Wij vragen

32 - 40 uur
Reguliere baan
Je past bij Rensa Family als je een drive hebt om het beste uit jezelf te halen.
Samenwerken zit in je bloed, je voelt je onderdeel van de familie.
Jouw intrinsieke motivatie maakt het verschil. Wij leren van jou en jij van ons.

Wij bieden

Targetregeling, max 4% over het jaarsalaris. Winstregeling is afhankelijk vh bedrijfsresultaat.
Werken vanuit huis mogelijk
Beschikbare premieregeling bij Allianz. De premie wordt betaald door de werkgever.

Waarom onze organisatie

Wie weet mag het zeggen, jouw mening doet ertoe.
We doen het net even anders dan con-collega’s, wij gaan voor specialisme
Korte lijnen, trots, humor, weinig hiërarchie, goede sfeer, kom het gewoon eens ervaren.

Taken en verantwoordelijkheden

32 tot 40 uur per week

Ga aan de slag als zowel monteur als teamleider bij Montageland!
Heb jij ervaring in de installatietechniek en ben je klaar om de stap te zetten naar leidinggeven? Bij Montageland krijg je de kans om jezelf verder te ontwikkelen in een uitdagende, verantwoordelijke en afwisselende functie. Als Meewerkend Montageleider Vloerverwarming werk je niet alleen zelf mee op onze projecten, maar stuur je óók een team van monteurs aan. Samen behalen jullie het allerbeste resultaat.

Wat ga je doen?
Je bent zowel iemand van de techniek als van het team. Als Meewerkend Montageleider ben je verantwoordelijk voor het aanleggen van vloerverwarming, waarbij je collega's begeleidt en aanstuurt. Jij zorgt ervoor dat de planning en kwaliteit altijd op orde is, ook bij onverwachte situaties. Met jouw technische kennis en leiderschapsvaardigheden til je jouw team naar een hoger niveau. Concreet bestaan je werkzaamheden uit:

  • Zelf meewerken aan de aanleg van kwalitatieve vloerverwarmingssystemen.
  • Plannen, organiseren en controleren van dagelijkse werkzaamheden.
  • Het coachen, motiveren en begeleiden van jouw collega’s.
  • Veiligheid, kwaliteit en efficiency waarborgen tijdens de projecten.
  • Als aanspreekpunt fungeren voor de projectleiding en opdrachtgevers.
  • Snel oplossingen bedenken en implementeren bij situaties die buiten de planning vallen.

Wie ben jij?
Wij zoeken een echte teamspeler met leiderschap en technisch inzicht. Je hebt een praktische instelling en weet collega’s te inspireren en het overzicht te bewaren. Dit breng jij mee:

  • Ervaring als monteur vloerverwarming/installatietechniek, met het enthousiasme om de stap te zetten naar een leidinggevende rol.
  • Technisch inzicht en ervaring met diverse vloerverwarmingssystemen.
  • Heldere communicatie en natuurlijk overwicht.
  • Flexibiliteit, stresstolerantie en een scherp oog voor veiligheid.
  • Rijbewijs B (E is een pré).
  • VCA-VOL certificaat of de bereidheid om dit te behalen.

Wat bieden wij jou?
Je komt te werken in een enthousiast en collegiaal team. Bij Montageland zorgen we ervoor dat jij kunt groeien, zowel in je vak als in je rol als leidinggevende. Wij bieden jou:

  • Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en afwisseling.
  • Ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien, bijvoorbeeld via opleidingen.
  • Een marktconform salaris dat aansluit bij jouw ervaring en kennis.
  • Uitstekende arbeidsvoorwaarden.
  • Een informele, enthousiaste werkomgeving waarin samenwerking centraal staat.

Waarom Montageland?
Bij Montageland werken we voor een mooie mix van opdrachtgevers en projecten waarin we écht impact maken. Onze kernwaarden? Samen, efficiënt, vakmanschap en kwaliteit en dat zie je terug op de werkvloer.

Klaar voor jouw volgende stap?
Zie jij jezelf als onze Meewerkend Montageleider Vloerverwarming en ben je klaar om samen met ons te bouwen aan succesvolle projecten? Solliciteer vandaag nog! 

Wil je meer weten voordat je solliciteert? Neem gerust contact op met Corné van Laar via telefoonnummer: 06-30553541.

Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!

Job alert maken

Maak een job alert voor 'Meewerkend voorman' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail
  Start nu
Het werken in de installatiebranche is fantastisch. Bezig zijn met techniek, innovaties en commercie in een no nonsens omgeving. En dat in een familiebedrijf dat zich door logistieke en technische prestaties onderscheidt van anderen.
Marc Greve
Marc Greve Vestigingsdirecteur

Onze arbeidsvoorwaarden

Targetregeling, max 4% over het jaarsalaris. Winstregeling is afhankelijk vh bedrijfsresultaat.
Beschikbare premieregeling bij Allianz. De premie wordt betaald door de werkgever.
CAO Technische Groothandel + buiten cao schalen
Afhankelijk van inschaling of 25 of 28. Daarnaast 12 ATV dagen (o.b.v. fulltime)
8%, welke we in mei uitbetalen
Werken vanuit huis mogelijk
o.b.v. 23 cent per kilometer met een max van 60km enkele reis.
Vers fruit op het werk

Onze waarden

Familiebedrijf
We zijn een modern en succesvol familiebedrijf met oog voor het welzijn van onze medewerkers en duurzaamheid.
Duurzaamheid
We zijn de eerste groothandel in Europa met een 4e Lean & Green ster. We hebben een ambitieuze en glasheldere doelstelling: in 2030 willen we CO2-, energie- en afvalneutraal zijn.
Persoonlijke ontwikkeling
Wij bieden jou persoonlijke en zakelijke groei in een informele bedrijfscultuur met korte lijnen en volop ruimte voor ontwikkeling, creativiteit en eigen inbreng.
Samen
Samen zorgen we ervoor dat het goedkomt, dat is onze slogan.
Informeel
Korte lijnen, open deuren, elkaar helpen en niet strak in het pak.
Klantgericht
In het klanttevredenheidsonderzoek onder W-installateurs heeft Rensa al meerdere malen de hoogste score behaald. Een mooi compliment van onze klanten.
Vertrouwen
Wij geven je het vertrouwen en de ruimte om te excelleren in jouw vakgebied. Wij ondersteunen je met een gedegen inwerktraject, opleidingen en trainingen (functiegericht en persoonlijke ontwikkeling).
Nuchter
Of je nou magazijnmedewerker bent of directeur, je werkt omdat je het leuk vindt om samen met je collega’s een prestatie neer te zetten waar je trots op bent.

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Via het sollicitatieformulier verzend je je CV en evt. motivatie. Liever eerst even bellen? Dat kan natuurlijk ook.
Eerste reactie
Wij komen z.s.m. bij je op jouw sollicitatie terug. We streven je binnen een week contact met je op te nemen.
Eerste interview
Tijdens het oriënterend gesprek nemen we daarom de tijd om uitgebreid kennis te maken.
Assessment
Bij enkele functies kiezen wij ervoor om een assessment af te nemen. Het assessment bestaat uit een intelligentietest, persoonlijkheidstest (OPQ) en een drijfverenanalyse.
Tweede interview
Is de vonk overgeslagen? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Tijdens dit gesprek gaan we uitgebreider in op de functie, het team en jouw ervaring en expertise.
Aanbod
Ben je na de tweede ontmoeting nog net zo enthousiast en is dat gevoel wederzijds? Dan doen we je graag een contractvoorstel bestaande uit een passend salaris en mooie arbeidsvoorwaarden.
Onboarding
Wij vinden het belangrijk dat jij je direct thuis voelt bij Rensa Family. We laten je uitgebreid kennismaken met de werkzaamheden op de afdeling en staat er een leuke introductiedag op het programma.
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Rensa Family


Groep van specialisten voor de installatiewereld.
Rensa Family is een hechte (internationale) groep groothandels gespecialiseerd in o.a. verwarming, ventilatie, airconditioning en sanitair voor installaties in woningen, gebouwen en de industrie. Als dé technische en logistieke partners van de installateur, in Nederland en over de grens, hebben we alles in huis. Van expertise en advies tot een breed assortiment producten en de...

Ik wil meer weten over Rensa Family
x

Zo maak je een goed CV

Maak een job alert en krijg gratis tips voor het maken van een goed CV, inclusief een tool cadeau voor de perfecte opmaak.