Hoofd Projectbureau Facilitair & Huisvesting

Taken en verantwoordelijkheden

32 tot 40 uur per week

Wil jij de drijvende kracht zijn achter de groei en professionalisering van het projectbureau facilitair & huisvesting binnen Rensa Family? Heb jij een strategische visie op huisvesting en projectmanagement en de ambitie om een impactvolle bijdrage te leveren aan een dynamische en groeiende organisatie? Dan zoeken wij jou!  

Met ingang van 1 januari 2025 is Rensa Family gestart met een herstructurering van de afdeling Vastgoed & Facility Management. Het doel? Een krachtig en professioneel facilitair bedrijf neerzetten dat alle facetten van facilitaire dienstverlening en huisvesting binnen Nederland omvat. Als Hoofd Projectbureau Facilitair/Huisvesting speel jij hierin een sleutelrol.  

In deze functie geef je leiding aan een team van drie ervaren projectleiders. Je werkt nauw samen met het Hoofd Facility Management en de Directeur Vastgoed & Facility Management, waarmee je samen het managementteam (MT) van het facilitair bedrijf vormt. Jouw inzet en bijdrage is cruciaal voor het realiseren van strategische projecten, de implementatie van verbeterinitiatieven en het verder opzetten van inkoop- en contractbeheer binnen het Projectbureau.  
 
Wat ga je doen?  
Je bent verantwoordelijk voor het doorontwikkelen en verder vormgeven van het Projectbureau Facilitair & Huisvesting. Daarbij motiveer, coach en ondersteun je jouw medewerkers waar nodig en gewenst. Je draagt de verantwoordelijkheid voor het strategisch programma- en projectmanagement, met als doel de realisatie van doelstellingen en meerjarenplannen. Daarnaast zorg je voor het (laten) opstellen van begrotingen en budgetten en bewaak je de uitvoering en realisatie hiervan.  

Stakeholdermanagement speelt een belangrijke rol binnen deze functie, waarbij je schakelt op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor contractmanagement en inkoop binnen de facilitaire en huisvestingsscope. Tot slot stel je voortgangsrapportages en analyses op en doe je verbetervoorstellen om processen en resultaten continu te optimaliseren.  

 
Wat verwachten we van jou?  
Je beschikt over uitstekende besluit- en onderhandelingsvaardigheden. Daarnaast heb je een hands-on mentaliteit, gecombineerd met een sterk analytisch vermogen. Je kunt moeiteloos schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.  
Daarnaast beschik je over:  

• Een relevante afgeronde opleiding op HBO/WO-niveau, aangevuld met relevante managementopleidingen en trainingen.  
• Leidinggevende ervaring in relevante werkomgeving  
• Ruime ervaring met project- en/of programmamanagement binnen dynamische en diverse organisaties.  
• Ervaring in bedrijfshuisvesting, vastgoedbeheer, verduurzaming en facilitaire inkoop.  
• Kennis van beheersystemen zoals Topdesk en O-Prognose, evenals MS Office applicaties is een pré.  

Een ontwikkelassessment maakt deel uit van de selectieprocedure  

 
Wat hebben wij jou te bieden?  
Werken bij een financieel gezonde organisatie met een uitstekende reputatie, waar er veel vrijheid en ruimte is voor eigen initiatieven (ondernemerschap). Directe cultuur, korte lijnen en snelle beslissingen. Daarnaast bieden wij je een passend en uitdagend pakket arbeidsvoorwaarden, waaronder o.a.:  

• Een goed salaris met deelname aan een interessante winstregeling;  
• Auto van de zaak, laptop en mobiele telefoon;  
• Premievrije pensioenregeling met de mogelijkheid om extra bij te sparen;  
• 28 vakantiedagen;  
• Volop mogelijkheden om te leren en te groeien: ontwikkeling staat binnen Rensa centraal;  
• Een prettige werksfeer en een team van collega’s met passie voor hun werk.  

Ben jij ons nieuwe collega Hoofd Projectbureau Facilitair & Huisvesting  
Interesse in deze uitdagende functie? Reageer dan snel! Voor meer informatie over deze vacature kun je terecht bij Rik van Beek, Directeur Vastgoed en Facility Management. Hij beantwoordt met plezier je vragen. Bel Rik op: 06-53 80 35 26.  
 
Wij hebben de nadrukkelijke wens om deze vacature zonder tussenkomst van een werving- en selectie, detachering- of uitzendbureau in te vullen. Profielen en cv’s die ongevraagd door bureaus worden toegezonden, zullen behandeld worden als een directe sollicitatie van de kandidaat.