Directeur St. Victorschool

Taken en verantwoordelijkheden

Wij zijn per 1 augustus 2025 op zoek naar een daadkrachtige, ambitieuze en verbindende directeur voor de St. Victorschool in Noordwijkerhout.
Waar ga je werken?
De St. Victorschool in Noordwijkerhout is een grote school met ongeveer 400 kinderen verdeeld over 16 groepen. Er werkt een gedreven, open en divers team van 34 collega's, waaronder een conciërge, onderwijsassistent, vakleerkrachten en leraarspecialisten. Ons mooie, moderne gebouw staat in de Victorwijk. Het gebouw biedt ook ruimte aan een dagopvang voor 2-4-jarigen en de BSO. Het is een plek waar kinderen graag zijn. Op onze school hebben we oog voor talent. Je mag hier zijn wie je bent. Onze ambitie is: Op de Victorschool helpen wij met elkaar kinderen groeien tot zelfverzekerde personen die positief de toekomst tegemoet gaan.’ We doen dit door ons onderwijs in te richten met goed onderwijs, PBS en oog voor het kind (Talentgedreven onderwijs).
Wie ben jij?
Als directeur kun je koers bepalen & houden, prioriteiten stellen, talenten van teamleden benutten en verbinden. We zijn op zoek naar iemand met een stevige, initiatiefrijke persoonlijkheid, die midden in de school staat. Je bent communicatief sterk, oplossingsgericht, empathisch en hebt een helikopterview. Je bent in staat een goede balans tussen zakelijkheid en menselijkheid te betrachten, kan een team enthousiasmeren, bent daadkrachtig en komt afspraken na. Je hebt een betrokken en geïnteresseerde houding.
Je legt makkelijk contact, bent zichtbaar en benaderbaar, voor zowel de leerlingen, ouders als het team. Je kunt tradities, zoals carnaval, corso en kermis waarderen en de kans pakken om de kwaliteiten van de school in Noordwijkerhout verder uit te dragen.
Naast je schoolteam ben je ook onderdeel van het team van directeuren van Sophia Scholen. Je krijgt er energie van om samen het onderwijs in de regio te versterken en de doelen uit ons Koersplan te realiseren. Je herkent jezelf in de kernwaarden en identiteit van de school en Sophia Scholen.
Per 1 augustus 2026 zal een nieuwe Schoolplanperiode van start gaan. Jij geeft dit proces met vertrouwen en positiviteit vorm en formuleert samen met het team een gebalanceerde ambitie.
Ons team is vertrouwd met de werkwijze van St. LeerKRACHT en gaat dit in het nieuwe schooljaar integreren in een nieuwe overlegstructuur.
Voor ons heb je:

• Een afgeronde schoolleidersopleiding startbekwaam en bij voorkeur ook vakbekwaam;
• 3 jaar ervaring met leidinggeven aan onderwijsontwikkeling en teams;
• Brede ervaring in het onderwijs en bij voorkeur een pabo-diploma;
• Bij voorkeur een master (universiteit of HBO+) of minimaal een bachelor (HBO) diploma;
• Een beschikbaarheid van 0,8 WTF tot 1,0 WTF.

Voor jou hebben wij:

• Een contract voor 32-40 per week (0,8-1,0 WTF) voor bepaalde tijd (12 maanden) met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een bruto maandsalaris tussen de € 3.497,- en € 6.992,- op basis van een 40-urige werkweek (schaal D12-OP conform CAO PO);
• Een uitdagende baan waarbij je onderdeel bent van een enthousiast schoolteam binnen een mooie stichting met passie voor onderwijs;
• Ondersteuning en advies van een professioneel centraal bureau en ambitieus schoolbestuur;
• Een ruime reiskostenvergoeding van € 0,23 per km vanaf de eerste kilometer;
• 8% vakantiegeld en 8,33% structurele eindejaarsuitkering;
• Een fietsregeling, sportregeling en vergoeding van € 50,- op een museumjaarkaart;
• Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden via o.a. onze Sophia Academie;
• Een actieve personeelscommissie met leuke activiteiten.

En nu solliciteren
Hebben we je kunnen overtuigen dat we een leuke, stabiele en ambitieuze school zijn waar jij als directeur echt iets kunt toevoegen? Dan ontvangen wij vóór 10 juni 2025 graag jouw brief met motivatie en CV. Klik daarvoor op de button ‘solliciteren’.
Heb je vragen?
Neem dan even contact op met Eveline Driest, voorzitter CvB via edriest@sophiascholen.nl of met Nina Romsom, recruiter via nromsom@sophiascholen.nl of 06-10038000. Kijk ook op www.stvictorschool.nl.
Procedure
De vacature wordt zowel intern als extern gepubliceerd. Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten.
De 1e gesprekken vinden plaats op vrijdag 13 juni 2025. Daarna is er een tweede ronde. We beogen de procedure vóór 1 juli 2025 af te ronden. Een ontwikkelassessment en/of navragen van referenties maakt deel uit van de procedure. Er is een benoemingsadviescommissie (BAC) gevormd uit MR- en teamleden, die in deze sollicitatieprocedure nauw samenwerkt met het CvB-lid dat de leidinggevende van de directeur is. Het CvB benoemt de nieuwe directeur. Voor aanvang dienstverband is overleg van een recente Verklaring Omtrent het Gedrag vereist.
Over Sophia Scholen
Sophia Scholen is een vooruitstrevende organisatie, gericht op kwalitatieve groei. Wij faciliteren het onderwijs op schoolniveau en investeren in een professionele organisatie, waar circa 760 medewerkers werkzaam zijn. Onze 28 scholen verzorgen uitdagend en toekomstgericht onderwijs dat inspeelt op de individuele mogelijkheden en leerbehoeften van alle leerlingen in een veilige omgeving. Onderwijs waar wij trots op zijn. Onderwijs waarin vertrouwen en duurzaamheid centraal staan, waar onze leerlingen steeds meer actief betrokken worden bij hun eigen ontwikkeling en zich voorbereiden op hun toekomst. Onderwijs dat verwondert en dat aansluit bij onze creatieve en ondernemende regio; de Duin- en Bollenstreek. Onze scholen en directeuren zijn onderling solidair en trekken relatief veel samen op met het tweehoofdige bestuur. Er is een professioneel bureau dat de scholen, hun directeuren en het bestuur, ondersteunt en adviseert.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs en zullen wij dan ook niet beantwoorden.

Solliciteren kost slechts enkele minuten.