Manager HR

Taken en verantwoordelijkheden

Over tanteLouise - dáár waar ouderenzorg toekomst heeft
TanteLouise biedt hoogwaardige, langdurige zorg aan kwetsbare ouderen in Bergen op Zoom, Steenbergen en Woensdrecht. Ruim 2.000 medewerkers en 600 vrijwilligers verzorgen dagelijks 1.200 cliënten in onze locaties en circa 3.000 cliënten thuis. We doen dit met toewijding en ambitie: we willen niet alleen goede zorg blijven leveren, maar deze ook toekomstbestendig maken.

Ouderenzorg is dynamischer en innovatiever dan veel mensen denken, zeker bij tanteLouise. Binnen onze organisatie heerst een klimaat waarin we voortdurend op zoek zijn naar nieuwe mogelijkheden. Want als iedereen hetzelfde blijft doen, verandert er niets – terwijl er juist veel moet veranderen. Met een groeiend aantal ouderen, veranderende zorgvraag en minder mensen om die zorg te leveren, kiest tanteLouise voor lef, leiderschap en innovatie.

De afdeling HR speelt hierin een sleutelrol: van strategisch personeelsbeleid tot inspirerend leiderschap, van het werven en behouden van medewerkers tot ontwikkeling en verandering. Daarom zoeken wij een manager HR die mee richting geeft aan een wezenlijke organisatieverandering.

Wat ga je doen?
Als manager HR ben je lid van het managementteam en heb je invloed op de visie, koers en ontwikkeling van de organisatie. Je werkt integraal samen met je MT-collega’s en positioneert HR als strategische partner in organisatieontwikkeling.

Daarnaast ben je de drijvende kracht achter goed werkgeverschap. Bij tanteLouise geloven we dat goede zorg begint bij gelukkige medewerkers. Als moderne werkgever bieden we ruimte, vertrouwen en ontwikkelmogelijkheden. Jij bouwt hier als manager HR op voort en versterkt een organisatiecultuur waarin medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. Samenwerking is vanzelfsprekend, innovatie gaat hand in hand met mensgerichtheid en professionals nemen eigenaarschap over hun ontwikkeling. Zo ontstaat een inspirerende werkomgeving waarin talent tot zijn recht komt en medewerkers actief bijdragen aan de vernieuwing van onze zorg.

Je geeft leiding aan het HR-team, bestaande uit zes subteams: HR, Recruitment, Verzuim, Arbo, Sociaal Domein en Leren & Ontwikkelen. Elk subteam beschikt over eigen expertise. Jij stuurt op samenhang, kwaliteit en efficiëntie en zorgt dat HR aantoonbaar bijdraagt aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen.

Jouw impact
Beleid
Als lid van het managementteam draag je actief bij aan het strategisch organisatiebeleid. Je ontwikkelt, verankert en realiseert een integrale en vernieuwende HR-visie die direct bijdraagt aan de organisatiedoelstellingen van tanteLouise. Je vertaalt deze visie naar concrete en uitvoerbare meerjarenplannen, jaarprogramma’s en duidelijke ontwikkelopgaven voor de afdeling HR. Je zorgt ervoor dat instroom, behoud, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid doelgericht en structureel bijdragen aan de continuïteit, kwaliteit en toekomstbestendigheid van de zorg.
Daarnaast neem je het initiatief om structuren, rollen en verantwoordelijkheden waar nodig te herordenen om de strategie daadwerkelijk te realiseren. Je vergroot daarmee eigenaarschap, versterkt de onderlinge samenhang en creëert meer duidelijkheid en professionele ruimte voor medewerkers en leidinggevenden.

Kwaliteit en innovatie
Je professionaliseert de afdeling HR en borgt een hoogwaardige, betrouwbare en efficiënte dienstverlening. Samen met de subteams signaleer je relevante interne en externe ontwikkelingen en vertaal je deze naar concrete verbeteringen en innovatieve vormen van dienstverlening. Je onderhoudt actief een breed netwerk binnen en buiten de organisatie en benut dit netwerk om kennis en best practices te delen.
Tegelijkertijd zorg je voor heldere, uniforme en toekomstbestendige processen. Je optimaliseert werkwijzen, maakt keuzes in prioritering, bewaakt kwaliteit en stuurt systematisch op continue verbetering. Zo combineer je vernieuwing met beheersing en zorg je dat de dienstverlening van HR optimaal aansluit bij de behoeften van de organisatie. Je besteedt daarbij gerichte aandacht aan strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en behoud, opleiden en ontwikkelen, leiderschap, organisatieverandering en arbeidsmarktbenadering.

Leiderschap
Je geeft integraal leiding aan de afdeling HR (31 medewerkers, verdeeld over zes subteams; de wijze van aansturing is nog onderwerp van gesprek). Je zorgt voor duidelijke kaders, heldere verwachtingen en een inspirerend en professioneel werkklimaat waarin medewerkers eigenaarschap nemen, samenwerken en hun talenten optimaal inzetten. Je stimuleert vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling, coacht waar nodig en bevordert effectieve samenwerking tussen de subteams en met andere organisatieonderdelen. Daarbij stuur je consequent op resultaat, continuïteit, kwaliteit en werkplezier.

Wie zoeken we?
Je bent een stevige, strategische leidinggevende met academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring in HR. Je weet structuur, processen en cultuur binnen de organisatie met elkaar te verbinden en complexe patronen bespreekbaar en hanteerbaar te maken. Je schuwt het ongemak van verandering niet en weet tegengestelde belangen productief te maken. Je durft beslissingen te nemen om helderheid, eigenaarschap en professionele ruimte te creëren, en kunt zowel prioriteren als vertragen, afhankelijk van wat de situatie vraagt.

We vragen:

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en kennis van managementtechnieken op post-HBO niveau.
• Je hebt aantoonbare ervaring in een vergelijkbare strategische en leidinggevende functie.
• Je kunt schakelen tussen visie en uitvoering, mensen en processen.
• Je communiceert helder en overtuigend op alle niveaus.
• Je bent analytisch, mensgericht en relationeel sterk, met oog voor resultaat.
• Je kunt interne en externe ontwikkelingen vertalen naar nieuw beleid en nieuwe vormen van dienstverlening.
• Je bent een netwerker en ambassadeur, zowel binnen als buiten de organisatie.

• Een uitdagende, strategische functie binnen een vooruitstrevende zorgorganisatie.
• Inschaling in FWG 70 (CAO VVT) met uitstekende arbeidsvoorwaarden.
• Een dienstverband van 36 uur per week.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, innovatie én impact.
• Een inspirerende werkplek in de ouderenzorg waar jouw leiderschap en visie ertoe doen.