Financieel Adviseur

Taken en verantwoordelijkheden

Ben jij op zoek naar een baan waarin je op maatschappelijk niveau het verschil kunt maken? Als Financieel Adviseur bij VGZ zet jij je iedere dag in voor een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg. Ben jij nauwkeurig, affiniteit met wet- en regelgeving en houd je van samenwerken? Lees dan nu verder.

Hoe ook jij het verschil maakt

Het bedrijfsonderdeel Langdurige Zorg is verantwoordelijk voor de uitvoering en verantwoording van de Wet Langdurige Zorg (WLZ). Je komt als Financieel Adviseur te werken op de afdeling Beheersing & Business Change.

Als Financieel Adviseur ben jij een onmisbare schakel tussen onze Inkoop afdeling en onze zorgaanbieders. Samen met je collega’s stel je contracten op. Je zorgt ervoor dat deze voldoen aan de wet- en regelgeving en ons beleid. Jij zorgt ervoor dat alle afspraken helder zijn.

Daarnaast voer je gesprekken met zorgaanbieders om afspraken af te stemmen. Je controleert contracten op juridische juistheid en beleidsregels. Je bezoekt de zorgaanbieder 1 a 2 keer per jaar om de samenwerking te versterken. Je denkt mee in werkgroepen om ons proces te verbeteren en efficiënter in te richten.

Daarnaast bestaan jouw taken uit:

• Het inrichten/ verbeteren van de financiële en contractmanagementprocessen.
• De beheersing van de (financiële) risico’s in het zorginkoopproces.
• Het beoordelen van de financiële informatie van zorgaanbieders en de beheersing van samen gaande risico’s.
• Het leiden van enkele processen binnen de afdeling Beheersing & Business Change
• Het leveren van gestuurde informatie aan het management, zodat zij onderbouwde besluiten kunnen nemen.
• Het rapporteren en bewaken van de trends en ontwikkelen.

Bij alles wat je doet, kijk je of en hoe de monitoring beter kan. Jij zorgt voor betrouwbare vastlegging van contractafspraken en stelt procesverbeteringen voor.

Je komt als Financieel Adviseur terecht in een warm en betrokken team van 13 collega’s, van junior tot senior. We werken nauw samen met andere afdelingen zoals Zorginkoop. Je krijgt volop kansen om te groeien en mee te bouwen aan een efficiëntere zorgsector.

Samenwerken aan een gezonder Nederland. Wat betekent dat voor jou?

Wij hebben oog voor ontwikkeling. Ontwikkeling van de juiste zorgoplossingen én jouw persoonlijke groei. Samen focussen we op datgene wat je wilt bereiken. Zo krijg jij ruimte om jouw unieke talent in te zetten voor een belangrijk maatschappelijk doel. We luisteren naar elkaar, werken samen en bundelen onze krachten om Nederland gezonder te maken.

Daarnaast bieden wij jou:

• Een salaris tussen de € 3.488,- en € 4.982,- bruto per maand o.b.v. 38 uur (Salarisschaal G van de CAO van VGZ);
• Vakantiegeld (8%) en een dertiende maand (8,33%);
• De mogelijkheid om parttime te werken tussen 32 en 38 uur per week;
• Een volledige, door ons gefaciliteerde, arbo-proof thuiswerkplek;
• Werk je thuis, dan ontvang je (op declaratiebasis) een netto working@home-toeslag;
• Je ontvangt maandelijks een netto vergoeding van 40 euro voor internet thuis;
• Een uitgebreide studieregeling gericht op ontwikkeling, loopbaan en verbreding van je inzetbaarheid;
• Een persoonlijk opleidingsbudget van € 500,- per jaar;
• Uitgebreide pensioenregeling bij SBZ Pensioen;
• Naast aantrekkelijke kortingen op verzekeringen, ontvang je een werkgeversbijdrage van € 60,- bruto per maand.

Dit is wat jij meebrengt

Waar wij voor staan? Daar kun jij je in vinden. Jij maakt het contractbeheer succesvol door goed samen te werken en sterk te communiceren. Je bent analytisch en denkt graag mee over verbeteringen.

Bovendien staan de volgende zaken op jouw cv:

• Hbo/Wo werk- en denkniveau;
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie;
• Kennis van financiële cijfers, begrotingen en jaarrekeningen;
• Ervaring in het schrijven, vormgeven en presenteren van beleidsplannen en verantwoordingsperformance rapportages;
• Kennis van- en inzicht in zorginkoopprocessen, financieringsstromen en wet- en regelgeving is een pré.

We vergroten tegelijkertijd de diversiteit van ons medewerkersbestand en onze inclusieve werkcultuur waar je betrokken, gewaardeerd en gezien wordt. Wil je weten waarom wij diversiteit en inclusie in onze organisatie zo belangrijk vinden? Je leest het hier.