HR Manager

Taken en verantwoordelijkheden

Ben jij de authentieke partner in business met ruime ervaring, die durft te challengen en beweging creëert? Zoek je een dynamische rol in een organisatie die decentraal is georganiseerd met zelfstandige business units? Kom dan werken bij Axians (Business Applications), onderdeel van het beursgenoteerde VINCI.

In deze rol coach je een team van HR professionals en stimuleer je hen om het beste uit zichzelf te halen. Samen met de financieel- en business directeur, vorm jij het MT van de divisie. Je bent een prettige én kritische gesprekspartner en geeft vanuit jouw visie op HR & Business gevraagd en ongevraagd advies.
Naast alle reguliere HR onderwerpen ligt de focus de komende jaren vooral op succession planning, arbeidsmarktcommunicatie en employee experience. Het kan voorkomen dat tijdelijk operationeel bijspringen in het team wenselijk of noodzakelijk is.
Je stuurt de HR-backoffice (twee collega’s) en de Recruiter aan. Je hebt een coachende rol richting de HR Business Partners (5 collega’s) die werkzaam zijn in de Business units in de divisie. Je werkt samen met vier HR Managers van andere divisies en je bent actief in het HR-netwerk van VINCI Energies Nederland. Je hebt één of meerdere strategische projecten die je oppakt voor het gehele Axians netwerk. Je overlegt en onderhoudt een goede relatie met de OR van de divisie.
De standplaats van deze functie is in principe Groningen. Onze business units zitten verspreid door het land, dus reisbereidheid is een vereiste. Hybride werken is standaard onderdeel van ons beleid.

Geboden wordt

• Een competitief salaris tussen de EUR 5.500,00 en EUR 7.500,00 bruto per maand.
• Bonus van maximaal 2 maandsalarissen bruto.
• Auto van de zaak of mobiliteitsbudget.
• 28 vakantiedagen
• Laptop en telefoon.
• Jaarlijks de mogelijkheid tot deelname aan ons VINCI Castor Internationale aandelenplan.
• Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een dynamische werkomgeving met veel ruimte voor eigen inbreng.

Profiel kandidaat

• Een afgeronde HBO of universitaire opleiding, richting bedrijfskunde of HRM.
• Minimaal 5 jaar ervaring in HR rollen op strategisch en tactisch niveau.
• Een sterk signalerend vermogen en in staat om in- en externe ontwikkelingen te vertalen naar initiatieven op het gebied van toekomstgericht HR beleid.
• Sterk in het creëren van draagvlak.