Manager verslavingskliniek De Wending | 32-36 uur per week

Taken en verantwoordelijkheden

Prachtige rol voor verbindende manager die de kliniek binnen en buiten het Leger des Heils stevig op de kaart zet.Als manager voor De Wending ben je veranwoordelijk voor de bedrijfsvoering, medewerkers en financiën voor de kliniek (omzet ongeveer € 6 mio). De Wending kent duaal management, waarbij de psychiater als regiebehandelaar eindverantwoordelijk is voor de behandeling van cliënten. Je werkt nauw samen met, en bent sparring partner voor, een ervaren teamleider, die onder meer de sociotherapeuten en receptie aanstuurt. De manager stuurt de andere helft van het team aan (o.m. behandelaren) en is verantwoordelijk voor het team als geheel. De manager kan terugvallen op ondersteuning vanuit onder meer HR en control.

Het team binnen De Wending bestaat uit ongeveer 50 zeer gemotiveerde en kundige medewerkers, die dagelijks bijdragen aan het herstel van mensen met soms complexe problematiek. Als manager ga je hen hierin voor: je creëert de juiste randvoorwaarden, motiveert het team en stuurt bij waar nodig. Je draag zorg voor een juiste (bed)bezetting in de kliniek en stroomlijnt processen.

De Wending is als enige kliniek binnen het Leger des Heils een beetje een vreemde eend in de bijt. Een belangrijke taak voor de manager is om de kliniek zowel binnen als buiten het Leger des Heils steviger op de kaart te zetten. Je zult dus met enige regelmaat acte de presence geven bij overleggen in en buiten de regio. Ook de samenwerking met andere zorgorganisaties maakt deel uit van je werkzaamheden. Zorgcontractering en overleggen met zorgverzekeraars, gemeenten en ministerie is primair belegd bij de regiomanager en directeur zorg. Uiteraard draag je daar inhoudelijk aan bij en sluit je desgewenst aan bij deze contacten.

De Wending is financieel gezond. Als manager van De Wending draag je niet alleen zorg voor een optimale bezetting van de kliniek op de korte en middellange termijn. Het veranderende zorglandschap en bijbehorende financieringsstromen doen jou actief na- en meedenken over de ‘zorg van morgen’.

In deze rol werk je nauw samen met, en leg je verantwoording af, aan de Regiomanager Oost. 

Geboden wordt

We bieden een unieke functie binnen één van de meest bekende maatschappelijke organisaties van Nederland. Een club waar je ruimte en waardering krijgt en waar je iedere dag een bijdrage levert aan het herstel van kwetsbare mensen. Je bent veel in de kliniek aanwezig in de prachtige bossen van Ugchelen (Apeldoorn) - je ziet direct voor wie je werkt. Je werkt in een plezierige mensgerichte omgeving, waarin collega’s met een warm hart, vanuit gezamenlijke waarden en passie, zich inzetten voor kwetsbare mensen in de samenleving. Je krijgt volop gelegenheid je expertise in te zetten en je talenten te ontwikkelen en zo invulling te geven aan de uitdagingen waar De Wending en het Leger des Heils voor staan.

De vacature is voor 32 - 36 uur per week. De functie is gewaardeerd in schaal 10/11 van de cao Sociaal Werk (maximaal € 6.322 bij een voltijd dienstverband). Naast de secundaire arbeidsvoorwaarden uit de cao, ontvang je daarnaast een reis- en/of thuiswerkvergoeding en een passend aanbod van opleidingen via de LdH-academie.

Profiel kandidaat

Je gelooft erin dat ieder mens ertoe doet en recht heeft op goede zorg. Vanuit die overtuiging wil jij van betekenis zijn voor mensen. Je bent een stevige en ervaren manager die warme zakelijkheid van nature in zich heeft. Je staat voor de kliniek, de collega’s en cliënten – je hebt gevoel bij, en voor, de specifieke doelgroep (lvb). Je weet mensen voor te gaan, te motiveren en begeleiden. Met jouw energie en drive weet je De Wending stevig te positioneren binnen het Leger des Heils en daarbuiten.

Je bent organisatiesensitief en hebt een uitstekend gevoel voor verhoudingen. Verbindend richting de regio’s binnen het Leger des Heils en continu op zoek naar het gemeenschappelijk belang. Diezelfde verbinding maak je op natuurlijk wijze ook met externe stakeholders. Je hebt regelmatig contact, en werkt samen met, collega (afdelings)managers binnen het Leger en neemt binnen de regio Oost soms deel aan project- en werkgroepen. 

Je communicatieve vaardigheden zijn sterk: je draait je hand niet om voor een presentatie voor het management binnen de eigen organisatie of het ontvangen van een werkbezoek vanuit het ministerie. Je bent een netwerker pur sang, zonder de focus op de interne organisatie te verliezen. Je bent in staat om kritisch naar bepaalde processen te kijken en deze te verbeteren.

Je hebt eerder teams van vergelijkbare omvang en aard aangestuurd. Deze ervaring heb je vermoedelijk opgedaan in een zorgomgeving. Je bent in staat om managementinformatie te lezen, analyseren en vervolgens op te anticiperen. Je weet het team hierin ook te betrekken en dergelijke informatie te vertalen naar de werkvloer.

Meer informatie

Vanuit VOOR zijn Edo Lagendijk en Mariët Hofenk verantwoordelijk voor deze opdracht. Wanneer je geïnteresseerd bent, ontvangen we graag je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier op onze website. Voor het Leger des Heils is het van belang dat je christen bent en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Meer informatie over de identiteit van het Leger des Heils vind je hier: https://www.legerdesheils.nl/identiteit. 

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk gesprek.

Voor vragen en een nadere toelichting kun je rechtstreeks bellen met Edo (06 – 54 33 48 22) of mailen op edo@voor.nl. Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. Als voorwaarde voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.