Casemanager Verzuim | leertraject

Taken en verantwoordelijkheden

Heb je al ervaring in of kennis van het HR vak, maar zou je je graag willen specialiseren richting verzuim? Wij leiden je graag op tot Casemanager Verzuim. Begeleiding door een ervaren collega, een opleiding volgen die door ons betaald wordt en direct passende werkervaring opdoen: bij ons wordt het werkelijkheid. Als Casemanager Verzuim ben je de inhoudelijk expert op het gebied van verzuimcasuïstiek - van A tot Z. Je analyseert verzuimdossiers, koppelt bevindingen terug en adviseert de locatiemanagers en de regiomanagers. Door het ondersteunen, coachen, begeleiden en adviseren van leidinggevenden lever je een bijdrage aan  het begeleiden van verzuim.

Daar horen deze werkzaamheden bij:

• Ondersteunen, coachen, begeleiden, gevraagd en ongevraagd adviseren van leidinggevenden bij de uitvoering van de verzuimbegeleiding en de verplichte stappen van de Wet Verbetering Poortwachter
• Spilfunctie in het contact tussen Arbodienst, leidinggevenden, hulpverleners, interventiespecialisten, tweede spoor bureau en werknemers; hier hoort ook bij het proactief rapporteren over de voortgang aan leidinggevenden en betrokken stakeholders binnen en buiten het Leger des Heils
• Periodiek opleveren van verzuimanalyses
• Aanspreekpunt voor de bedrijfsarts, bewaken van de terugkoppelingen en inzetten van interventies in overleg met de leidinggevende
• Inhoudelijk voorbereiden en deelnemen aan Sociaal Medisch Team overleggen met de arbodienst en de leidinggevenden (strategisch met de directie en tactisch met middenkader)
• Bij verzuim langer dan 6 maanden begeleid je, in afstemming met de locatiemanagers en medewerkers, het proces en fungeer je als regisseur bij het doorverwijzen naar externe providers. Je handelt de dossiers af volgens de geldende wet- en regelgeving.

Geboden wordt

• Groei voorop: bij ons staat jouw ontwikkeling niet stil. Met een loopbaanbudget en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien
• Positieve werksfeer: een goede teamdynamiek, ruimte voor overleg, feedback en samenwerking op een respectvolle manier
• Salaris: Je ontvangt een beloning afhankelijk van je opleiding en werkervaring in schaal 8 van de cao sociaal werk. Verdere arbeidsvoorwaarden kan je vinden in de CAO Sociaal Werk
• Even tot rust: ons werk kan soms heel pittig zijn. Daarom begrijpen we dat je echt behoefte hebt aan rust en krijg je 170 verlofuren bij een fulltime contract (36 uur)
• Van A naar B: welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, NS Business Card, fietsplan)
• Extra’s: zoals een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname bij PFZW en een sportbudget

Profiel kandidaat

• Een fijne, zelfverzekerde en positief ingestelde collega
• Je hebt een HBO opleiding afgerond, bij voorkeur richting HRM
• Je staat te popelen om jezelf verder te ontwikkelen en door te leren
• Je bent enthousiast, pro actief en daadkrachtig en combineert een analytisch vermogen met een gezonde hands-on-mentaliteit. Je werkt graag zelfstandig en bent daarnaast ook graag onderdeel van een team. Een gezonde dosis humor mag niet ontbreken
• Je voelt je senang in een omgeving die continue in beweging is en waar veranderingen niet worden geschuwd
• Je bent christen (katholiek, protestants of anders) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen, kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit.

Meer informatie

Ben je geïnteresseerd maar wil je eerst nog wat meer informatie? Voor vragen over de functie kun je terecht bij Maartje van Harten, Casemanager Verzuim, via 06-80067865.

Twijfel je nog? Gewoon solliciteren! We komen er samen vanzelf achter of er een match is. En zo niet, dan zijn er nog een heleboel andere mogelijkheden binnen onze mooie organisatie waar we graag met je over in gesprek gaan.

Weet je het al zeker? Leuk! We zien er naar uit je te leren kennen.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Wij gaan ondertussen aan de slag en laten zo snel mogelijk van ons horen!
• Als onderdeel van deze sollicitatieprocedure moet je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen aanvragen op onze kosten.
• Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in onze selectieprocedure.