6 Succesfactoren voor maximaal rendement op jouw vacatures

Succesfactor 4 van 6

 

Hoe verkoop ik de functie aan mijn toekomstige medewerker?

Verleid je doelgroep om te solliciteren op jouw vacature bij jouw organisatie door vooral duidelijkheid te geven over de functie en jouw organisatie.

Ook bij de werving van kandidaten gelden de basisprincipes van sales: behandel kandidaten zoals jouw organisatie prospects behandelt. Een vacature is nog steeds een personeelsadvertentie: je verkoopt je functie én organisatie! 

Geef daarom eerst en vraag daarna wat terug: bied meer aan dan wat je van de kandidaat vraagt. 

 

 

Hoe maak ik het aanbod uitgebreid en concreet?

Benoem in de vacature concreet de onderscheidende elementen van jouw organisatie, dit kan ook in de bedrijfsomschrijving.

Voorkom containterbegrippen: élke organisatie biedt een dynamische baan met een goed salaris.

  • Wát maakt de baan nu dynamisch? Hoe uit zich dat?
  • En wat is een goed salaris? Betekent ‘goed’ hetzelfde voor jou als voor de kandidaat?

Kijk vooral naar jouw doelgroep: Wat WIL de kandidaat wat jij kan bieden?
Recente onderzoeken in de arbeidsmarkt geven aan dat kandidaten tijdens de zoektocht naar een baan vooral informatie missen over wat ze gaan verdienen, wanneer ze moeten werken (werktijden, dagen, avonden, en/of weekenden, e.d.) en hoe de sollicitatieprocedure verloopt (hoe lang duurt het voordat ze antwoord krijgen op hun sollicitatie, wat zijn de stappen in het proces, e.d.) En dat al zo vroeg mogelijk. De vacaturetekst en je (werkenbij)website zijn daar de ideale kanalen voor! Wees degene die jij nodig had toen je zelf kandidaat was.

Verkrijg zeker ook informatie bij jouw medewerkers en collega’s waarom ze graag bij jouw organisatie werken, wat maakt het zo leuk!? Waarom zijn ze eerder overgestapt vanuit een andere organisatie naar de jouwe? Wat heeft jouw organisatie allemaal te bieden? Dit kan verschillend zijn per type functieprofiel. Een schoonmaker vindt bijvoorbeeld het salaris per uur en de werktijden belangrijker dan een een auto van de zaak. Een accountmanager is juist geïnteresseerd in die auto van de zaak én hoe bonussysteem werkt!

  1. Wil jouw doelgroep vooral weten wat hij betaald krijgt inclusief alle extra’s?
    Geef de salarisindicatie (of een ‘range’), inclusief hoeveel procent er bijvoorbeeld ploegentoeslag is, hoeveel vakantiedagen er meer dan gemiddeld geboden worden, dat er voor maar € 1,- elke dag een complete lunch verzorgd wordt (met broodje, salade, drinken, yoghurt en fruit), etc., etc.
     
  2. Vindt jouw doelgroep de sécundaire arbeidsvoorwaarden belangrijker dan wat ze precies betaald krijgen?
    Benoem dan álle secundaire voorwaarden om een compleet beeld te geven. De tekst over aanbod mag gerust een stuk langer zijn dan de taakomschrijving en de functie-eisen! Al wat extra geboden wordt, is mooi meegenomen.
     
  3. Vindt jouw doelgroep de bedrijfscultuur heel belangrijk?
    Beperk je dan niet tot alleen het benoemen dat je bijvoorbeeld een informele bedrijfscultuur biedt, maar geef concrete voorbeelden. Geef bijvoorbeeld aan dat de deur van de directeur altijd open staat. Of is er elke vrijdag een gezamenlijke lunch? Of is er regelmatig een borrel in de lunchruimte waar ook een bar aanwezig is en een flipperkast staat?
     
  4. Vindt je doelgroep doorgroeimogelijkheden en/of aanvullende opleidingen belangrijk?
    Geef ook hier concrete voorbeelden in wat de kandidaat kan verwachten. 
 

Voorbeelden!!!

Center Parcs Als Schoonmaakmedewerker krijg jij:
  • Een vast contract (onbepaalde tijd) voor 10,15 uur per week (44 uur per maand).
  • Vaste werkdagen, maandag en vrijdag. Op rustige dagen werk je 4,5 uur per dag en op drukke dagen werk je 5,5 uur tot 6 uur per dag.
  • € 13,03 bruto per uur.
  • Reiskosten vergoeding.
  • Een baan die fantastisch te combineren is met alledaagse bezigheden.
  • Een gezellig team en veel contact met de mensen op het park.
  • Een stabiele en veilige werkplek (volgens de gestelde Corona maatregelingen).

Extra voordelen om te werken bij Center Parcs Port Zélande:

  • Wij bieden gratis busvervoer (vanaf Rotterdam, Spijkenisse, Hellevoetsluis, Nieuwe-Tonge, Den Bommel, Stellendam) of vergoeden de reiskosten
  • Je kan gratis gebruik maken van onze faciliteiten zoals het zwembad, midgetgolf en bowlen. Dit geldt voor alle inwonende gezinsleden.
  • Een goed inwerktraject met een goede begeleiding tijdens de job van onze praktijkbegeleiders.
  • Personeelskorting voor verschillende activiteiten op het park.
  • 20% korting bij het boeken van een verblijf bij Center Parcs.
  • Een jaarlijks personeelsfeest, kerstborrel, sinterklaasfeest, etc.
  • Een jubileum bon, na iedere 5 dienstjaren, voor een park naar keuze in Nederland, België of Duitsland.
BTV Wat hebben wij te bieden?
  • Een bedrijfswagen, volledig in BTV-stijl, waarmee jij onze ambassadeur wordt op de baan;
  • Een aantrekkelijk loon en een baanvergoeding
  • Een kantoor om u tegen te zeggen: de provincie Limburg is namelijk dagelijks jouw kantoor!
  • 1 dag in de week een gezellige ontvangst op kantoor door Ann, je sectormanager. Samen kijken jullie naar de komende week en alle nieuwe plaatsen die je mag gaan ontdekken.
  • Een planningsdienst die jou steeds met de glimlach ontvangt en ondersteunt;
  • De kans om er elke dag mee voor te zorgen dat alle Limburgse particulieren en werknemers op bedrijven veilig zijn… en ‘s avonds? Dan ben jij gewoon lekker thuis bij je familie! De werk-privébalans staat bij ons op nr. 1!
  • Heb je na een half jaar de keuringen van hijs- en hefwerktuigen helemaal onder de knie? Dan bieden wij jou de mogelijkheid om ook door te groeien naar andere types van keuringen.
Coolblue Dit zoek jij verder in een baan
  • Geld.
  • Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
  • Korting op alle spullen die we verkopen.
  • Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
  • 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
  • Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
  • Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
  • Op dit moment werken we thuis wanneer dit mogelijk is. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
  • Actie. Grote kans dat je wordt geraakt met een nerf-gun.
  • Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.
Standplan
  • De allerleukste collega’s natuurlijk!
  • Ontwikkelen in je werk op de manier die bij jou past
  • Uitzicht op een vast contract
  • Altijd goed gereedschap binnen handbereik
  • 36 vrije dagen per jaar
  • Een vaste, fulltime baan (40 uur) met een goed salaris (schaal 4-6 CAO tentoonstellingsbedrijven)
  • Overuren opnemen in vrije tijd of in geld *ka-ching!*
  • Reiskostenvergoeding, toeslagen en pensioen goed geregeld volgens de CAO
  • Korting op je zorgverzekering
  • Frietdag op donderdag en een gezellige borrel op vrijdag!
Van Geloven
  • De mogelijkheid tot een vast contract; 
  • Salaris tussen de € 2.100 - € 2.500 bruto per maand exclusief ploegentoeslag afhankelijk van kennis en ervaring; 
  • 19,5% ploegentoeslag; 
  • Reiskostenvergoeding maximaal € 130,00 netto per maand; 
  • Mogelijkheid tot deelname aan collectieve zorgverzekering via CZ; 
  • Uitstekende pensioenregeling; 
  • 25 vakantiedagen en 15 ADV dagen (deels gepland); 
  • Een baan in 3-ploegendienst; 
  • Een afwisselende en zelfstandige functie binnen een financieel gezonde organisatie; 
  • Een hecht team met leuke en gemotiveerde collega’s, informele werksfeer; 
  • Doorgroeimogelijkheden tot bijvoorbeeld voorman of teamleider; 
  • Korting op je fitnessabonnement; 
  • Snacks kopen in onze personeelswinkel met korting; 
  • En nog veel meer uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
 

Wil je meer informatie over onze dienstverlening?

Vraag vrijblijvend gesprek aan Naar de volgende succesfactor