ontwikkelingen en vertaal je deze naar innovatieve processen, structuren en dienstverlening. Je onderhoudt een breed netwerk van interne en externe contacten en zorgt dat expertise binnen zorg en behandeling effectief wordt gepositioneerd en benut.

Wie zoeken we?
Wij zoeken een manager die niet alleen strategisch sterk is, maar ook de draagkracht, veranderkundige stevigheid en persoonlijke drive heeft om leiding te geven aan een systemische veranderopgave. Je begrijpt dat duurzame verbetering in de langdurige zorg vraagt om het doorbreken van patronen, het versterken van professioneel eigenaarschap en het bouwen aan een cultuur waarin samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid vanzelfsprekend zijn.

Je bent een stevige, verbindende leider die overzicht houdt en richting geeft in een dynamische context. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en tussen mensen en processen. Je verbindt medisch en zorginhoudelijk beleid met organisatieontwikkeling en weet verandering te realiseren met aandacht voor mens én resultaat.

Verder herken je jezelf in het volgende profiel:

• Je beschikt over post-HBO of academisch werk- en denkniveau en hebt kennis van moderne managementtechnieken.
• Je hebt aantoonbare ervaring in een vergelijkbare strategische en leidinggevende functie.
• Je hebt ervaring met integrale bedrijfsvoering, cultuurverandering en complexe verandertrajecten.
• Je communiceert helder en overtuigend op alle niveaus binnen de organisatie.
• Je bent analytisch én mensgericht en combineert resultaatgerichtheid met sterke relationele vaardigheden.
• Je bent een verbinder, netwerker en ambassadeur, zowel intern als extern.

• Een uitdagende, strategische functie binnen een vooruitstrevende ouderenzorgorganisatie.
• Inschaling in FWG 70 (CAO VVT), met uitstekende arbeidsvoorwaarden.
• Een dienstverband van 36 uur per week.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, innovatie en zichtbare impact binnen de ouderenzorg.