Wij vragen
Wij bieden
Waarom onze organisatie
Taken en verantwoordelijkheden
Als arbeidsdeskundige ondersteun je werkgevers in jouw regio bij de re-integratie van medewerkers die zijn uitgevallen. Om dit goed te kunnen doen, voer je o.a. arbeidsdeskundige onderzoeken uit: past het eigen werk nog of is het passend te maken? Is er ander passend werk bij de werkgever of moet er begeleid worden naar ander werk buiten de organisatie? Met het antwoord op deze vragen en de beperkingen in je achterhoofd, zoek jij vooral naar mogelijkheden. Daarbij houd je ook omgevingsfactoren, leefwijze en gedrag in het oog, zodat er niets (verder) uit balans raakt. Dit alles vertaal je naar een helder re-integratie advies, waarna je samen met de klant een concreet vervolgtraject opstelt.
Daarnaast geef je adviezen over hoe verzuim voorkomen kan worden en geef je voorlichting, trainingen en workshops op het gebied van verzuimgerelateerde thema’s. Zo geef je jouw klanten de handvatten voor het verbeteren van hun verzuimbegeleiding.
Last but not least denk je mee over hoe jij en jouw collega-arbeidsdeskundigen nog beter kunnen worden ingezet om medewerkers gezond, gemotiveerd en competent te houden. Zo kun je meer en #meerbetekenen voor zowel de werkgever, als de werknemer
Uiteraard werk je nauw samen met de bedrijven en hun medewerkers in de adviesteams van regio Zuidoost. Je reist kris-kras door jouw regio om klanten te bezoeken.
Daarnaast spar je regelmatig met collega-arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen, A&O adviseurs en andere disciplines in het klantteam waarin je werkt.
Jij bent in staat om werkgevers en werknemers perspectief te bieden. Met jouw kennis en adviezen werk je – in de driehoek van werkgever, werknemer en jouzelf – toe naar een situatie waarbij mensen (weer) gezond, gemotiveerd en competent aan het werk zijn. Waar mogelijk binnen de organisatie en anders daarbuiten.
Andere leuke dingen:
- Jouw klanten zijn heel divers; de ene dag werk je voor een advocatenkantoor, de volgende dag voor een productiebedrijf.
- Je hebt een signalerende functie richting de klant, want bij het derde onderzoek op eenzelfde afdeling is er misschien sprake van een patroon. Je gaat dan samen met je klantteam naar een geschikte oplossing zoeken en betrekt hier andere collega’s bij.
- Je kunt ook op het gebied van preventie van betekenis zijn. Doordat je veel op locatie bent bij de klant krijg je al snel méér vragen. Aan jou om de vraag achter de vraag te signaleren en daar op in te steken met jouw antwoord.
Jouw conclusie en advies zijn weliswaar leidend, maar niet iedereen gaat er meteen mee akkoord. Dit vraagt soms het nodige van je tact, geduld en overredingskracht. Daarnaast is een periode van arbeidsongeschiktheid ingrijpend en heeft iedere case zijn eigen verhaal. En dat gaat vaak gepaard met heftige of onverwachtse problematieken. Je kunt daar veel in betekenen, maar moet er ook tegen kunnen.
Om maar met de deur in huis te vallen: je wordt ingezet in een divers werkgebied en moet dus om kunnen gaan met veel verschillende omgevingen en verwachtingen. Dat lukt alleen als je makkelijk kunt schakelen, je je snel aanpast en op alle vlakken de samenwerking opzoekt. Jij weet werk te plaatsen in de context van iemands leven en betrekt fysieke en mentale componenten in het re-integratieproces.
Ook vragen we:
- Hbo werk- en denkniveau.
- een (bijna)afgeronde post-hbo-opleiding tot arbeidsdeskundige.
- 1 tot 3 jaar werkervaring, bij voorkeur in een soortgelijke functie.
- bekendheid met de huidige sociale wet- en regelgeving en de werkwijze van uitkeringsinstanties.
- een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (zowel mondeling als schriftelijk) en een goede beheersing van de Engelse taal. Beheersing van de Duitse taal is daarnaast mooi meegenomen maar niet noodzakelijk.
- de bereidheid tot reizen met name tussen Maastricht een Venlo maar soms ook daarbuiten.
HumanCapitalCare is onderdeel van HumanTotalCare. De merken van HumanTotalCare – met in totaal 2.000 collega’s – hebben één gezamenlijk doel: een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland. Die missie dragen wij intern natuurlijk ook uit. We doen niet moeilijk over thuiswerken en flexibel werken is mogelijk. Je werkt in klantteams en krijgt een persoonlijke begeleider (buddy) toegewezen. Dat is ook #meerbetekenen.
We bieden je dan ook:
- een open, informele werksfeer. We doen het voor, door en met elkaar.
- een baan voor 28-40 uur per week.
- een goed instapsalaris volgens onze cao tussen de € 4.636,- en € 5.795,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur) met voldoende financieel groeiperspectief. Uiteraard krijg je een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding of mobiliteitsregeling.
- direct een vast contract.
- een winstuitkering. Bij een positief bedrijfsresultaat deelt iedereen mee in de winst.
- extra vakantiedagen bij te kopen. Standaard heb je 25 vakantiedagen en daar bovenop kun je per jaar maximaal 13 dagen bij kopen (op fulltime basis).
- een warme introductie in onze organisatie. Dankzij de introductiedagen en de onboarding app weet je snel je weg te vinden.
- hybride werken, waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamheden. Indien nodig faciliteren we je in een goede werkplek en ontvang je een thuiswerkvergoeding.
- ondersteuning op het gebied van IT, Research en Development en datascience. Wij onderstrepen de combinatie van mensgericht en datagedreven werken.
- aandacht voor preventie en vitaliteit met ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag.
- een uitgebreid aanbod van opleidingen, (online) trainingen en geaccrediteerde nascholing via onze eigen my-academy. Wij investeren in jou, zodat we samen kunnen werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland.
- gezellige feesten en borrels, omdat ontspanning voor ons net zo belangrijk is als werken.
Wil jij als arbeidsdeskundige #meerbetekenen voor werkend Nederland? Dan zien wij je sollicitatie graag tegemoet.
Wil je eerst meer informatie over de functie? Stuur dan een email naar Camiel Tromp, manager advies, via c.tromp@humancapitalcare.nl. Hij neemt dan snel contact met je op.
Ons ontwikkel- en vitaliteitsprogramma
Over HumanCapitalCare
- Bedankt voor je sollicitatieWe beoordelen jouw CV en laten zo snel mogelijk van ons horen.
- Eerste gesprekIn een persoonlijk gesprek maken we kennis om te kijken wat we voor elkaar kunnen betekenen.
- Tweede gesprekWe zijn beiden enthousiast, er komt een vervolg. Je ontmoet meer toekomstige collega's.
- VoorstelWat leuk! Je komt bij ons werken. We sturen je graag een voorstel. Ook ontvang je een aanvraag voor een VOG.
- Aan de slagAlles geregeld. We kijken uit naar jouw eerste werkdag.
Job alert maken
Anderen bekeken ook
Recruitment Business Partner Corporate | 32 - 40 u
- Vermaat Groep B.V.
- Ijsselstein (12 km)
Bedrijfsarts
- HumanTotalCare
- Utrecht
HR Stage: Recruitment & Mobility | 32 - 32 uur
- Albron
- De Meern (8 km)
Arbo-(RI&E) adviseur
- HumanTotalCare
- Maastricht Airport
"Voor, door en met collega's stimuleren we ontwikkeling. Over alle merken heen en multidisciplinair."
Onze arbeidsvoorwaarden
Onze waarden
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Hier ga je werken: HumanTotalCare
Echt van betekenis zijnHumanTotalCare bestaat uit verschillende merken: ArboNed, HumanCapitalCare, Mensely, Focus en IT&Care. En met elkaar hebben we één gezamenlijk doel voor ogen: een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland. Met ruim 2.000 collega's zijn we van betekenis voor circa 1,4 miljoen werkenden in heel Nederland en bijna 65.000 bedrijven. Van mkb tot grootzakelijk. Met alle kennis en kunde onder één dak. Vanuit onze merken a...
Ik wil meer weten over HumanTotalCare