HR Medewerker

Taken en verantwoordelijkheden

Ben jij een enthousiaste en servicegerichte HR-professional die graag werkt in een dynamische zorgomgeving? Krijg jij energie van administratieve processen en ben je sterk in het stellen van prioriteiten? Dan is deze functie bij Kalorama iets voor jou! Lees verder en ontdek het bij Kalorama! 

Wie zijn wij?

Kalorama is een zorgorganisatie met meerdere locaties in de regio Nijmegen en Beek-Ubbergen. Wij bieden gespecialiseerde zorg aan diverse doelgroepen en werken continu aan het verbeteren van onze dienstverlening. Vertrouwen, vakmanschap en verbinding staan centraal in ons werk, en eigenaarschap speelt een belangrijke rol binnen onze organisatie.

De organisatie is volop in ontwikkeling. We zitten midden in een transitie waarbij we de sterke elementen uit het verleden combineren met een nieuw besturingsmodel. Dit betekent dat we medewerkers actief betrekken bij veranderingen en hen de ruimte geven om hun vakmanschap optimaal in te zetten. De HR-afdeling speelt hierin een belangrijke rol door een betrouwbare en efficiënte HR-administratie te waarborgen en collega’s te ondersteunen in alle HR-processen.

In de rol van HR medewerker:

• Als medewerker HR maak deel je uit van een klein en hecht HR-team en zorg je ervoor dat de personeelsadministratie soepel verloopt.
• Ben jij het eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en leidinggevenden over HR-gerelateerde zaken en ondersteun je bij diverse HR-processen.
• Draag je bij aan het verbeteren van werkprocessen en systemen, zodat we nog efficiënter kunnen werken. 
• Beheer je de in-, door en uitstroomadministratie via AFAS.
• Beantwoord je vragen over salarissen, cao en arbeidsvoorwaarden.
• Ondersteun je HR-adviseurs bij HR-vraagstukken en verzuimtrajecten.
• Signaleer je en draag je bij aan verbeteringen binnen werkprocessen en systemen.
• Draag je zorg voor een overzichtelijke en actuele HR-administratie. 

Geboden wordt

• Een afwisselende en verantwoordelijke functie binnen een warme en betrokken organisatie.
• Een hecht team waarin je de ruimte krijgt om initiatieven te nemen en bij te dragen aan verbeteringen.
• Salaris conform CAO VVT FWG 40 (max. € 3.590,14 bruto per maand bij een fulltime dienstverband).
• Contract voor een jaar.
• 8% vakantiegeld en 8,33 % eindejaarsuitkering.
• Extra secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsplan, opleidingsmogelijkheden en een collectieve zorgverzekering.
• Pensioenopbouw via het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
• Een actieve personeelsvereniging die regelmatig leuke uitjes organiseert.

Profiel kandidaat

Wij vragen:

• Minimaal een afgeronde mbo-opleiding, bij voorkeur in HRM.
• Basiskennis van salarisadministratie en HR-processen.
• Ervaring op een HR-afdeling en goede kennis van AFAS (vereist).
• Ervaring in de zorg is een  pre, maar geen must.
• Een servicegerichte, proactieve en gestructureerde werkhouding.
• Een flexibele instelling en het vermogen om prioriteiten te stellen.

Meer informatie

Heb je algemene vragen over de sollicitatieprocedure? Neem contact op met één van onze recruiters via werkenbij@kalorama.nl of telefonisch via 024-6847777.

Reageer vóór 21 maart op deze vacature. We kunnen de vacature eerder sluiten als we voor de officiële sluitingsdatum een geschikte kandidaat vinden.

Voor meer informatie bekijk onze bedrijfspagina (klik op ons logo bovenaan de vacature).

Solliciteren?
Solliciteer direct via bovenstaande button.


Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.