Planner Jeugdbescherming en Reclassering (1 dag per week)

Taken en verantwoordelijkheden

Wil jij bijdragen aan een efficiënter en overzichtelijker werkklimaat bij LJ&R? Wij zijn op zoek naar een gedreven Planner voor ons nieuwe systeem ‘Inplanning’! In deze rol ben jij de spil in het beheren van roosters en uren, en zorg je ervoor dat alles soepel blijft draaien. Met jouw organisatorische talent maak je het verschil in een dynamische werkomgeving. Ben jij die aanpakker die we zoeken? Kom dan het verschil maken bij LJ&R en zorg dat alles op rolletjes loopt!Recent heeft LJ&R de overstap gemaakt naar Inplanning, een innovatieve tool die al het urenbeheer binnen onze organisatie vereenvoudigt. Inplanning biedt een overzicht van alle soorten contracturen, zoals gewerkte uren, vakantiedagen, verzuim, studie, ouderschapsverlof, OR-taken, ziekteverlof en meer. Hiermee kunnen we exact zien hoeveel uren medewerkers daadwerkelijk beschikbaar zijn om te werken, wat essentieel is voor het monitoren van de te verwachten inzet en het waarborgen van toezeggingen.

Inplanning maakt het mogelijk om alle uren op één plek te beheren en houdt rekening met de uiteenlopende verplichtingen van onze medewerkers. Zo krijgen we een helder overzicht van de werkelijke netto uren die iemand beschikbaar heeft. Dit helpt ons niet alleen bij het efficiënt plannen van werkzaamheden, maar ook bij het maken van nauwkeurige afspraken rondom werkbelasting.

Voor het beheer van Inplanning zijn we op zoek naar een Planner die wekelijks verantwoordelijk is voor het doorvoeren van wijzigingen in het systeem. Denk hierbij aan updates voor vakantie, verzuim, en andere mutaties die regelmatig kunnen voorkomen. De planner zorgt ervoor dat Inplanning actueel blijft en optimaal functioneert voor alle medewerkers.

Het is een solistische functie binnen één van de Leger des Heils onderdelen. Er werken wel andere Planners bij andere onderdelen waar je terecht kunt bij vragen. De Planner is onderdeel van het HR team van LJ&R, en heeft daarbinnen een specifieke en afgebakende taak.  

Geboden wordt

• Arbeidsvoorwaarden conform CAO Sociaal Werk schaal 6 (minimaal € 2.773,-  en maximaal € 4.140,- bij een 36-urige week). Het salaris is afhankelijk van opleiding, ervaring en leeftijd
• Aanstelling is voor ongeveer 8 uur (0,2 tot 0,3 FTE) per week (in goed onderling overleg in te delen) voor 6 maanden
• Je ontvangt een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Ook biedt de CAO Sociaal Werk een individueel keuzebudget en loopbaanbudget
• 170 verlofuren per jaar o.b.v. een 36-urig dienstverband. Daarnaast heb je recht op maximaal 36 vitaliteitsuren die je opbouwt afhankelijk van je leeftijd
• Flexibiliteit in waar je werkt. Je kunt naar kantoor komen (Utrecht) maar je kunt ook grotendeels vanuit huis (of een andere plek) werken.
• Reiskostenvergoeding, een NS Business Card en/of een thuiswerkvergoeding

Profiel kandidaat

Je bent enthousiast, dit is namelijk dé vacature voor jou! Herken jij jezelf verder ook in het volgende?
Mooi, we zien ernaar uit je te ontmoeten.
 

• Een mbo werk- en denkniveau
• Accurate werkwijze
• Ervaring met systemen t.b.v planningen en roosters, en bij voorkeur met ‘Inplanning’
• Goede communicatieve en luistervaardigheden
• Je bent flexibel en goed in vooruitplannen: jouw proactieve houding maakt dat je stressbestendig bent en goed om kunt gaan met ad hoc werkzaamheden
• Je hebt kennis van de wet- en regelgeving van onze cao Sociaal Werk, of bent bereid om deze eigen te maken
• Je werkt graag zelfstandig en gaat op onderzoek uit om dingen zelf uit te zoeken.

Meer informatie

Heb je gesolliciteerd op deze vacature? Dan streven de recruiters ernaar om zo snel mogelijk te reageren op je sollicitatie. Als we met jouw profiel een mooie match zien voor deze rol, of als we nog vragen hebben, nemen we telefonisch contact met je op. Wanneer ook de leidinggevende enthousiast is, nodigt deze je uit voor een eerste gesprek. Na dit gesprek volgt een laagdrempelig online assessment. Als we na het eerste gesprek van beide kanten enthousiast zijn, nodigt de leidinggevende je uit voor een tweede gesprek en een meeloopmoment. Zo zorgen we ervoor dat jij en wij een goed beeld krijgen!

De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden dus wacht niet te lang. Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.

'Verplichte' sollicitaties en 'acquisities' naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld.