Wij vragen

24 uur
HBO
Reguliere baan
Je past bij Rensa Family als je een drive hebt om het beste uit jezelf te halen.
Samenwerken zit in je bloed, je voelt je onderdeel van de familie.
Jouw intrinsieke motivatie maakt het verschil. Wij leren van jou en jij van ons.

Wij bieden

Targetregeling, max 4% over het jaarsalaris. Winstregeling is afhankelijk vh bedrijfsresultaat.
Werken vanuit huis mogelijk
Beschikbare premieregeling bij Allianz. De premie wordt betaald door de werkgever.

Waarom onze organisatie

Wie weet mag het zeggen, jouw mening doet ertoe.
We doen het net even anders dan con-collega’s, wij gaan voor specialisme
Korte lijnen, trots, humor, weinig hiërarchie, goede sfeer, kom het gewoon eens ervaren.

Taken en verantwoordelijkheden

24 tot 32 uur per week

Je weet hoe een salarisadministratie hoort te draaien. Nu ben je toe aan een omgeving met meer complexiteit, verantwoordelijkheid en inhoud.

Bij Rensa Family duik je in een salarisadministratie die verder gaat dan de standaard: meerdere cao’s, (complexe) uitzonderingen, bedrijfsspecifieke regelingen, expats, jaarovergangen én vijftien bedrijven met samen ruim 900 collega’s. Een omgeving waar je analytisch vermogen, nauwkeurigheid en helikopterview volledig tot hun recht komen.

We zoeken een Senior Payroll Specialist (PDL + VPS) die eigenaarschap neemt over kwaliteit, structuur en verdere professionalisering. Iemand die energie krijgt van het stroomlijnen van processen, durft mee te denken over slimme automatisering en AI-kansen, en actief bijdraagt aan het verder professionaliseren van onze HR- en salarisprocessen.

Wat ga je doen als Senior Payroll Specialist? 
Jij bent inhoudelijk verantwoordelijk voor het fundament van onze salarisadministratie. Dat vertaalt zich in:

Salarisadministratie

  • Maand- en jaarverwerking (meerdere cao’s en regelingen)
  • Complexe dossiers (bijtelling auto, eigenrisicodragerschap, expats, terugbetalingen
  • Pensioen- en verzekeringsadministratie
  • Begeleiding jaarovergang

Finance & Control

  • Correcte financiële aansluiting en loonjournaalposten
  • Nauwe samenwerking met controllers
  • Rapportages en data-aanlevering

Data & Verbetering

  • Werken met HR2day
  • Data-analyses en rapportages (Excel, draaitabellen, controles)
  • Signaleren en doorvoeren van procesverbeteringen
  • Meedenken over automatisering en AI

Binnen een goed draaiende salarisadministratie krijg jij de ruimte om verdere professionalisering en uniformering vorm te geven.

Wat breng jij mee?
In een omgeving met meerdere BV’s, cao’s en controllers heb je overzicht, scherpte en besluitvaardigheid nodig. Daarom zoeken we iemand die:

  • Minimaal 5 jaar ervaring of meer heeft als salarisadministrateur of Payroll Specialist
  • Ervaring binnen een middelgrote of grotere organisatie (complexiteit, veel data) 
  • HBO werk- en denkniveau en in bezit van PDL en VPS
  • Sterk in Excel (draaitabellen, verticaal zoeken, data-analyse)
  • Ervaring met HR-systemen (bij voorkeur HR2day)

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure. Omdat je werkt met vertrouwelijke (salaris)gegevens, kunnen wij vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Wat bieden wij jou?

  • Een rol met impact op 900+ medewerkers
  • Veel vrijheid en verantwoordelijkheid
  • Winst- en targetregeling
  • Premievrije pensioenregeling
  • 40 verlofdagen (28 vakantiedagen + 12 ATV)
  • Jaarcontract met uitzicht op vast
  • Informele werksfeer en betrokken HR-team

Interesse?
Is deze functie als Senior Payroll Specialist (PDL/VPS) jou op het lijf geschreven? Solliciteer dan direct.
Inhoudelijke vragen? Margot Lamers, Teamleider HR, beantwoordt met plezier je vragen. Bel Margot via telefoonnummer 06-16124121, of stuur een WhatsApp bericht naar onze corporate recruiter, Lisanne van den Toorn. 

Onze collega Gwendolyn vertelt je in het kort hoe het is om te werken bij Rensa Family.  

Wij hebben de nadrukkelijke wens om deze vacature zonder tussenkomst van een werving- en selectie, detachering- of uitzendbureau in te vullen. Werving- & Selectiebureaus hoeven dus niet te reageren op deze vacature. Goede kandidaten uiteraard wél.

Job alert maken

Maak een job alert voor 'salarisadministratie' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail
  Start nu
Het werken in de installatiebranche is fantastisch. Bezig zijn met techniek, innovaties en commercie in een no nonsens omgeving. En dat in een familiebedrijf dat zich door logistieke en technische prestaties onderscheidt van anderen.
Marc Greve
Marc Greve Vestigingsdirecteur

Onze arbeidsvoorwaarden

Targetregeling, max 4% over het jaarsalaris. Winstregeling is afhankelijk vh bedrijfsresultaat.
Beschikbare premieregeling bij Allianz. De premie wordt betaald door de werkgever.
CAO Technische Groothandel + buiten cao schalen
Afhankelijk van inschaling of 25 of 28. Daarnaast 12 ATV dagen (o.b.v. fulltime)
8%, welke we in mei uitbetalen
Werken vanuit huis mogelijk
o.b.v. 23 cent per kilometer met een max van 60km enkele reis.
Vers fruit op het werk

Onze waarden

Familiebedrijf
We zijn een modern en succesvol familiebedrijf met oog voor het welzijn van onze medewerkers en duurzaamheid.
Duurzaamheid
We zijn de eerste groothandel in Europa met een 4e Lean & Green ster. We hebben een ambitieuze en glasheldere doelstelling: in 2030 willen we CO2-, energie- en afvalneutraal zijn.
Persoonlijke ontwikkeling
Wij bieden jou persoonlijke en zakelijke groei in een informele bedrijfscultuur met korte lijnen en volop ruimte voor ontwikkeling, creativiteit en eigen inbreng.
Samen
Samen zorgen we ervoor dat het goedkomt, dat is onze slogan.
Informeel
Korte lijnen, open deuren, elkaar helpen en niet strak in het pak.
Klantgericht
In het klanttevredenheidsonderzoek onder W-installateurs heeft Rensa al meerdere malen de hoogste score behaald. Een mooi compliment van onze klanten.
Vertrouwen
Wij geven je het vertrouwen en de ruimte om te excelleren in jouw vakgebied. Wij ondersteunen je met een gedegen inwerktraject, opleidingen en trainingen (functiegericht en persoonlijke ontwikkeling).
Nuchter
Of je nou magazijnmedewerker bent of directeur, je werkt omdat je het leuk vindt om samen met je collega’s een prestatie neer te zetten waar je trots op bent.

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Via het sollicitatieformulier verzend je je CV en evt. motivatie. Liever eerst even bellen? Dat kan natuurlijk ook.
Eerste reactie
Wij komen z.s.m. bij je op jouw sollicitatie terug. We streven je binnen een week contact met je op te nemen.
Eerste interview
Tijdens het oriënterend gesprek nemen we daarom de tijd om uitgebreid kennis te maken.
Assessment
Bij enkele functies kiezen wij ervoor om een assessment af te nemen. Het assessment bestaat uit een intelligentietest, persoonlijkheidstest (OPQ) en een drijfverenanalyse.
Tweede interview
Is de vonk overgeslagen? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Tijdens dit gesprek gaan we uitgebreider in op de functie, het team en jouw ervaring en expertise.
Aanbod
Ben je na de tweede ontmoeting nog net zo enthousiast en is dat gevoel wederzijds? Dan doen we je graag een contractvoorstel bestaande uit een passend salaris en mooie arbeidsvoorwaarden.
Onboarding
Wij vinden het belangrijk dat jij je direct thuis voelt bij Rensa Family. We laten je uitgebreid kennismaken met de werkzaamheden op de afdeling en staat er een leuke introductiedag op het programma.
Solliciteer later
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Rensa Family

htenwolde@rensafamily.company
0316 29 2957

Groep van specialisten voor de installatiewereld.
Rensa Family is een hechte (internationale) groep groothandels gespecialiseerd in o.a. verwarming, ventilatie, airconditioning en sanitair voor installaties in woningen, gebouwen en de industrie. Als dé technische en logistieke partners van de installateur, in Nederland en over de grens, hebben we alles in huis. Van expertise en advies tot een breed assortiment producten en de...

Ik wil meer weten over Rensa Family

Of zoek op zoekwoord

x

Zo maak je een goed CV

Maak een job alert en krijg gratis tips voor het maken van een goed CV, inclusief een tool cadeau voor de perfecte opmaak.