HR Business Partner | HR Adviseur Jeugdbescherming

Taken en verantwoordelijkheden

Ben jij een HR professional die wil werken binnen de meest complexe en interessante tak in het sociale domein: de jeugdbescherming en reclassering? Ben je daarnaast proactief, daadkrachtig en communicatief sterk? Dan is deze functie echt iets voor jou!Jij bent een HR-professional (Adviseur / Businesspartner) en wilt graag werken in een omgeving die in beweging is en waar je kunt bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers.

Als HR Business Partner speel je een cruciale rol in het ondersteunen en adviseren van onze leidinggevenden en teams in de Jeugdbescherming. Je bent een drijvende kracht achter een effectief personeelsbeleid dat aansluit bij de strategische doelen van onze organisatie. Proactief adviseer je leidinggevenden op thema’s zoals in-, door- en uitstroom, talentmanagement, strategische personeelsplanning en teamontwikkeling.

Met een scherp oog voor trends en ontwikkelingen binnen jeugdbescherming, zoals de krapte op de arbeidsmarkt, de complexiteit van het werk, de eisen die aan jeugdbeschermers worden gesteld, de toegevoegde waarde van de hulp voor de jeugdigen maar ook de afbreukrisico’s, pas je HR instrumenten en dashboards toe en help je leidinggevenden in de aansturing. 

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het vertalen van HR-beleid naar concrete acties en werk je nauw samen met leidinggevenden om wijzigingen succesvol door te voeren. Je gebruikt dagelijkse issues, waar leidinggevenden mee te maken hebben, als een kans om hen te versterken in hun rol. Door het gesprek met ze aan te gaan help je leidinggevenden een oordeel te vormen en deze uit te dragen naar medewerkers. Afhankelijk van de ervaring en stevigheid van de leidinggevende weet je dit te doseren.

Je kunt een actieve rol oppakken in organisatie brede projecten. Op landelijk niveau wordt beleid ontwikkeld en worden projecten uitgevoerd waar input vanuit de onderdelen op wordt gevraagd.  LJ&R, als één van de onderdelen van het Leger des Heils, levert een waardevolle bijdrage aan de ontwikkeling van onze organisatie en een werkomgeving waarin iedereen optimaal kan presteren.

De standplaats is Utrecht, maar uiteraard zul je ook regelmatig onderweg zijn naar de verschillende regio’s. Jeugdbescherming heeft op 13 plekken in Nederland kantoren; het is belangrijk te ervaren wat er op de werkvloer speelt. Samen met de 2 collega’s van HR Support beantwoord je ook vragen van medewerkers.

Je zult onderdeel worden van het HR-team. In het team mag en kan je, jezelf zijn en helpen we elkaar verder met opbouwende feedback. We houden van goede koffie (met taart??) en padellen. Het HR-Team bestaat uit 15 collega’s: 2 HR adviseurs/businesspartners (waarvan jij er 1 bent), 2 HR support medewerkers, 4 opleidingsfunctionarissen, 1 arbo/veiligheidscoördinator, 1 verzuimadviseur, 2 coaches, 3 recruiters en een manager. Wij kijken nu al uit naar jouw komst!

Geboden wordt

Bij het Leger des Heils vinden we het belangrijk om goed voor onze mensen te zorgen. Naast dat jij hier in je functie mee bezig bent zorgen we natuurlijk ook goed voor jou!

• Een salaris volgens CAO Sociaal Werk, schaal 9 (€ 3.489,- tot € 5.512,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek)
• Een jaarcontract, dat we bij goed functioneren zullen omzetten in een contract voor onbepaalde tijd. We willen voor de lange termijn met elkaar samenwerken!
• 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaar toeslag
• Reiskostenvergoeding
• Laptop en telefoon
• Budget voor thuiswerken/inrichten van je thuiswerkplek
• Mogelijkheid tot deelname aan fietsplan
• Persoonlijke ontwikkeling (bijvoorbeeld trainingen m.b.t. tot effectief werken)
• Flexibiliteit in de functie en zelfstandigheid m.b.t. het invullen van je agenda
• Laptop en telefoon
• Een mooie functie waarin je de ruimte krijgt om te leren
• Enthousiaste collega’s!

Profiel kandidaat

Natuurlijk ben je enthousiast, daadkrachtig en communicatief sterk. Je kunt uitstekend zelfstandig maar ook in teamverband werken. Je bent een verbindende factor tussen mens, organisatie en processen. Je kunt schakelen op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau. Beschik je daarnaast ook nog over de volgende kenmerken dan ben jij onze perfecte match:

• HBO/WO werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur of HR Businesspartner
• Een stevige gesprekspartner
• Sympathiek met gevoel voor humor ??
• Affiniteit met dashboards en geautomatiseerde systemen (bijv. AFAS)
• 32 tot 36 uur beschikbaar
• Rijbewijs en auto

Meer informatie

Heb je gesolliciteerd op deze vacature? Dan streven de recruiters ernaar om zo snel mogelijk te reageren op je sollicitatie. Als we met jouw profiel een mooie match zien voor deze rol, of als we nog vragen hebben, nemen we telefonisch contact met je op. Wanneer ook de leidinggevende enthousiast is, nodigt deze je uit voor een eerste gesprek. Na dit gesprek volgt een laagdrempelig online assessment. Als we na het eerste gesprek van beide kanten enthousiast zijn, nodigt de leidinggevende je uit voor een tweede gesprek. Zo zorgen we ervoor dat jij en wij een goed beeld krijgen!

De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden dus wacht niet te lang. Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.
'Verplichte' sollicitaties en 'acquisities' naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld.