Lid Raad van Toezicht Leger des Heils

Taken en verantwoordelijkheden

De Raad van Toezicht zoekt iemand die de kennis en ervaring van de huidige RvT kan aanvullen op het gebied van zorg en HR, waarbij de voorkeur uitgaat naar een (voormalig) bestuurder in de zorg. Maak jij de RvT compleet?

Governance

De stichtingen W&G en LJ&R hebben ieder een Raad van Toezicht (hierna: “RvT”) en een driehoofdige Raad van Bestuur (hierna: “RvB”). De RvT en RvB van Stichting LJ&R bestaat uit dezelfde personen als die van de RvT en RvB van Stichting W&G. De RvB kent de volgende leden: een Bestuurder Zorg, Bestuurder Bedrijfsvoering en een Voorzitter van de RvB. Daarnaast is een landelijke Directieraad geïnstalleerd en is er in elke regio een driehoofdig Directieteam aangesteld. Voorts kennen de stichtingen een Centrale Ondernemingsraad en een Landelijke Cliëntenraad. De stichtingen zijn mede gebonden aan de internationale orders en reglementen en beleidskaders van de internationale organisatie The Salvation Army.

De samenwerking/verstandhouding tussen RvT, RvB, Directieraad, COR en LCR is goed met respect voor ieders positie en verantwoordelijkheid. Er is jaarlijks ten minste twee keer overleg tussen de RvT en deze gremia.

Het meerjarenbeleid is opgesteld in een Strategisch Meerjarenplan ‘Passion for People’. Het meerjarenplan beschrijft de ontwikkelruimte die nodig is om met elkaar te ontdekken hoe het Leger des Heils, op weg naar 2030, mensen zonder helper kan blijven ondersteunen en welke verandering dit van het Leger des Heils vraagt.

Lid Raad van Toezicht op voordracht van de COR
In haar samenstelling streeft de RvT er naar kennis/affiniteit bijeen te brengen op het vlak van:

• de sector welzijns- en gezondheidszorg (op landelijk en lokaal niveau)
• het besturen van (grote) instellingen
• sociaal beleid en kwaliteitssystemen
• financiële en juridische vraagstukken
• vraagstukken waarbij de cliënt centraal staat

De RvT komt in beginsel zesmaal per jaar regulier bijeen, daarnaast wordt tweemaal per jaar een bijeenkomst in het kader van permanente educatie georganiseerd.

De RvT heeft een Audit Commissie, een Commissie Mens & Organisatie en een Commissie Kwaliteit en Veiligheid, die per jaar in beginsel zesmaal bijeenkomen.

Er is jaarlijks tenminste tweemaal overleg tussen de RvT, COR en LCR.

De RvT en de RvT-Commissies combineren de vergaderingen van de Stichting W&G met die van de
Stichting LJ&R.

Leden van de RvT worden van tijd tot tijd op grond van hun persoonlijke expertise in vraagstukken en projecten van de stichting betrokken.

De kandidaat wordt benoemd ter vervanging van een afgetreden lid. De kandidaat zal tevens deel gaan uitmaken van een van de commissies.

Geboden wordt

Leden van de RvT ontvangen een vergoeding voor hun werkzaamheden. De vergoeding is gebaseerd op een sobere afgeleide van de WNT-norm. In 2024 bedraagt de vergoeding € 8.155,00 op jaarbasis.

 

Profiel kandidaat

Naast de algemene eisen die aan leden van de RvT gesteld worden, zoekt de RvT een kandidaat die de kennis en ervaring van de huidige RvT kan aanvullen op het gebied van zorg en HR, waarbij de voorkeur uitgaat naar een (voormalig) bestuurder in de zorg. De ideale kandidaat beschikt over:

• Kennis, ervaring op een van de hiervoor genoemde gebieden; een uitstekende professionele en persoonlijke reputatie; een breed en effectief netwerk
• Een stevige bestuurlijke basis en ervaring als toezichthouder/commissaris
• Het besef dat het in de rol gaat om toezicht houden op hulpverlening in een veranderende organisatie
• De kwaliteiten en beschikbare tijd om een actieve, kritische, controlerende, stimulerende en onafhankelijke rol naar de RvB en binnen de RvT te vervullen
• Een kritisch-analytisch oordeelsvermogen op strategisch en beleidsmatig niveau; sterke conceptuele vaardigheden
• Ervaring en vaardigheden in de omgang met diverse groepen stakeholders, met in het bijzonder een goed oog voor de belangen van cliënten en de belangen van medewerkers
• Een uitstekend gevoel voor de dynamieken, sensitiviteiten en governance aspecten die kunnen spelen binnen organisaties met de omvang, grondslag en maatschappelijke positie van het Leger des Heils en haar entiteiten
• Affiniteit met de zorgsector; interesse in en snel een goed begrip van de thema´s en maatschappelijke ontwikkelingen die relevant zijn voor de stichtingen
• Kennis van HR, ervaring t.a.v. het aantrekken en behouden van medewerkers
• Natuurlijke autoriteit; bekwaam, overtuigend, zaken voor elkaar krijgend, partijen en belangen verbindend; sociaal en communicatief sterk
• Een toegankelijke, no-nonsense persoonlijkheid; hands-on instelling; kritisch-analytisch ten aanzien van eigen functioneren
• Je bent christen (katholiek, protestant of anders) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit

Meer informatie

Het Leger des Heils heeft de procedure voor deze positie ondergebracht bij The Executive Network (TEN). Voor meer informatie over de functie, vragen of solliciteren (uiterlijk 1 januari 2025) kun je een email sturen naar vacature.legerdesheils.nl@ten.nl of 070-5121933 of kijk op www.ten.nl/legerdesheils