Afdelingsmanager Vrieheide Afdelingsmanager Zorg en Wonen

Taken en verantwoordelijkheden

Een hart voor mensen en het talent om een team te inspireren… Gaat dit over jou? En werken op een plek die iedere dag anders is, en waar jouw leiderschap bijdraagt aan herstel en hoop en stabiliteit. Dat lijkt je wel wat? Lees snel even verder.Je staat aan het roer van een afdeling die allesbehalve standaard is – waar mensen werken aan herstel, onder jouw leiding. Domus+ Vrieheide is een beschermde woonvoorziening. De deelnemers (zo noemen wij onze cliënten) die er verblijven hebben een dak- en thuisloos verleden en kampen met: een licht verstandelijke beperking, psychische kwetsbaarheid, actieve verslaving en een justitieel verleden.

Jouw taak? Sturen op stabiliteit, herstel en structuur. Toewijding en 24/7 klaarstaan kenmerken de medewerkers achter de zorgverlening. Desondanks vraagt de complexiteit van de doelgroep veel van hen. Jij snapt dat en ziet daarin kansen om het verschil te maken: je bewaakt de zorgkwaliteit, hebt oog voor wensen en behoeften, en zorgt er vooral voor dat het team optimaal kan werken. Dat begint bij goed leiderschap, een duidelijke structuur en een veilige, stabiele werkomgeving.
Vanuit dit startpunt werk je intensief samen met de gedragswetenschapper van de locatie. Deze “1-2’tjes” zorgen er namelijk voor dat je weet wat er op de afdeling speelt én nodig is. Of het nu gaat om teamondersteuning of deelnemerscasuïstiek… met specialistische afstemming, scherpe observatie en snelle interventie houden jullie koers en creëren duidelijkheid.

Geen dag zal hetzelfde zijn en dat is precies wat het zo interessant maakt. Even concreet, dit staat je te wachten:
 

• Leiderschap: je leidt op inspirerende en coachende wijze, ziet de kwaliteiten van je team en zoomt daar op in;
• Zorgkwaliteit: samen mét het team streef je naar de beste zorg, voor iedereen;
• Bedrijfsvoering: financiën, planning, personeel: jij weet hoe je een afdeling strak runt
• Active Community: je betrekt en enthousiasmeert de buurt bij jullie afdeling;
• Teamondersteuning: je bent zichtbaar, benaderbaar én daadkrachtig. De medewerkers kunnen rekenen op structuur, goede communicatie en support;
• Samenwerking: je schakelt soepel met gemeenten, ketenpartners en andere afdelingen – want samen lukt het.

Om niet te vergeten: Je voelt je betrokken bij het streven om meer deelnemers te begeleiden van opvang naar wonen. Dat betekent toewerken richting activerende woongemeenschappen, zelfstandig wonen onder begeleiding en heuse “community’s”… Iets waar jij graag over meedenkt, toch?

Geboden wordt

Werken bij het Leger des Heils is meer dan alleen “werk,” je bent van grote betekenis voor anderen en maakt een daadwerkelijk verschil in hun leven. Werken bij het Leger des Heils betekent: Voldoening, ruimte voor input en ontwikkeling. Verder ontvang je een werktelefoon en – laptop en krijg je:
 

• Salaris: Je ontvangt een beloning afhankelijk van je opleiding en werkervaring in schaal 10 van de cao sociaal werk (min. €3.869,- t/m €6.107,- o.b.v. 36 uur);
• Stabiliteit: Een overeenkomst voor 32 - 36 uur per week, obv een jaarcontract met de intentie deze om te zetten naar vast;
• Groei voorop: Bij ons staat jouw ontwikkeling niet stil: met een loopbaanbudget, externe deskundigheidsbevordering én onze LdH-academie;
• Van A naar B: Bij ons krijg je altijd reiskostenvergoeding (in de vorm van een kilometervergoeding, NS Business Card of fietsplan);
• Samenwerken: Je bent onderdeel van een regionale én landelijke vakgroep met collega-afdelingsmanagers. Sparren, overleggen, vragen: je staat er nooit alleen voor;
• Extra’s: Daarnaast heb je recht op een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname bij PFZW én sportbudget.

Profiel kandidaat

Je krijgt energie van het lezen, deze vacature spreekt je aan. Voor de mensen die onze zorg ontvangen, onze collega’s, maar ook om goed met jou te kunnen samenwerken vinden we het volgende belangrijk
 

• Je hebt een relevante hbo-opleiding afgerond (bijv. Social Work of Bedrijfskunde);
• Managementervaring, binnen de zorg of maatschappelijke dienstverlening (of de bereidheid om bij te scholen);
• Je hebt een daadkrachtige, mensgerichte leiderschapsstijl en voelt je thuis in een dynamische omgeving;
• Ervaring en Affiniteit met complexe doelgroepen.

Je bent christen (Katholiek, Protestant, etc.) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit.

Bij twijfel: gewoon solliciteren! We komen er samen wel achter of het een match is.
 

Meer informatie

Wij komen graag met jou in contact om jouw wensen en onze mogelijkheden te bespreken. De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden, wacht dus niet te lang met solliciteren. Dat kan via de button “Solliciteer direct” bij de vacature op www.Legerdesheils.nl.

Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

We blijven voortdurend kennismaken en plannen doorlopend gespreksrondes in (bestaande uit twee gesprekken), totdat dé match gemaakt is. 

Zet het in je agenda: op dinsdag 20 mei a.s. vindt het eerste gesprek plaats. Gaat deze goed? Dan vindt op dinsdag 27 mei a.s. het tweede gesprek plaats. De gesprekken worden gevoerd op ons bedrijfsbureau in Maastricht.

Eerst meer weten? Plan hieronder een (online) afspraak met recruitment.

Solliciteren kost slechts enkele minuten.