Teamleider Jeugdreclassering Noord Nederland

Taken en verantwoordelijkheden

Ben jij de Teamleider Jeugdreclassering met ervaring in het werkveld voor Noord Nederland (Groningen, Friesland en Drenthe)? Naast de aansturing van het team, onderhoud je contact met de ketenpartners en ga je samen met het team aan de slag om de zichtbaarheid van het vakgebied Jeugdreclassering verder op de kaart te zetten binnen en buiten de organisatie. Nieuwsgierig geworden?  Jouw toekomstige team bestaat op dit moment uit 11 jeugdreclasseerders. Onze voorkeur gaat uit naar een teamleider met ervaring in het werkveld, zodat je begrijpt waar we dagelijks mee bezig zijn en we ook onze kennis kunnen verbreden. Als team streven we naar vakmanschap en verbinding met elkaar en onze cliënten. Daarnaast is het belangrijk dat je toegankelijk bent en ons de ruimte en het vertrouwen geeft om het werk uit te voeren. Je ziet het belang van een goede samenwerking met de ketenpartners en bent daarin naar buiten gericht. We zijn op zoek naar een teamleider die de potentie van zowel individuen als het hele team ziet en die het team bij elkaar houdt en samenbindt! 

Er is binnen deze functie ruimte om te pionieren en het vakgebied meer kader te geven en neer te zetten binnen en buiten de organisatie. Als team is onze wens om zo meer zichtbaarheid te geven aan het vakgebied waarin we werken!

Wat we van jou verwachten:

• Besluitvaardigheid: Je neemt waar nodig duidelijke beslissingen en houdt hierbij altijd rekening met de impact op cliënten en collega’s. Je weet het evenwicht te bewaren tussen mensgericht werken en het behalen van doelen.
• Tactische vaardigheden: Je begrijpt hoe strategisch beleid werkt en weet dit helder over te brengen naar collega’s in het primaire proces. Zo zorg je ervoor dat visie en uitvoering goed op elkaar aansluiten. Ook ben je verantwoordelijk voor het behalen van financiële doelstellingen en de kwaliteit van de dienstverlening.
• Flexibiliteit: In een dynamische werkomgeving laat jij je niet snel uit het veld slaan. Je houdt overzicht, neemt initiatief waar nodig en weet ook in hectiek rust en structuur te brengen.
• Creativiteit: Je denkt buiten de gebaande paden en komt met verrassende ideeën om complexe situaties op te lossen. Daarbij verlies je het belang van het kind of gezin nooit uit het oog.

Geboden wordt

Werken bij het Leger des Heils is werken met betekenis voor anderen. Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft. Je zult je welkom voelen in onze bijzondere organisatie, waar veel ruimte is voor input en ontwikkeling. 

• Salaris volgens CAO Jeugdzorg, schaal 11 (minimaal € 3.972 en maximaal € 6.002 bruto per maand bij een 36-urige werkweek) waarbij je ingeschaald wordt op niveau en werkervaring 
• Contract voor 24 of 28 uur per week voor de duur van 12 maanden: we investeren graag voor de lange termijn en bieden je daarna een vast contract aan
• Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3% 
• 200 verlofuren bij een fulltime contract
• Laptop en telefoon
• Vrijheid om zelf je werkzaamheden in te plannen en veel zelfstandigheid in je werk
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling

Profiel kandidaat

• Een afgeronde HBO of WO opleiding, bij voorkeur in het sociaal domein 
• Je bent 24-28 uur per week beschikbaar 
• Je hebt een aantal jaren ervaring als Jeugdreclasseerder of aanverwant
• Ervaring als teamleider is een pré
• De locaties in Groningen en Leeuwarden zijn goed te bereizen voor je
• Je bent christen (protestant, katholiek, etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent 

Meer informatie

Wij komen graag met jou in contact. De vacature staat open tot en met woensdag 3 september, dus wacht niet te lang met solliciteren.

Heb je gesolliciteerd op deze vacature? Dan streven de recruiters ernaar om zo snel mogelijk te reageren op je sollicitatie. Als we met jouw profiel een mooie match zien voor deze rol, of als we nog vragen hebben, nemen we telefonisch contact met je op. Wanneer ook de leidinggevende enthousiast is, nodigt deze je uit voor een eerste gesprek. De eerste gesprekken staan gepland op maandag 8 (hele dag) en dinsdagochtend 9 september. Na dit gesprek volgt een uitgebreid assessment. Als we na het eerste gesprek van beide kanten enthousiast zijn, nodigt de leidinggevende je uit voor een tweede gesprek. De tweede gesprekken staan gepland op donderdag 18 september.

Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.

'Verplichte' sollicitaties en 'acquisities' naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld.