Afdelingsmanager Functioneel Beheer 32-36 uur in Heerlen

Taken en verantwoordelijkheden

Goede informatievoorziening vraagt om regie, richting en samenwerking. Als afdelingsmanager functioneel beheer geef jij leiding aan een team van functioneel beheerders en zorg je dat applicaties, processen en dienstverlening optimaal aansluiten op de organisatie. Je combineert inhoudelijke kennis met leiderschap en bouwt aan een toekomstbestendige afdeling binnen een maatschappelijke organisatie.

Zo ben jij. Van nature.

• Je bent een coachend leider die eigenaarschap stimuleert
• Je geeft ruimte om te groeien en biedt tegelijk duidelijke kaders
• Je schakelt gemakkelijk tussen inhoud, mensen en organisatiebelangen
• Je communiceert helder en weet verschillende belangen te verbinden
• Je voelt je prettig in een omgeving met veel stakeholders
• Je stuurt op kwaliteit, samenwerking en continue verbetering
• Je neemt beslissingen en houdt overzicht
• Je hebt HBO werk- en denkniveau
• Je hebt aantoonbare ervaring als manager in een soortgelijke rol
   

De functie

Als afdelingsmanager functioneel beheer ben je verantwoordelijk voor de aansturing, inrichting en doorontwikkeling van de afdeling functioneel beheer. Je geeft leiding aan de functioneel beheerders en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening.

Je organiseert en optimaliseert werkprocessen binnen functioneel beheer en zorgt voor samenhang tussen applicaties, processen en informatievoorziening. Je bewaakt de naleving van afspraken, stuurt op wijzigingsbeheer en begeleidt de implementatie van nieuwe en gewijzigde systemen.

Daarnaast heb je een belangrijke adviesrol richting management, proceseigenaren en andere stakeholders. Je verbindt organisatiebehoeften met informatiesystemen en onderhoudt contacten met leveranciers en technische beheerders.

Samen met je team werk je aan verdere professionalisering van functioneel beheer. Je standplaats is het servicekantoor in Heerlen. Omdat vrijwel het hele team en je belangrijkste samenwerkingspartners daar werken, ben je minimaal drie dagen per week in Heerlen aanwezig.

Aangenaam. Wij zijn Humankind

Wij zijn vernieuwers met een droom. Een kind dat opgroeit tot een krachtige volwassene, maakt onze wereld mooier. Daarom hebben we maar één doel: optimale groei en bloei van ieder kind. Jij kunt ons daarbij helpen. Met jouw passie, jouw inzichten en jouw hart voor kinderen. Want Jij Telt!

Wij bieden jou

Onze naam staat voor kwaliteit, betrouwbaarheid, veerkracht en vindingrijkheid. Werken bij Humankind betekent niet alleen dat je volop de kans krijgt je vakinhoudelijk te verdiepen, ook jouw persoonlijke groei wordt gestimuleerd. Initiatief wordt toegejuicht, zodat jij voor en samen met kinderen, collega’s en andere betrokkenen kunt bijdragen aan hun toekomst.

• Een contract voor 32 of 36 uur per week.
• Gedegen inwerkprogramma.
• Salaris volgens de CAO Kinderopvang schaal 10, je salaris ligt tussen de € 3.894,- en € 5.296,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
• Allerlei opleidingen en trainingen om jouw talenten te ontwikkelen en versterken.
• Korting op diverse uitjes en producten via https://www.wegnahetwerk.nl.
• Eindejaarsuitkering (8%).

En de allerleukste collega’s!

Jij telt!

We leren je graag kennen. Want jouw talent telt! Waar krijg jij energie van, waar ben je goed in en wat zijn je (werk)wensen en ambities? Dat bespreken we graag.  
Heb je vragen over de procedure? Bel onze corporate recruiter Britt van der Loo op 0657773129. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Mendy Peeters, manager I&A, via 0657166949.

Solliciteer via onderstaande knop ‘solliciteer direct’. 

Je kan reageren t/m 23 februari. De eerste gesprekken vinden plaats op 2 en 3 maart. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt!

Sollicitatieproces

• Reactie
  Na ontvangst van je gegevens ontvang je een automatische bevestiging. Na de selectie nemen we contact met je op.
• Kennismaking
  Hebben we een match dan nodigt de recruiter je uit voor een eerste kennismaking. We kijken er naar uit je te ontmoeten en je werkwensen te bespreken
• Tweede gesprek
  Ben je nog steeds enthousiast? Dan plannen we een tweede (arbeidsvoorwaarden) gesprek. Ook een assessment kan deel uitmaken van het traject.
• Contract
  Zijn de werkafspraken gemaakt, dan ontvang je een uitnodiging om je verdere gegevens aan te leveren en je contract te tekenen.
• Jij Telt!
  Je leidinggevende houdt contact. En digitaal regelen we de administratieve details. Je maatje maakt je wegwijs. Van harte welkom bij Humankind. Jij Telt!