Wij vragen

32 - 40 uur
MBO, HBO
Reguliere baan
Je past bij Rensa Family als je een drive hebt om het beste uit jezelf te halen.
Samenwerken zit in je bloed, je voelt je onderdeel van de familie.
Jouw intrinsieke motivatie maakt het verschil. Wij leren van jou en jij van ons.

Wij bieden

Targetregeling, max 4% over het jaarsalaris. Winstregeling is afhankelijk vh bedrijfsresultaat.
Werken vanuit huis mogelijk
Beschikbare premieregeling bij Allianz. De premie wordt betaald door de werkgever.

Waarom onze organisatie

Wie weet mag het zeggen, jouw mening doet ertoe.
We doen het net even anders dan con-collega’s, wij gaan voor specialisme
Korte lijnen, trots, humor, weinig hiërarchie, goede sfeer, kom het gewoon eens ervaren.

Taken en verantwoordelijkheden

32 tot 40 uur per week

Dit is niet zomaar een IT-baan; het is dé IT baan in ons DevOps team ‘Mass’, één van de tien DevOps teams binnen de Rensa Family. Als hecht team werken wij elke dag aan het verbeteren van onze applicatie STEP (Masterdata Management Platform) om zo ons assortiment met bijna 1 miljoen artikelen beheren.

Jouw rol?
Stap in een dynamische backend-omgeving waar jij de code naar een hoger niveau tilt. In deze rol werk je aan de continue verbetering en het onderhoud van het STEP-systeem, terwijl je nieuwe functionaliteiten ontwikkelt of bestaande functionaliteiten optimaliseert. Dit doe je altijd in nauwe samenwerking met je team en stakeholders. Jouw focus ligt op het bouwen van stabiele en efficiënte backend-oplossingen die écht verschil maken.

Dit doe jij als JavaScript Developer door:

  • Met jouw expertise in het STEP-systeem bij te dragen aan het ontwerpen en realiseren van nieuwe oplossingen, en het doorvoeren van wijzigingen in bestaande functionaliteiten.
  • Samen met je team wijzigingsverzoeken te beoordelen aan de hand van impactanalyses en de technische mogelijkheden binnen STEP.
  • De business en andere stakeholders te informeren en te adviseren over de mogelijkheden en ontwikkelingen binnen het STEP MDM-systeem.
  • Eindgebruikers (voornamelijk collega’s die werken met artikel- en productinformatie) te ondersteunen bij vragen en problemen, zowel telefonisch, remote als op locatie.

Leer alles over STEP
Je gaat werken met STEP, een toonaangevend systeem dat ook door bedrijven als McDonald's, Siemens en Kramp wordt gebruikt voor het beheren van data. Bij ons krijg je de kans om STEP helemaal te leren kennen, onder andere via de STEP Academy. Daarnaast zijn er vier keer per jaar nieuwe updates, zodat je altijd met de nieuwste technieken werkt. Extra leuk: wij hebben een koppeling tussen STEP en ChatGPT gemaakt, waarmee we vooroplopen in datamanagement.

Meer dan alleen programmeren
In deze functie doe je meer dan alleen code schrijven. Voordat je gaat programmeren, leer je hoe het datamodel werkt en hoe de processen in elkaar zitten. Dit geeft je een beter inzicht in hoe STEP werkt en hoe je met je werk écht impact maakt.

Wat bieden wij jou?
Je krijgt de kans om direct invloed uit te oefenen op het hart van onze organisatie en samen met een jong, dynamisch team te werken. We waarderen een goede balans tussen hard werken en humor; flauwe grappen zijn hier aan de orde van de dag.

Bij ons vind je niet alleen een plek waar je technisch wordt uitgedaagd, maar ook een omgeving waarin persoonlijke en professionele groei centraal staan. Je werkt met de nieuwste technieken en heb de vrijheid om creatieve oplossingen te bedenken binnen de mogelijkheden.

Naast een goed salaris bieden wij je een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan, waaronder:

  • Bij goed functioneren een vast contract na één jaar;
  • Een team van enthousiaste collega's die je graag helpen groeien;
  • Mogelijkheid om deels vanuit huis te werken (hybride werken);
  • 28 vakantiedagen + 12 verlofdagen;
  • 8% vakantietoeslag;
  • Premievrije pensioenregeling met de mogelijkheid om extra bij te sparen;
  • Deelname aan een target- en winstregeling;
  • Reiskostenvergoeding € 0,23 per kilometer; 
  • Gezellige en sportieve out of office activiteiten met collega's van de Rensa Family.

Hoe ziet het team eruit?
Het Mass DevOps team bestaat uit 3 collega’s; jij, een JavaScript Developer, een tester en een product owner. Een jong, dynamisch en energiek team. Jullie werken volgens de Agile methode en houden elkaar scherp.

Wie ben jij?
Je bent een teamplayer die graag initiatief neemt en van uitdagingen houdt. Je voelt je comfortabel binnen een team waarbij je gezamenlijk doelen behaalt, maar ook verantwoordelijkheid pakt voor jouw eigen werkzaamheden.  

Daarnaast beschik je over:

  • Een MBO+/ HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur Informatica of een opleiding met een sterk ICT-component);
  • Affiniteit met en interesse in data en/of coderen;
  • Interesse in en basiskennis van programmeren in JavaScript (Must).
  • Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wij komen graag in contact met zowel kandidaten die onlangs zijn afgestudeerd als ook kandidaten met meerdere jaren ervaring. Nog niet alle kennis in huis? Geen probleem! Wij leren het je graag.  

For this position, it is essential that you speak Dutch. Applications who do not meet this language requirement will not be considered.

Belangstelling?
Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. 

Inhoudelijke vragen over de vacature? Rens Godschalk, Hoofd Databeheer, beantwoordt met plezier je vragen. Bel Rens via 06 83 25 04 68.
 

Job alert maken

Maak een job alert voor 'developer' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail
  Start nu
Het werken in de installatiebranche is fantastisch. Bezig zijn met techniek, innovaties en commercie in een no nonsens omgeving. En dat in een familiebedrijf dat zich door logistieke en technische prestaties onderscheidt van anderen.
Marc Greve
Marc Greve Vestigingsdirecteur

Onze arbeidsvoorwaarden

Targetregeling, max 4% over het jaarsalaris. Winstregeling is afhankelijk vh bedrijfsresultaat.
Beschikbare premieregeling bij Allianz. De premie wordt betaald door de werkgever.
CAO Technische Groothandel + buiten cao schalen
Afhankelijk van inschaling of 25 of 28. Daarnaast 12 ATV dagen (o.b.v. fulltime)
8%, welke we in mei uitbetalen
Werken vanuit huis mogelijk
o.b.v. 23 cent per kilometer met een max van 60km enkele reis.
Vers fruit op het werk

Onze waarden

Familiebedrijf
We zijn een modern en succesvol familiebedrijf met oog voor het welzijn van onze medewerkers en duurzaamheid.
Duurzaamheid
We zijn de eerste groothandel in Europa met een 4e Lean & Green ster. We hebben een ambitieuze en glasheldere doelstelling: in 2030 willen we CO2-, energie- en afvalneutraal zijn.
Persoonlijke ontwikkeling
Wij bieden jou persoonlijke en zakelijke groei in een informele bedrijfscultuur met korte lijnen en volop ruimte voor ontwikkeling, creativiteit en eigen inbreng.
Samen
Samen zorgen we ervoor dat het goedkomt, dat is onze slogan.
Informeel
Korte lijnen, open deuren, elkaar helpen en niet strak in het pak.
Klantgericht
In het klanttevredenheidsonderzoek onder W-installateurs heeft Rensa al meerdere malen de hoogste score behaald. Een mooi compliment van onze klanten.
Vertrouwen
Wij geven je het vertrouwen en de ruimte om te excelleren in jouw vakgebied. Wij ondersteunen je met een gedegen inwerktraject, opleidingen en trainingen (functiegericht en persoonlijke ontwikkeling).
Nuchter
Of je nou magazijnmedewerker bent of directeur, je werkt omdat je het leuk vindt om samen met je collega’s een prestatie neer te zetten waar je trots op bent.

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Via het sollicitatieformulier verzend je je CV en evt. motivatie. Liever eerst even bellen? Dat kan natuurlijk ook.
Eerste reactie
Wij komen z.s.m. bij je op jouw sollicitatie terug. We streven je binnen een week contact met je op te nemen.
Eerste interview
Tijdens het oriënterend gesprek nemen we daarom de tijd om uitgebreid kennis te maken.
Assessment
Bij enkele functies kiezen wij ervoor om een assessment af te nemen. Het assessment bestaat uit een intelligentietest, persoonlijkheidstest (OPQ) en een drijfverenanalyse.
Tweede interview
Is de vonk overgeslagen? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Tijdens dit gesprek gaan we uitgebreider in op de functie, het team en jouw ervaring en expertise.
Aanbod
Ben je na de tweede ontmoeting nog net zo enthousiast en is dat gevoel wederzijds? Dan doen we je graag een contractvoorstel bestaande uit een passend salaris en mooie arbeidsvoorwaarden.
Onboarding
Wij vinden het belangrijk dat jij je direct thuis voelt bij Rensa Family. We laten je uitgebreid kennismaken met de werkzaamheden op de afdeling en staat er een leuke introductiedag op het programma.
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Rensa Family


Groep van specialisten voor de installatiewereld.
Rensa Family is een hechte (internationale) groep groothandels gespecialiseerd in o.a. verwarming, ventilatie, airconditioning en sanitair voor installaties in woningen, gebouwen en de industrie. Als dé technische en logistieke partners van de installateur, in Nederland en over de grens, hebben we alles in huis. Van expertise en advies tot een breed assortiment producten en de...

Ik wil meer weten over Rensa Family
x

Zo maak je een goed CV

Maak een job alert en krijg gratis tips voor het maken van een goed CV, inclusief een tool cadeau voor de perfecte opmaak.