Stafarts bedrijfsgeneeskunde Den Haag

Als stafarts heb je een belangrijke positie binnen onze organisatie. Je werkt in deze functie ben je de rechterhand van de regiomanager en draag je verantwoordelijkheid voor de medisch-inhoudelijke kant van de dienstverlening. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de kwaliteit en verdere ontwikkeling van de dienstverlening in de regio. Taken waaraan je hierbij kan denken zijn:

• Supervisie van artsen: als supervisor (en eventueel opleider) van onze basisartsen, zij-instromers en AIOS speel jij een belangrijke rol binnen het team als het gaat om inhoud en proces. Gemiddeld ben je een dag per week bezig collega-artsen te begeleiden binnen het veelzijdige vakgebied van bedrijfsgeneeskunde.
• Kwaliteitsborging: borgen, monitoren en bijsturen van de kwaliteit van werken van niet alleen artsen, maar ook casemanagers en praktijkondersteuners.
• Ontwikkelen regio: samen met de regiomanager de kwaliteit in de regio naar een hoger plan tillen. Daarnaast kijk jij kritisch naar het jaarplan en kom je met verbetervoorstellen.
• Meewerken als bedrijfsarts: je werkt mee als bedrijfsarts op een manier die bij jou past. Dat kan zijn als vliegende keeper of met een vaste klantenportefeuille, net wat jij fijn vindt.
• Werving: je bent betrokken bij de selectie en aanname van nieuwe bedrijfsartsen.
• Klachtafhandeling: waar nodig draag jij bij aan goede afhandeling van binnenkomende klachten. 

Je komt terecht in een enthousiast en multidisciplinair team, waar wordt gedacht in mogelijkheden. Naast bedrijfsartsen (al dan niet in opleiding) werken op de groepspraktijk in Den Haag meerdere casemanagers, praktijkondersteuners voor bedrijfsartsen, een psycholoog, bedrijfsmaatschappelijk werkers, arbeidsdeskundigen en hoger veiligheidsdeskundigen. Samen komen we verder.

• Je bent in deze functie niet alleen bedrijfsarts, maar ook de rechterhand van de regiomanager. Je bent verantwoordelijk voor de medisch inhoudelijke kant en bent een motivator en stimulans binnen het team, zowel op inhoud als op proces – waarbij we werken vanuit verbinding.
• Je bent samen met de regiomanager verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het team, de regio en de dienstverlening. Hierbij is ruimte voor nieuwe ideeën en initiatieven en werk je mee aan interessante pilots.  
• Naast verzuimspreekuren, besteed je aandacht aan preventie en inspireer je collega’s dit ook te doen.
• Je werk is afwisselend, zo werk je op onze groepspraktijk in Den Haag, bij de klant, of thuis. Net waar jij je werk het beste kan uitvoeren.

Eerlijkheid en transparantie, daar houden we van. Dus ook nu. De behoefte aan geregistreerd bedrijfsartsen is groot. Daardoor kan het zijn dat er veel van je wordt gevraagd. Flexibiliteit en het kunnen bewaken van je grenzen zijn belangrijk. Verder moet je kunnen omgaan met de mkb’er, die soms direct communiceert en dat ook terugverwacht.

Het is belangrijk dat je aansluiting vindt bij onze club ambitieuze artsen. Je krijgt er energie van om collega’s in opleiding verder te helpen, liefst in de rol van praktijkopleider. De opleiding tot praktijkopleider faciliteren we als dat gewenst is. Daarnaast is het om deze functie tot een succes te maken belangrijk dat je empathisch, initiatiefrijk, ondernemend en organisatiesensitief bent. En verder:

• Heb je een BIG-registratie als bedrijfsarts, aangevuld met een aantal jaren werkervaring.
• Denk je in mogelijkheden, in oplossingen die ondernemers vooruithelpen.
• Toon je initiatief en sta je open voor vernieuwing; zowel in onze interne samenwerking, als in de dienstverlening.

ArboNed is onderdeel van HumanTotalCare. De merken van HumanTotalCare; met in totaal 2.000 collega’s; hebben een gezamenlijk doel: een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland. Die missie dragen wij intern natuurlijk ook uit. Verder bieden we:

• een open, informele werksfeer. We doen het voor, door en met elkaar.
• een goed startsalaris volgens onze cao. Voor deze functie ligt dat tussen de €6.130,- en €7.662,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur).
• een goede pensioenregeling en een mobiliteitsregeling of een lease auto. 
• een winstuitkering. Bij een positief bedrijfsresultaat deelt iedereen mee in de winst.
• extra vakantiedagen bij te kopen. Standaard heb je 25 vakantiedagen en daar bovenop kun je per jaar maximaal 13 dagen bij kopen.
• direct een vast dienstverband, omdat we werken vanuit vertrouwen.
• een dienstverband van 32-40 uur per week, net wat het beste past voor een goede werk-privé-balans.
• een warme introductie in onze organisatie. Dankzij de introductiedagen en de onboarding app weet je snel je weg te vinden.
• hybride werken, waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamheden. Indien nodig faciliteren we je in een goede thuiswerkplek.
• aandacht voor preventie en vitaliteit met ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag.
• een uitgebreid aanbod van opleidingen, (online) trainingen en geaccrediteerde nascholing via onze eigen my-academy. Wij investeren in jou, zodat we samen kunnen werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland.
• gezellige feesten en borrels, omdat ontspanning voor ons net zo belangrijk is als werken.