Corporate Recruiter

Taken en verantwoordelijkheden

Bij Haute Equipe kijken we vol ambitie naar de toekomst. Wij zijn als adviesbureau actief in het publieke domein en zijn gespecialiseerd in bedrijfsvoering, juridische zaken, subsidies en het sociaal domein. Bij ons draait alles om kwaliteit; we geloven dat het goede veel meer waard is dan het vele. Om die ambitie vorm te geven, zoeken we een collega voor ons salesteam die met ons verder bouwt in een continu veranderende markt. Ben jij degene die we zoeken? Reageer dan snel en wie weet word jij onze nieuwe commercieel/recruitment adviseur bij Haute Equipe! 

Als corporate recruiter (met een neus voor commercie) bij Haute Equipe ga je aan de slag met het gehele werving- en selectieproces van nieuwe collega’s. Samen met onze regiomanagers en adviseurs van de verschillende teams vind je de juiste kandidaten. Daarnaast ben je samen met het salesteam verantwoordelijk voor de dagelijkse commerciële taken, waardoor je nog beter op de hoogte bent van wat de markt vraagt.

Je maakt onderdeel uit van het salesteam. Dit team heeft als belangrijkste taak het samenbrengen van vraag en aanbod. Op deze manier zorgen ze ervoor dat de juiste mensen aan de juiste opdrachten werken. Het salesteam bestaat uit John, Pieter en Daan en is verantwoordelijk voor klantcontacten en een snelle en zorgvuldige afhandeling van klantvragen. We werken vanuit Hoofddorp maar je vindt ons ook regelmatig op onze regiokantoren in Den Haag, Hoorn, Leeuwarden en Roermond, maar natuurlijk ook bij de klant. Daarnaast werk je nauw samen met Kelly, Kaylee, Elly, Jan Douwe, Marion en Frans (onze andere ondersteunende collega’s).

Je bent verantwoordelijk voor:

• Openstaande vacatures en het ophalen van de behoefte binnen de diverse regio’s.
• Het organiseren en voeren van sollicitatiegesprekken.
• Recruitmentstrategieën en (online/offline) campagnes. Deze campagnes werk je in samenwerking met Denice van marketing & communicatie verder uit. 
• Het schrijven van pakkende vacatureteksten en deze op de juiste plekken plaatsen.
• Originele manieren om nieuwe collega’s te bereiken en te enthousiasmeren.
• Een goede en warme onboarding van nieuwe medewerkers.
• Het samenbrengen van vraag en aanbod (als onderdeel van ons salesteam).
• Het proactief spotten van nieuwe kansen en kandidaten in de markt.
• Het samen maken van verbinding binnen de organisatie en het team (John, Pieter en Daan) én de directie (Marion en Frans). Je houdt iedereen op de hoogte van wat er speelt op de arbeidsmarkt en bij onze opdrachtgevers.

Geboden wordt

• Een vast dienstverband (met een proeftijd van twee maanden).
• Een salaris dat past bij je kennis en ervaring (€4.000 tot €5.500 op basis van een 40-urige werkweek).
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals bijvoorbeeld het voordelig bijkopen van vakantiedagen en een prima pensioenregeling.
• Een leaseauto (die je ook privé mag gebruiken), een telefoon en laptop van de zaak.
• Uitgebreide opleidingsmogelijkheden, onder begeleiding van Elly, onze adviseur Leren en Ontwikkelen.
• Een warm team waarin samenwerken belangrijk is, waar je elkaar kunt vertrouwen en er elke dag gelachen wordt

Profiel kandidaat

• Communiceren en socializen is helemaal jouw ding.
• Je bent benaderbaar voor je kandidaten, collega’s en opdrachtgevers.
• Goed bekend met het publieke domein of in staat je dat snel eigen te maken.
• Je kunt goed de vertaalslag maken van wat kandidaten willen naar wat ze zouden kunnen doen bij onze opdrachtgevers.
• Een HBO+ werk- en denkniveau. Maar kwaliteit en drive zijn doorslaggevend
• Relevante kennis en ervaring in recruitment (5+ jaar).
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in het Nederlands.
• Dat je sterk bent in het bouwen en onderhouden van nieuwe en bestaande relaties.
• En kunt fungeren als gesprekspartner op alle niveaus.
• In het bezit van een rijbewijs om af en toe onze andere kantoren te bezoeken en met collega’s te sparren of kandidaten te spreken.

Wat krijg je daarvoor terug?

• Een vast dienstverband (met een proeftijd van twee maanden).
• Een salaris dat past bij je kennis en ervaring (€4.000 tot €5.500 op basis van een 40-urige werkweek).
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals bijvoorbeeld het voordelig bijkopen van vakantiedagen en een prima pensioenregeling.
• Een leaseauto (die je ook privé mag gebruiken), een telefoon en laptop van de zaak.
• Uitgebreide opleidingsmogelijkheden, onder begeleiding van Elly, onze adviseur Leren en Ontwikkelen.
• Wekelijks vers kantoorfruit
• Een warm team waarin samenwerken belangrijk is, waar je elkaar kunt vertrouwen en er elke dag gelachen wordt

Meer informatie

Voor meer informatie bekijk onze bedrijfspagina (klik op ons logo bovenaan de vacature).

Solliciteren?
Solliciteer direct via bovenstaande button.


Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Synoniemen vacaturetitel

Recruiter, corporate recruiter, talent coach, loopbaan begeleiding