Wij vragen

16 - 32 uur
MBO
Reguliere baan
Je kunt je inleven in de wereld van onze cliënten en geeft hen onvoorwaardelijke steun.
Je bent nieuwsgierig naar de verschillende cliënten en kunt snel schakelen tussen hun zorgbehoeften.
Je hebt een zorgopleiding of bent bereid deze te behalen.

Wij bieden

min € 2182,00 – max € 3938,00
CAO Gehandicaptenzorg
Diverse trainings-, cursus- en opleidingsmogelijkheden
8,33% eindejaarsuitkering

Waarom onze organisatie

We geloven dat er altijd meer mogelijk is. Hoe klein dat stapje ook is. Voor cliënt en medewerker.
Werken bij Ipse de Bruggen is zinvol werk, waar je terecht trots op mag zijn!
Hard werken hoort erbij, maar veel met elkaar lachen ook.

Taken en verantwoordelijkheden

Ben jij gedreven en klaar voor een nieuwe uitdaging in de nachtzorg? Bij Ipse de Bruggen bieden we intensieve zorg aan cliënten met zeer complexe problematiek. We zoeken begeleiders voor ons nieuwe nachtzorgteam, waar veiligheid, vertrouwen en samenwerking centraal staan. Doe mee en ontwikkel jouw vakmanschap in een hecht team!

Voor de nachtzorg zijn wij op zoek naar gedreven begeleiders die een nieuw begeleidersteam in de nacht willen opzetten. Het wordt een team, waar reflectie en leren met veel aanvullende opleidingsmogelijkheden en samenwerken in een multidisciplinaire setting leidt tot vakmanschap leidt . Het team werkt altijd vanuit veiligheid en vertrouwen samen. De zorgmanager staat dichtbij het nachtzorgteam en er is een nauwe samenwerking met andere disciplines.

Bij Ipse de Bruggen zijn we gespecialiseerd in complexe 24uurszorg. Medewerkers van de locaties voor Hoog Intensieve Begeleiding en Behandeling (HIBB) bieden zorg en ondersteuning aan cliënten met zeer complexe problematiek, die een hoge intensiteit aan begeleiding en behandeling vereist. Er is voortdurend sprake van een grote kwetsbaarheid bij deze cliënten, waarbij zij sterk afhankelijk zijn van de geboden context om hiermee om te gaan. De cliënten die begeleiding en behandeling nodig hebben binnen een HIBB-context, hebben gemeen dat ze allemaal een verstandelijke beperking hebben; van zeer ernstig tot licht. Daarbij kunnen alle soorten van moeilijk verstaanbaar gedrag en somatische-, psychische- en psychiatrische beelden voorkomen, vaak in combinatie met systeemproblematiek.

Vanwege de complexe zorg is het belangrijk dat onze nachtbegeleiders de cliënten goed leren kennen en begrijpen waar hun gedrag 's nachts vandaan komt. Daarom zoeken we nieuwe collega's die het niet erg vinden om een aantal keer mee te draaien in de dag- en/of avonddiensten. Op deze manier kunnen zij de cliënten écht goed leren kennen.

Geboden wordt

  • Een bruto maandsalaris van € 2.182 - € 3.938 op basis van 36 uur, conform CAO gehandicaptenzorg, afhankelijk van werkervaring en diploma. Deze is gezien de gevraagde competenties 1 schaal hoger ingedeeld dan de CAO begeleidersfuncties.
  • Direct een vaste aanstelling en contracturen in overleg tussen 18 en 27 uur per week
  • Lange diensten van 9 uur, waardoor je in verhouding minder dagen hoeft te werken, maar mede door de onregelmatigheidstoeslag een goed salaris
  • De mogelijkheid om meer uren te werken via aanvullend flexibel werk
  • Onregelmatigheidstoeslag, een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld
  • Reiskostenvergoeding en gratis parkeren voor de deur
  • Een introductieprogramma om je goed voorbereid te laten starten
  • Diverse overige trainings-, cursus- en opleidingsmogelijkheden
  • Jaarlijks € 750 fiscaal voordeel bij o.a. de aanschaf van een telefoon, laptop, tablet, fiets of het abonnement van jouw sportvereniging
  • De mogelijkheid extra verlofuren fiscaal voordelig te kopen en te verkopen

Profiel kandidaat

Het werken binnen een HIBB context is uitdagend en stelt specifieke eisen aan medewerkers. Uitgangspunt hierbij is het competentieprofiel van de MVG begeleider, aangevuld met kennis, vaardigheden, houding en gedrag dat als specifiek wordt gezien voor de begeleider werkzaam voor een HIBB-locatie, te weten: 

  • specifieke kennis en expertise van complexe problematiek;
  • alertheid t.b.v. preventie en de-escalatie; 
  • mentale weerbaarheid en/of aanpassingsvermogen t.b.v. onverwachte situaties/ continu aanpassen interventies; 
  • zeer goed vermogen tot reflecteren; 
  • incasseringsvermogen t.b.v. onvoorspelbare ernstig risicovol gedrag; 
  • vaardigheden rondom intensieve multidisciplinaire samenwerking. 
     

Meer informatie

Je werkt bij Ipse de Bruggen vaak met kwetsbare cliënten en daarom zijn wij zeer zorgvuldig in ons selectiebeleid. De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG), het navragen van referenties en het opvragen van informatie bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd maken om die reden onderdeel uit van de selectieprocedure.

Heb je vragen? Stel deze dan gerust via info@werkenbijipsedebruggen.nl. 


IPH09869

Job alert maken

Maak een job alert voor 'woonzorgbegeleider' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail
  Start nu

Onze arbeidsvoorwaarden

CAO Gehandicaptenzorg
8,33% eindejaarsuitkering
8% vakantiegeld
Pensioen
Onregelmatigheidstoeslag
€750,- fiscaal voordeel voor fiets, communicatiemiddelen en sport
Mogelijkheid extra verlofuren fiscaal voordelig te kopen en verkopen
Reiskostenvergoeding
Eigen parkeergelegenheid
Extra zorgverlof
Diverse trainings-, cursus- en opleidingsmogelijkheden
Opleidingsbudget

Onze waarden

Stabiliteit
Samen maken we ons iedere dag sterk voor goede zorg. Dat betekent meer dan 115 jaar ervaring in de zorg voor kinderen, jongeren en volwassenen met een verstandelijke beperking.
Humor
Hard werken hoort erbij, veel met elkaar lachen ook.
Persoonlijke ontwikkeling
We dagen zowel onze cliënten als onszelf uit om te blijven groeien, dit geldt ook voor onze medewerkers en de mensen die we willen aantrekken op de arbeidsmarkt.
Samen
Onze zorglocaties zijn zelforganiserend. Altijd het beste voor de cliënt, dichtbij georganiseerd met alle betrokkenen.

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Je stuurt je CV naar ons. Een sollicitatiebrief is niet verplicht.
Eerste reactie
Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie.
Telefonische screening
Je wordt door één van onze recruiters telefonisch benaderd om kennis te maken en wat praktische vragen te beantwoorden. Zij plannen vervolgens met jou een vervolgafspraak in.
Assessment
Je maakt ter voorbereiding op het 1ste gesprek een persoonlijke ontwikkelingstest. Je krijgt zodoende inzicht (of een bevestiging) van jouw kernkwaliteiten.
Eerste interview
Je krijgt een sollicitatiegesprek met een recruiter. Samen gaan jullie op zoek naar de beste match bij één van onze vele locaties.
Tweede interview
Het vervolggesprek vindt plaats op een van onze zorglocaties met de zorgmanager of een medewerker van locatie. Soms is dit in combinatie met een meekijkmoment op locatie.
Aanbod
Als er van twee kanten een klik is, gaan we graag met je verder. De zorgmanager doet je een passend aanbod conform het CAO Gehandicaptenzorg.
Aangenomen
Gefeliciteerd je bent aangenomen. Welkom bij de leukste werkgever binnen de (gehandicapten)zorg!
Onboarding
Je wordt uitgenodigd voor onze centrale introductiedag waar alle nieuwe medewerkers vanuit onze Raad van Bestuur en een enthousiast introductieteam een warm welkom krijgen.
Proeftijd
Nu ga je aan de slag op de groep. Je zal snel de collega's en cliënten steeds beter leren kennen en zij jou. Aan het einde van deze periode maken jullie samen de balans op.
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Ipse de Bruggen


Ipse de Bruggen is de grootste zorgorganisatie in Zuid-Holland voor mensen met een verstandelijke beperking. Op 370 zorglocaties bieden wij met ruim 5.500 medewerkers en 2.200 vrijwilligers bijna 5.700 cliënten zorg en ondersteuning bij wonen, werken, leren en ontspannen.

Onze missie is: zorgen dat cliënten een goed leven hebben en zich kunnen blijven ontwikkelen. Wij geloven dat er altijd meer mogelijk is. Hoe klein het stapje ook is.

Ik wil meer weten over Ipse de Bruggen
x

Zo maak je een goed CV

Maak een job alert en krijg gratis tips voor het maken van een goed CV, inclusief een tool cadeau voor de perfecte opmaak.