Teammanager dagopvang Groningen

Taken en verantwoordelijkheden

Als teammanager op deze locatie werk je vanuit verbinding, houd je van dynamiek en schakel je gemakkelijk. Je bouwt samen met je team verder aan een breed gedragen nieuwe cultuur om zo een optimale sfeer neer te zetten voor de bezoekers van de dagopvang.

“Doorgaan waar anderen stoppen. Samen strijden voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Werken met passie en impact en Doen wat we Geloven”  Dat is onze missie!
Bouw jij met ons mee?
 Teammanager Dagopvang Spilsluizen – Breng verbinding en impact in ons team
Bij het Leger des Heils werken we aan een wereld waar iedereen meetelt. Als Teammanager krijg jij de kans om jouw leiderschap, visie en drive in te zetten voor een betere toekomst. Je leidt een team van professionals en zorgt ervoor dat zij het beste uit zichzelf kunnen halen om mensen in kwetsbare situaties te ondersteunen.
Het team is afgelopen jaar hard aan de slag gegaan met teamverbinding. Bouwen aan een nieuwe cultuur op de afdeling waarin een veilige en prettige sfeer heerst voor zowel bezoekers, vrijwilligers als collega’s onderling. Aan jou als nieuwe teammanager om dit samen met je team verder uit te bouwen. Naast het bouwen aan het team, wordt er ook druk gezocht naar een nieuw onderkomen. In de komende jaren zal er dus ook een verhuizing plaats moeten vinden. Dit is een project dat naast het bouwen aan het team komt. 

Greep uit je takenpakket:

Jij: 
Organiseert en bewaakt: Je zorgt voor een goede werkbezetting van betaalde krachten en vrijwilligers. ( Hierin trek je samen op met de vrijwilligers coördinator) Je bewaakt de kwaliteit van zorg binnen de financiële kaders.
Innoveert en ontwikkelt: Je werkt aan beleid en brengt vernieuwende ideeën om onze zorg continu te verbeteren.
Verbindt en communiceert: Je bent de spil in de communicatie, zowel binnen je team als met externe partners.
Rapporteert en adviseert: Je houdt de regiomanager op de hoogte van de voortgang en deelt jouw inzichten om strategisch beleid te versterken.

 

Geboden wordt

• Groei voorop: bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan. Met een loopbaanbudget en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien.
• Goed salaris : afhankelijk van je opleiding en werkervaring in schaal 10 van de cao Sociaal Werk (€ 3.720,- tot 5.483,- o.b.v. 36 uur)
• Positieve werksfeer: een goede teamdynamiek, ruimte voor overleg, feedback en samenwerking op een respectvolle manier.
• Even tot rust: het werk kan soms pittig zijn. Daarom begrijpen we dat je echt behoefte hebt aan rust en krijg je 170 verlofuren bij een fulltime contract (36 uur).
• Van A naar B: welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, NS Business Card, fietsplan).
• Extra’s: zoals een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname en sportbudget. Verdere arbeidsvoorwaarden kan je vinden in de CAO Sociaal Werk.

Profiel kandidaat

Als Teammanager van deze locatie ligt er een mooie uitdaging op je te wachten. De focus van je werk ligt op het behalen van doelen die aansluiten doelstellingen van de regio, te bouwen aan de cultuur en vanuit de verbinding resultaten te behalen.
Het werk is dynamisch en aan jou om met Lef en Compassie toch gefocust te blijven op de doelen die jullie als team hebben vastgesteld.
De nadruk op het opbouwen van verstandhoudingen en relaties met collega’s, vrijwilligers, interne- en externe contacten vraagt van jou een evenwichtige en overtuigende communicatiestijl.

Je bent een :

• Pragmatische Probleemoplosser: Je kunt snel schakelen en praktische oplossingen bedenken voor acute en complexe situaties die soms spelen op de locatie.
• Procesbewaker en veranderaar: Je hebt oog voor altijd veranderende werkprocessen en kan deze effectief implementeren, monitoren en optimaliseren.  Je werkt proactief en met een focus op efficiëntie en duurzaamheid in processen.
• Verbindende maar ook resultaatgerichte leider: Je bent sterk in het opbouwen en onderhouden van relaties, zowel met betaalde als vrijwillige medewerkers. Je stimuleert samenwerking en creëert een veilige en inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt.

• Een hbo-diploma, in zorg en welzijn hebt (bachelor)
• Aangevuld met een diploma richting management ( of bereid zijn om deze te halen ) 
• Je bij voorkeur ervaring als leidinggevende hebt in de hulpverlening, dienstverlening of gezondheidszorg.
• Dat je 20 uur beschikbaar bent.
• Je integer, betrouwbaar en representatief bent
• Je objectief kunt kijken naar je eigen handelen, resultaten en doelstellingen
• Je bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag kunt aanleveren

Meer informatie

• Je kunt tot 29-12-2024 reageren op deze baan. 
  Maar wacht niet tot de sluitingsdatum met reageren, want zodra wij onze collega hebben gevonden, kunnen wij de vacature sluiten. 
• Het maken van de Predictive Index is een onderdeel van de selectieprocedure
• Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang
• Een VOG moet bij indiensttreding worden aangevraagd