Leerkracht

Taken en verantwoordelijkheden

24 - 32 uur parttime

Wil jij als leerkracht een rijker mens worden? Het bijzondere onderwijs aan onze leerlingen met een taalontwikkelingsstoornis, brengt jou extra verdieping.

Met wie werk je? 
Als leerkracht bij het Kentalis College Utrecht geef je les aan leerlingen met een taalontwikkelingsstoornis (TOS). Deze leerlingen hebben grote moeite met spreken en het begrijpen van taal. Je merkt bijvoorbeeld dat ze weinig praten, opdrachten niet begrijpen, of het lastig vinden om emoties onder woorden te brengen. In een klas van maximaal 15 leerlingen kijk je per kind naar de specifieke hulpvraag van de leerling. Met je collega-leerkrachten, logopedisten, intern begeleiders en andere specialisten sta je als één team om het kind heen. Iedere collega heeft hart voor de leerlingen en denkt graag met jou mee.

Waar werk je? 
Kentalis College Utrecht is een school voor voortgezet speciaal onderwijs (cluster 2). Leerlingen met een taalontwikkelingsstoornis (TOS) kunnen hier het vmbo of praktijkonderwijs volgen. De leerlingen zijn tussen de twaalf en twintig jaar oud. We bereiden onze leerlingen voor op werk of vervolgonderwijs. Dat doen we in een veilige, stimulerende en uitdagende leeromgeving.

Wil je meer weten over de organisatie Kentalis of over hoe het is om te werken bij Kentalis? Lees dan meer op onze website.

Wat doe je als leerkracht? 
Jij geeft onderwijs en begeleiding aan leerlingen met TOS, waarbij je kijkt naar hun mogelijkheden en talenten. Je levert een belangrijke bijdrage aan onderwijsontwikkeling en professionalisering. Daarnaast zijn dit jouw belangrijkste taken:

• Je zorgt voor een veilig pedagogisch en didactisch klimaat, waarbij de ondersteuningsbehoefte van de leerling centraal staat;
• Je zoekt antwoord op de hulpvraag die de leerling jou stelt, waarbij je intensief samenwerkt met ouders en jouw collega’s; 
• Samen met de andere disciplines in het onderwijsteam schrijf je het ontwikkelingsperspectief plan en zorg je voor het beste onderwijs.

Wij bieden jou:

• Bij goed functioneren en ongewijzigde bedrijfsomstandigheden bieden we na één jaar een vast dienstverband.
• Het bruto maandsalaris bedraagt €3.484,- tot €6.149,- (schaal LC) bij een volledige werkweek van 40 uur, conform cao primair onderwijs.
• Het dienstverband omvat 24 - 32 uur per week. Jouw uren en dagen worden afgestemd op een voor ieder geschikt rooster.
• Een laptop;
• Mogelijkheden tot individuele professionalisering;
• Toegang tot een preboarding app om alvast vertrouwd te raken met Kentalis;
• Ontwikkelingsmogelijkheden met toegang tot meer dan 100 online trainingen via GoodHabitz;
• Een arbeidsvoorwaardenpakket dat je zelf kunt samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld kiezen voor een sportabonnement, een fiets, of het uitruilen van je reiskosten.

Deze arbeidsvoorwaarden bieden een duurzame basis voor een succesvolle start en verdere ontwikkeling binnen Kentalis

Dit ben jij:
Voor onze leerlingen is het belangrijk dat je met geduld kunt achterhalen wat het kind wil communiceren en dat je je zinnen en woorden afstemt op het taalniveau van het kind. Je kent jezelf goed en kunt reflecteren op je eigen handelen. Daarnaast:

• Ben je in het bezit van een pabo-diploma of een tweedegraads bevoegdheid;
• Vind je het leuk om in een interdisciplinair onderwijsteam samen te werken;
• Heb je ervaring als leerkracht of docent.

Interesse? Kom in contact!   
Ben je enthousiast geworden om als Leerkracht bij Kentalis Utrecht, Nederland aan de slag te gaan? Solliciteer dan nu of uiterlijk op 12-1-2025. Heb je vragen over de functie? Natuurlijk beantwoorden we deze graag. Bel of whatsapp met Christina Vin-Bos, Directeur IO, via 06 12142464.

Procedure na sollicitatie
De procedure na een positieve briefselectie bestaat uit de volgende stappen: een sollicitatiegesprek op maandagochtend 20 januari of woensdagochtend 22 januari en een arbeidsvoorwaardengesprek.

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang. Wij vragen altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Dit is een vast onderdeel van de procedure. Er kan om referenties worden gevraagd. 
Bericht voor recruiters en headhunters: wij begrijpen dat je voor deze vacature kandidaten wilt voorstellen, maar wij houden de werving & selectie in eigen hand.