HR Business Partner (32u)

Taken en verantwoordelijkheden

Ben jij een ondernemende HR Business Partner met een passie voor het adviseren en ondersteunen van het management en medewerkers? Steek jij graag de handen uit de mouwen en wil je een cruciale rol spelen bij het ontwikkelen en implementeren van HR strategieën die bijdragen aan het succes van onze organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als HR Business Partner ga jij aan de slag met alle voorkomende HR thema’s binnen een landelijk opererende unit, met 62 specialisten in Exact business software. Je maakt deel uit van het management team en rapporteert aan de Business Unit General Manager. Je fungeert voor leidinggevenden en medewerkers als gesprekspartner en adviseur. Daarnaast ben je in staat om concreet operationele en strategische zaken aan te pakken. Naast je samenwerking in de unit, maak je ook deel uit van een HR team bestaande uit 2 collega’s HR Back Office, 4 HR Business Partners, een recruiter en een HR Manager. Je bent HR- verantwoordelijk voor je eigen BU en krijgt tools, ondersteuning en begeleiding vanuit dit team om je werk goed te kunnen doen. Jij houdt je als HR 'chef' van de Business Unit bezig met people management in de brede zin van het woord: 

• Gesprekspartner, (strategisch) adviseur en vraagbaak op alle voorkomende HR vraagstukken;
• People thema's, informatie en perspectief inbrengen in MT;
• Beloningsvraagstukken en uitvoering van onze arbeidsvoorwaarden;
• Verzuim(preventie) en re-integratie begeleiding;
• Organisatieontwikkeling op cultuur, gedrag en opvolging: het behouden en bevorderen van een positieve werkcultuur;
• Werving, selectie en onboarding van nieuwe collega's;
• Coördineren van training- en ontwikkelingsprogramma's voor medewerkers;
• HR-jaarplan voor de Business Unit opstellen met jaarlijks verschillende thema's, voor 2025 zijn dit bijvoorbeeld retentie en recruitment.

Geboden wordt

• Een uitdagende baan met veel verantwoordelijkheid en vertrouwen;
• Een plek binnen een gezellig team, in de BU en binnen HR, met een informele werksfeer;
• Een passend salaris;
• Bonusregeling;
• Mogelijkheid om hybride te werken: richt jouw thuiswerkplek in met onze faciliteiten;
• Jaarlijks de mogelijkheid tot deelname aan ons VINCI Castor internationale aandelenplan;
• Extra aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling middels onze eigen VINCI Academy en e-learning platform GoodHabitz;
• Je kunt gebruik maken van de lease-a-bike regeling;
• Een leaseauto/mobiliteitsbudget en benodigde tools (smartphone en laptop) om je werk goed te kunnen doen;
• 28 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen;
• Geniet van de voordelen van een grote netwerkorganisatie: bij ons kun je nog jaren werken en intern doorgroeien.

Profiel kandidaat

• Minimaal 5 jaren relevante HR ervaring;
• HBO werk- en denkniveau en een opleiding richting HRM of Bedrijfskunde;
• Je bent ondernemend, empathisch en kunt op verschillende levels in de organisatie een goed gesprek voeren;
• Je bent een prettige én kritische gesprekspartner en geeft graag advies. Gevraagd en ongevraagd;
• Ervaring met veranderingstrajecten en HR projecten is een pré;
• Zelfstandigheid en flexibiliteit zijn woorden die jou erg prettig in de oren klinken.