Directeur (WTF 0,8 - 1,0)

Taken en verantwoordelijkheden

De Godelindeschool
De Godelindeschool is een school met ongeveer 600 leerlingen in een mooi en goed uitgerust - deels nieuw - schoolgebouw. Het team bestaat uit ongeveer 50 collega's. De school heeft een betrokken ouderpopulatie. 
Op de Godelindeschool werkt het team aan steeds beter onderwijs. De ingevoerde en verder te ontwikkelen veranderingen zijn passend bij de populatie en gebaseerd op kennis uit de wetenschap. Het gedachtegoed van het High Performing Schools programma ondersteunt deze stappen. We werken aan het verstevigen van de samenwerking op onze school, want samen maken we de school. We weten dat we niet perfect hoeven te zijn, belangrijk vinden wij blijvende ontwikkeling, een open en nieuwsgierige houding.

Geboden wordt

Wat wij bieden
Een aantrekkelijke en uitdagende functie in een school waar een verandertraject is ingezet, samen met een betrokken team. De onderlinge samenwerking en ondersteuning binnen Talent Primair draagt bij aan je werkplezier. Persoonlijke ontwikkeling wordt gestimuleerd en staat tot je beschikking. Het gaat om een directiefunctie in schaal D12. Het salaris is afhankelijk van leeftijd en relevante werkervaring. De aanstelling heeft een omvang van WTF 0,8 tot 1,0. 

 

Profiel kandidaat

Wie zoeken wij?  
Als directeur van de Godelindeschool ben je integraal verantwoordelijk voor de school. Je bent een inspirerend en stevig leider die samen met het team de betekenis van de Godelindeschool helder weet te formuleren en daar besluitvaardig naar handelt. Hierin werk je uit nature sensitief en met aandacht voor de menselijke maat. Als ervaren leider creëer je een veilige leeromgeving voor je team en de kinderen, waarin iedereen optimaal kan functioneren en groeien.

Je bent zuinig op wat al bereikt is. Dat weet je te versterken door breed gedragen en realistische prioriteiten te stellen. Je houdt vast aan de uitgezette koers in het verder vormgeven van de professionele cultuur op school, die mede gebaseerd is op het gedachtegoed van HPS. Daarbij zoek je actief de dialoog met belanghebbenden.
Samen met het team werk je aan het verder versterken van de teamgeest die nodig is om de gezamenlijke ambities waar te maken: door elkaar te kennen, door visie en doelen met elkaar te delen en door met en van elkaar te blijven leren. Vanuit jouw visie leg je, in autonomie, de verantwoordelijkheid bij het team. 

Binnen het MT werk je effectief samen door middel van heldere communicatie en vanuit een voor iedereen heldere rolverdeling. Alle MT-leden zijn zichtbaar en benaderbaar voor teamleden en ouders. Als directeur ben je daarin een voorbeeld: een boegbeeld. Jullie zijn trots op het goede imago van de school, dat weet je hoog te houden en verder uit te bouwen. 
Je borgt, mede door een planmatige aanpak, de continuïteit én de verdere ontwikkeling van de Godelindeschool met het nog te schrijven nieuwe schoolplan als gezamenlijk vertrekpunt. Je durft zaken ter discussie te stellen en beslissingen te nemen als dat nodig is, ook als dat niet makkelijk is. Je houdt overzicht en weet verbinding te leggen tussen al ingezette veranderingen.
De ouders waardeer je als belangrijke partner in de ontwikkeling van hun kind. Je kiest de juiste aanpak om het team en de ouders mee te nemen in de ontwikkeling van de kinderen en de school. De betrokken ouderpopulatie neemt het team ook qua evenementen en organisatie veel werk uit handen.  

Je bent een professional met leidinggevende ervaring, het liefst een aantal jaar in onderwijsland. Bij voorkeur heb je de schoolleidersopleiding afgerond. Je onderschrijft de inzichten en kennis vanuit het HPS gedachtegoed (onder meer evidence-informed werken en het werken aan een lerende cultuur).
Als directeur functioneer je in een cluster van meerdere scholen. Binnen het cluster wordt kennis gedeeld en kunnen gezamenlijke activiteiten zoals studiedagen georganiseerd worden. Op de Godelindeschool werk je binnen het MT vanuit vertrouwen samen met een meerscholendirecteur en de teamleiders.  

Daarnaast is er een actieve samenwerking met een gedreven team directeuren binnen Talent Primair. Onze gezamenlijke visie op
leidinggeven vind je hier.
 

Meer informatie

Meer informatie
Heb je een vraag over deze vacature? Neem dan contact op met Ulrike Mensink, hoofd P&O op telefoonnummer 06 - 51 88 66 74.

Interesse?
Solliciteer snel en gemakkelijk, uiterlijk maandag 11 november 2024 via deze site. Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven maar vertel ons via de site wie je bent, wat je beweegt en waarom jij wilt werken bij onze school. 
Houd in je agenda vast rekening met de eerste gesprekken op woensdag 13 november 2024 in de namiddag/avond. Eventuele tweede gesprekken vinden plaats op maandag 18 november 2024 ook in de namiddag.

Solliciteren kost slechts enkele minuten.