Afdelingsleider

Taken en verantwoordelijkheden

Vacature omschrijving

Ben jij een inspirerende verbinder die op een toegankelijke en duidelijke wijze leiding weet te geven aan de samenhang in - én ontwikkeling van een afdeling? Kun je met een team visie ontwikkelen, dit vertalen in onderwijsinhoud en de kwaliteit ervan bewaken?
Ben jij een onderwijskundig leider én organisatorisch goed onderlegd? En weet je onze afdeling havo en onze school nog goed te profileren ook? Dan ben jij wellicht onze nieuwe afdelingsleider!
 
Wat ga je doen?
Als afdelingsleider ben je het boegbeeld van de afdeling havo, van klas 1 t/m 5, waar je op het gebied van onderwijs, personeel en organisatie integraal verantwoordelijk voor bent. Je stuurt op een optimale samenwerking binnen zowel de afdeling als met de andere
afdelingen en het managementteam (MT). Je maakt deel uit van het MT van de school, dat onder leiding staat van de rector. Uit hoofde daarvan heb je tevens de verantwoordelijkheid voor een aantal vakgroepen en schoolbrede portefeuilles, want je maakt deel uit
van één school waar veel dwarsverbanden door de afdelingen bestaan. Ook draag je bij aan CVO-brede commissies en themagroepen.
Je toont onderwijskundig leiderschap en onderhoudt contacten met ouders en andere belanghebbenden, zodat je in staat bent politiek-maatschappelijke ontwikkelingen te vertalen naar verbetering van het onderwijs. Je werkt aan visie- en onderwijsontwikkeling van
de afdeling en de school als geheel. Je ziet en hoort je medewerkers, leerlingen en andere betrokkenen. Je (over)ziet de samenhang der dingen en creëert verbondenheid binnen het havoteam.
Vertaling van de missie en visie van CVO en het Marne college naar de onderwijspraktijk en werken aan een onderwijskundige ‘smoel’ van de afdeling zijn belangrijke onderdelen van de opdracht. Dat geldt ook voor de doorontwikkeling van de ingezette teamvorming.
Je bent goed in staat om met het team een onderwijskundige koers voor de afdeling en de school uit te zetten. Aandacht voor leskwaliteit en onderwijsopbrengsten is daarbij belangrijk.

Functie-eisen

Wie zoeken we? 
Wij zoeken een afdelingsleider met een HBO+ of WO denk- en werkniveau, bij voorkeur met een afgeronde masteropleiding op het gebied van onderwijsleiderschap of -ontwikkeling. Je hebt een brede kennis van en inzicht in het (havo-)onderwijs en bij voorkeur lesgevende
ervaring. Je bent een onderwijskundig leider, die richting geeft aan de ontwikkeling van (de kwaliteit van) ons onderwijs, werkt aan kwaliteitsbewustzijn in het team en cyclisch stuurt op resultaten. 
We zoeken een afdelingsleider die zich daarnaast als volgt kenmerkt:

• Je bent toegankelijk, benaderbaar en empathisch. 
• Je bent zichtbaar, verbindend en communicatief en reflectief sterk.
• Je bent taakvolwassen, energiek, neemt initiatief en stemt af: een teamspeler.
• Je weet mensen te inspireren en ze mee te krijgen in veranderingen, bent duidelijk en toont lef.
• Je bent sturend en richtinggevend. 
• Je hebt oog voor de belangen van zowel leerlingen, personeel, ouders en andere betrokkenen. 
• Je handelt vanuit vertrouwen en verbondenheid met het team.
• Je spreekt waar nodig aan en bent zelf ook aanspreekbaar. 

Arbeidsvoorwaarden

Wij bieden
Je gaat werken in een ambitieuze organisatie met hart voor goed onderwijs. De aanstelling is bij voorkeur met ingang van 1 oktober 2026 of zo spoedig mogelijk daarna. De omvang van de aanstelling is 0,8 fte voor de duur van één jaar met uitzicht op een aanstelling
voor onbepaalde tijd (na een positieve beoordeling). Salaris conform CAO-VO, schaal 13 (€ 5.891 - € 8.065,- bruto per maand bij een volledig dienstverband). Om je werk goed en overal te kunnen doen ontvang je een laptop in bruikleen. Daarnaast hebben we een
aantal aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een regeling voor werkdrukregulering (LPB) met daarin verschillende mogelijkheden voor verlof en verlofsparen. Verder zijn we een organisatie waar ruimte is voor ontwikkeling en ontplooiing. 
 

Sollicitatieprocedure

Klaar voor de volgende stap in je carrière? 
Reageer dan uiterlijk 16 augustus 2026 via de knop solliciteren. De procedure bestaat uit twee gespreksrondes. Een (ontwikkelgericht) assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. 
Hieronder kun je het informatiepakket downloaden, inclusief het volledige tijdpad van de procedure. Voor vragen kun je terecht bij Ronald Boorsma, rector van het Marne college via
Ronald.Boorsma@marnecollege.nl. Neem ook een kijkje op
www.marnecollege.nl om alles te leren over onze prachtige school. Voor deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geworven.