Wij vragen
Wij bieden
Taken en verantwoordelijkheden
“Als schooldirecteur bij Zaan Primair krijg je ruimte om samen met je team goed en vernieuwend onderwijs neer te zetten en zo een cruciale bijdrage te leveren aan de toekomst van de Zaanse kinderen” Brigit Schumacher, voorzitter College van Bestuur.
De Zaan Primair scholengroep bestaat uit 22 zelfstandige scholen voor openbaar basisonderwijs. De onderwijslocaties van Zaan Primair zijn verspreid over heel Zaanstad: van Krommenie en West-Knollendam tot Zaandam-Zuid. Daarnaast zijn er twee scholen voor speciaal basisonderwijs, een school voor speciaal onderwijs, en een voor speciaal voortgezet onderwijs. Met het dienstencentrum vormen zij samen Dynamica XL, het expertisecentrum passend onderwijs. Ook hoort de Kernschool (school voor nieuwkomers) bij de scholengroep.
De visie van Zaan Primair is gebaseerd op 4 pijlers: het kind in de wijk, ambitieus werken en evidence informed werken, professionele trots en inclusie en kansengelijkheid.
Ayundo Meander
We zoeken voor Zaan Primair een nieuwe directeur voor Ayundo Meander. Met ingang van het schooljaar 2022-2023 zijn de basisschool Ayundo en basisschool De Meander met behoud van hun eigen identiteit en hun eigen naam, samengebracht onder één directeur. Ayundo en De Meander hebben een vergelijkbare populatie, maar verschillende onderwijsvisies. Beide scholen zorgen voor een goed en positief klimaat onder andere door te werken met PBS (Positive Behavior Support) en Kwink. Met elkaar organiseren de teams al enkele studiedagen gericht op strategie, visie op actuele thema’s en verbinding en er is uitwisseling van personeel tussen beide scholen. Op beide scholen is er een laag ziekteverzuim en een goede bezetting. De schoolgebouwen liggen redelijk dicht bij elkaar in Assendelft.
De Meander
‘Er gaat een breed ontwikkeld mens van de Meander’
Op de Meander gaan goed onderwijs en bewegen hand in hand. De Meander is een Gezonde school met veel aandacht voor sport en bewegen, een gezonde leefstijl en mentale gezondheid. Gezonde en fitte kinderen komen beter tot leren! Er zijn ca. 200 leerlingen verdeeld over 8 groepen. De Meander ligt in de wijk Saendelft en vormt samen met Freekids Kinderopvang het Integraal Kind Centrum waarin zij op een aantal thema’s met elkaar samenwerken. De wens is deze samenwerking in de toekomst te verdiepen. De schoolpopulatie is een afspiegeling van de wijk met een diverse doelgroep en achtergrond. De Meander heeft een prettig licht schoolgebouw met een prachtige buitenruimte.
Het team van de Meander bestaat uit 20 medewerkers (15 fte) met verschillende leeftijden die zich sterk verbonden voelen met de school. Een professioneel team met hart voor het onderwijs en kwalitatief goede leerkrachten. Extra aandacht vraagt het herstelplan voor de Inspectie waar De Meander op dit moment aan werkt. In november ’23 heeft de Inspectie op onderdelen een onvoldoende gegeven en een herstelopdracht geformuleerd. In januari 2025 bezoekt de Inspectie De Meander opnieuw.
Ayundo
‘Op Ayundo hebben we één doel: kinderen zich laten ontwikkelen op hun eigen niveau. Op zoek naar talent!’
Ayundo is een begrip wat in het Spaans betekent ‘samen leren, samen werken’. De school is een sociale gemeenschap en draagt met de Daltonpijlers bij aan de sociale cohesie van de wijk. Ayundo is de enige openbare school voor Daltononderwijs binnen Zaanstad en ligt in de wijk Waterrijk. Daltononderwijs biedt vrijheid in gebondenheid, waarbij kinderen veel ruimte krijgen om zelf hun taken in te plannen, samen te werken en dingen onderling zelf op te lossen. Het is een kleinschalige school met 98 leerlingen. Dit aantal loopt geleidelijk terug vanwege de demografische ontwikkeling van de wijk. Er zijn 5 groepen, waarvan 4 combinatiegroepen. De leerlingen hebben een mix van verschillende achtergronden. Ayundo vormt samen met Babino Kinderopvang een Integraal Kind Centrum. Zij hebben de ambitie er een Dalton Kindcentrum van te maken voor kinderen van 0 tot 13 jaar.
Het krachtige en zelfstandige team bestaat uit 15 bevlogen medewerkers (8 fte). In maart ’23 heeft een interne audit plaatsgevonden die over de hele linie een positief beeld geeft, met een aantal aandachtpunten die zijn opgenomen in het jaarplan.
Naast leerkrachten zijn er binnen de teams intern begeleiders, een taalspecialist, rekenspecialist, gedragsspecialist, cultuur coördinator, vakleerkracht gymnastiek, een onderwijsassistent, een conciërge en een administratief medewerker. Een deel van deze rollen wordt door leerkrachten ingevuld.
De directeur valt direct onder het College van Bestuur en is lid van het Management Beraad dat bestaat uit de CvB leden, de (adjunct-)schooldirecteuren en de teamleiders van het bestuursbureau. Je geeft samen met de adjunct-directeur leiding aan de twee scholen.
De functie
Als leidinggevende van Ayundo Meander ligt er een mooie uitdaging voor je om samen met de adjunct-directeur, de teams en het bestuur een inhoudelijke visie op de toekomstige samenwerking tussen beide scholen te ontwikkelen. Je brengt in beeld over welke krachten en talenten de scholen beschikken en waar valkuilen of ontwikkelpunten zijn voor een duurzame toekomst. Daarnaast geef je verder vorm, inhoud en betekenis aan de functie van het Integraal Kind Centrum.
De directeur is een belangrijke verbinder van alle betrokkenen bij het onderwijs op de scholen. Je brengt rust en stabiliteit en bouwt verder aan een professionele cultuur waar ieder zich gehoord en gezien weet en zich verbonden voelt aan de opdracht waar Ayundo Meander voor staat. Samen met de teams zet je een heldere visie en kaders neer waarbinnen het onderwijs wordt vormgegeven. Je faciliteert en ondersteunt de teams hierin en stuurt op een continue verbetering van de onderwijskwaliteit en de herstelopdracht bij De Meander in het bijzonder. Je waardeert en benut de ervaring en kennis in de organisatie.
Je bent samen met het bestuur gesprekspartner voor gemeenten en partners in de wijk. Voor de MR ben jij het eerste aanspreekpunt en je neemt hen goed mee in de ontwikkelingen. Met je collega-directeuren draag je actief bij aan de ontwikkeling van de organisatie van Zaan Primair als geheel. Je bent medeverantwoordelijk voor de visieontwikkeling en hebt een belangrijke rol binnen één van de expertisegroepen. Je draagt actief de openbare identiteit van Zaan Primair uit en wilt daarmee bijdragen aan een inclusieve samenleving.
Wie wij zoeken voor Zaan Primair
“We hebben misschien niet altijd sturing nodig, maar wel leiding en visie”
Voor deze twee bevlogen en deskundige teams, waar de kansen en mogelijkheden binnen de samenwerking talrijk zijn, maar waar ook aandacht nodig is voor rust en herstel van vertrouwen, zoeken wij een verbindende en sterke strategisch-tactische leider.
Jouw belang ligt bij de ontwikkeling van de scholen, de kwaliteit van het onderwijs en een gezonde bedrijfsvoering. Je toont situationeel leiderschap, je hebt een inspirerende visie en je kunt aantoonbaar de kwaliteit van het onderwijs en de ondersteuning verbeteren. Je bent daadkrachtig, besluitvaardig en transparant.
Het leidinggeven op twee scholen vraagt dat je werkt vanuit overzicht en focus. Je creëert duidelijkheid door heldere lijnen neer te zetten. Je kunt goed prioriteren en snel schakelen en je weet bewust om te gaan met jouw agenda.
Je bent zichtbaar en benaderbaar, je luistert en bent nieuwsgierig. Je weet wat er leeft bij de kinderen, de ouders, de wijk en de medewerkers van de scholen en je laat je voeden. Je bent warm en betrokken, je gaat en staat voor je school en steunt de teams daar waar het lastig wordt.
Je geeft aandacht, ruimte en vertrouwen aan de teams. Je schept randvoorwaarden zodat het leren van en met elkaar vanzelfsprekend is. Je vertrouwt op de talenten, expertise en kennis van de leerkrachten. Je stimuleert hen in het nemen van eigenaarschap en waar nodig spiegel je, ondersteun of coach je op een natuurlijke manier. Je houdt ook voor jezelf ‘de zaag scherp’ en kunt goed op je eigen handelen reflecteren en je eigen feedback organiseren.
Functie eisen:
- Senioriteit en ruime leidinggevende ervaring.
- Minimaal HBO werk- en denkniveau en een afgeronde Schoolleidersopleiding Vakbekwaam.
- Brede kennis en ervaring in het onderwijs. Ofwel je komt niet uit het onderwijs, maar bent bereid de schoolleiders opleiding te volgen en brengt een frisse blik, waarbij je enorm leergierig bent, affiniteit met en inzicht in het onderwijs hebt, uitstekende leiderschaps- en coachvaardigheden bezit en ook de dynamiek van een non profit organisatie begrijpt.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Zaan Primair biedt, als één van de grotere schoolbesturen in Noord-Holland, een rijke diversiteit, veel mogelijkheden tot leren en kennisuitwisseling en de mogelijkheid om te werken op scholen met sterk uiteenlopende identiteiten. Zaan Primair hanteert het principe van ‘lerend werken’: scholing, coaching en begeleiding maken structureel deel uit van de aandacht die je als medewerker krijgt.
De functie is gewaardeerd in schaal D12 (max. € 6.992 bruto per maand) van de CAO voor Primair Onderwijs en kent daarnaast een structurele eindejaarsuitkering en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. De aanstelling is voor 0,8 – 1,0 wtf.
Er wordt gelijktijdig intern en extern geworven voor deze vacature.
Reactie en informatie
VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie uit te voeren. Anne – Marie Kamphuis en Esther Mouwe zijn hiervoor verantwoordelijk.
Meer weten? Wil je meer weten over deze interessante functie? VOORpartners Esther Mouwe en Anne-Marie Kamphuis begeleiden de werving en voorselectie. Heb je vragen, bel of mail: esther@voor.nl, tel. 06-22414669 of anne-marie@voor.nl, tel. 06-11327212.
Meteen solliciteren? Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Stuur dan via de vacature bij Voor je gegevens in: VOOR - Vacature - Directeur Ayundo Meander
Met interessante kandidaten maken we eerst kennis via videobellen en bij voldoende aansluiting een live VOORselectiegesprek. In de loop van november volgen selectiegesprekken bij Zaan Primair. De geselecteerde kandidaat krijgt vervolgens een gesprek met de BenoemingsAdviesCommissie (BAC) en een assessment. VOOR vraagt twee referenties op om het beeld te completeren. Het streven is om de procedure voor 1 december 2024 af te ronden.
Amsterdam
(15 km)