Word jij onze directeur-bestuurder?

Taken en verantwoordelijkheden

 
De organisatie  
De Rijzert is een school voor praktijkonderwijs in ’s-Hertogenbosch die ressorteert onder de Stichting Praktijkonderwijs ’s-Hertogenbosch. De stichting heeft ten doel het in stand houden van een algemeen bijzondere school voor praktijkonderwijs in ’s-Hertogenbosch.  

De Rijzert wordt momenteel bestuurd volgens het directiemodel. De dagelijkse leiding ligt bij het directieteam van de school. Het directieteam bestaat uit een directeur a.i. en een adjunct directeur. De directeur is eindverantwoordelijk en aanspreekpunt voor het bestuur. Op korte termijn is een overgang naar een Raad van Toezicht-model voorzien. Vooruitlopend op deze overstap wordt gezocht naar een (aanstaand) directeur-bestuurder die vanuit de kernwaarden ‘integriteit, verantwoordelijkheid, creativiteit, respect en waardering’ vorm geeft aan de visie van de Rijzert:‘Vanuit mijn passie en talent geef ik sturing aan mijn leven’ 

De Rijzert verzorgt met ongeveer 60 betrokken medewerkers praktijkonderwijs voor 270 leerlingen. Het onderwijsaanbod richt zich op de domeinen wonen, werken, vrije tijd en burgerschap met de bedoeling leerlingen te begeleiden naar een zo optimaal mogelijke deelname aan de samenleving. Onderdeel van deze begeleiding is het oprecht aandacht hebben voor de sociaal emotionele ontwikkeling van de leerlingen. Om aan te sluiten bij de passie en talenten van leerlingen is het onderwijsaanbod verdeeld in verschillende sectoren zoals techniek of zorg en welzijn.

Naast het algemeen vormend onderwijs speelt leren in de praktijk, waaronder stages, een belangrijke rol. Hier kunnen leerlingen hun vaardigheden verder oefenen in een betekenisvolle praktijkcontext. Individuele ontwikkelingen, didactische vaardigheden en uitstroomperspectieven worden samen met een coach voor alle leerlingen beschreven in een individueel ontwikkelplan. Deze individuele ontwikkelplannen worden tijdens ouderavonden of huisbezoeken besproken met ouders of verzorgers en bieden handvatten voor leerlingen om met toenemende zelfstandigheid sturing te kunnen geven aan hun eigen leven.

Geboden wordt

Arbeidsvoorwaarden  
De functie van directeur-bestuurder wordt passend gehonoreerd conform de geldende CAO. 
De omvang van de betrekking bedraagt 0.8 – 1.0 FTE.
 

Profiel kandidaat

De functie
De toekomstige directeur-bestuurder is een echte verbinder en weet samen met het team voort te bouwen op de mooie fundamenten die al zijn gelegd. Een directeur-bestuurder die leiding geeft aan het team en stuurt op de bevordering van een kwaliteitscultuur waarin leren van en met elkaar centraal staat. Het is iemand die koersvast kan zijn, kaders stelt, voortgang borgt en tegelijkertijd ondernemend genoeg is om kansen om het onderwijs nog mooier te maken benut. Een directeur-bestuurder die de school verder weet te positioneren in de omgeving en samenwerkt met ketenpartners, andere schoolbesturen, gemeente en bedrijfsleven.
 
Wij zoeken een verbindende directeur-bestuurder die

• zorgt voor het formuleren van een strategische koers, de missie van de organisatie en de visie op (praktijk-) onderwijs;
• leider is van de gehele organisatie en eindverantwoordelijk voor haar functioneren;
• de Raad van Toezicht actief over de strategische beleidspunten informeert en over de resultaten (inhoudelijk en financieel) verantwoording af legt;
• in verbinding staat met stakeholders voor praktijkonderwijs en netwerken vanzelfsprekend vindt;
• goede samenwerking met medezeggenschap belangrijk vindt;
• sturing geeft aan de bedrijfsvoering van de organisatie en strategisch personeelsbeleid ontwikkelt:
• vanuit de visie van de school eigenaarschap en samenwerken in het team stimuleert en borgt en staat voor een lerende organisatie;
• de Rijzert goed weet te positioneren in het krachtenveld, verbindt en kansen ziet;
• kwaliteit als een gewoonte ziet en deze verbindt met de dagelijkse praktijk;
• vaardig is in het omgaan met tegengestelde belangen en in het ontwikkelen van draagvlak voor nieuwe ideeën, onderwijsprogrammeringen etc.binnen de school en daarbuiten;
• Integriteit en goede werkverhoudingen bewaakt.

Wij vragen verder

• academisch werk- en denkniveau;
• relevante leidinggevende ervaring in de sector onderwijs;
• kennis van en zicht op de ontwikkelingen in het praktijkonderwijs en de eisen die de markt stelt aan de leerlingen;
• iemand die een helikopterview heeft, en hoofd- en bijzaken weet te onderscheiden;
• goede communicatieve vaardigheden.

Meer informatie

Procedure  
De wervings- en selectieprocedure is in handen van het bestuur van de Rijzert. Een assessment maakt deel uit van de procedure.  

Planning  
Wij ontvangen uw reactie graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 22 november 2024.  
De eerste selectiegesprekken vinden plaats op 10 december e/o 11 december 2024 einde middag/avond. 
 
Aanvullende informatie  
Voor meer informatie verwijzen wij u graag naar www.rijzert.nl
Voor telefonische informatie kunt u contact opnemen met Lian Doesburg (directeur a.i.) via 06 51 76 11 01 of de heer Eef Smits (voorzitter bestuur) via 06 22 79 08 33. 
 
Solliciteren  
U kunt uw interesse kenbaar maken door uw CV en motivatiebrief te mailen naar  vacature@rijzert.nl o.v.v. ‘sollicitatie directeur-bestuurder de Rijzert’. 

De Rijzert
School voor Praktijkonderwijs 
Hedikhuizerweg 3 
5222 BC ‘s-Hertogenbosch

 



 

Solliciteren kost slechts enkele minuten.