HR-adviseur | Groningen | 16–24 uur per week

Taken en verantwoordelijkheden

Voor abtWassenaar in Groningen zijn wij op zoek naar een HR-adviseur. abtWassenaar is één van de werkmaatschappijen binnen het Oosterhoff ecosysteem. 

Je werkt vanuit Groningen voor abtWassenaar en bent daar het aanspreekpunt voor directie en leidinggevenden. Tegelijkertijd maak je onderdeel uit van het HR-team van Oosterhoff Services (SSC). Je werkt dus lokaal voor de werkmaatschappij, maar staat er nooit alleen voor: je hebt een professioneel en betrokken HR-team om mee te sparren.

Ben jij een ervaren HR-adviseur die graag dicht bij de praktijk staat? Iemand die leidinggevenden helpt om lastige gesprekken goed te voeren, beleid werkbaar maakt én HR-processen strak organiseert? Dan zoeken we jou.

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning van abtWassenaar in Groningen. Je adviseert en ondersteunt de directie en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je bent zichtbaar in de organisatie, pakt casuïstiek op en helpt beleid te vertalen naar duidelijke afspraken en praktische uitvoering.

Daarbij werk je nauw samen met de HR-backoffice en je collega’s binnen het HR-team van Oosterhoff Services.

Je houdt je onder andere bezig met:

Verzuim & casuïstiek

• Actief ondersteunen van leidinggevenden bij verzuimgesprekken en dossiers
• Adviseren bij complexe medewerkercasuïstiek en bewaken van de juiste stappen

Ontwikkeling & gesprekken

• Begeleiden en versterken van ontwikkelgesprekken
• Meedenken over ontwikkeling, inzetbaarheid en groei van medewerkers

Beleid & implementatie

• Directie adviseren over HR-beleid binnen abtWassenaar
• Implementeren van beleidswijzigingen en zorgen voor praktische toepassing in de organisatie

Processen & administratie (samen met HR-backoffice)

• Verantwoordelijkheid dragen voor een soepel HR-administratieproces
• Affiniteit of ervaring met AFAS is een pré

Medezeggenschap

• Directie ondersteunen in de samenwerking met de OR

Zo ziet jouw werkdag eruit

Je start je dag op kantoor in Groningen bij abtWassenaar. Er staat een overleg gepland met een leidinggevende over een verzuimdossier. Daarna werk je acties uit in AFAS en stem je met HR-backoffice de administratie af. Tussendoor spar je met een collega HR-adviseur van Oosterhoff Services over een beleidsvraagstuk dat je praktisch wilt maken voor de organisatie. Later op de dag voer je een ontwikkelgesprek met een medewerker en sluit je af met een kort overleg met de directie over een aanstaande beleidswijziging. Afwisselend, mensgericht en altijd dichtbij de praktijk.

Over het HR-team

Het HR-team is onderdeel van Oosterhoff Services, het shared service center van Oosterhoff. Oosterhoff Services bundelt expertise op het gebied van HR, ICT, Finance, Huisvesting, Legal en Communicatie en ondersteunt alle werkmaatschappijen binnen de groep.

Het HR-team bestaat momenteel uit zeven collega’s, verspreid over verschillende locaties. We werken nauw samen, delen kennis en sparren veel, zodat HR geen belemmering is, maar juist bijdraagt aan ontwikkeling, continuïteit en werkplezier.

Naast ons dagelijkse werk is er ruimte voor verbinding en gezelligheid. Zo organiseren we regelmatig teammomenten, zijn er twee keer per jaar teamuitjes en sluiten we aan bij PV-activiteiten met collega’s van Oosterhoff Services.

Wat bieden wij?

• Een zelfstandige rol bij abtWassenaar in Groningen, waarin je HR verder kunt vormgeven samen met de directie
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid, met een betrokken HR-team om mee te sparren
• Een salaris van € 4.000,- tot € 5.000,- (afhankelijk van ervaring)
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 30 vakantiedagen met de mogelijkheid om 10 dagen bij te kopen, een goede pensioen- en mobiliteitsregeling
• Ruimte en budget voor vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling
• Participatieregeling: Oosterhoff is voor en van de medewerkers

Wie ben jij?

Opleiding en ervaring

• Een afgeronde hbo-opleiding in HR, bedrijfskunde of vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol
• Ervaring in de branche is niet noodzakelijk, maar wel een pré
• Bereidheid om minimaal één keer per maand samen te komen naar ons hoofdkantoor in Velp GLD
• Beschikbaar voor 16–24 uur per week
• Ervaring met AFAS is een pré

Vaardigheden

• Goede luistervaardigheden
• Sterk in het inspelen op de behoeften van interne klanten
• Bewezen adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk

Persoonlijkheid

• Je staat stevig in je schoenen
• Je voelt je thuis in een zakelijke én informele omgeving
• Je herkent je in de kernwaarden van Oosterhoff

Waarom deze functie?

Omdat je bij abtWassenaar in Groningen niet alleen uitvoert, maar ook meebouwt. Je krijgt ruimte om de HR-rol binnen deze werkmaatschappij verder vorm te geven, processen slimmer te maken en zichtbaar impact te hebben op leidinggevenden en medewerkers.

Tegelijk sta je er nooit alleen voor: je maakt onderdeel uit van het HR-team van Oosterhoff Services en hebt altijd collega’s om mee te sparren.

Over Oosterhoff

Oosterhoff is een groep met 14 bedrijven in de ontwerp-, bouw- en installatiebranche. Met zo’n 600 collega’s werken we vanuit meerdere locaties in Nederland aan duurzame oplossingen binnen onze projecten.

Over abtWassenaar

abtWassenaar is een integraal ingenieursbureau met ongeveer 60 medewerkers. Wij combineren expertise op het gebied van constructie, installatietechniek, bouwfysica, brandveiligheid, bouwkunde, geotechniek en duurzaamheid. We werken aan projecten van elke schaal, in elke fase van het bouwproces.

Onze kracht? Integrale samenwerking. Door kennis te bundelen, creëren we slimme, toekomstbestendige en veilige gebouwen. Wij zetten ons elke dag in voor een betere wereld en leveren een bijdrage aan een duurzame en mooie toekomst.

Wij kijken uit naar jouw reactie!

Enthousiast? Reageer dan snel.
Heb je nog vragen? Neem contact op met onze recruiters, Laura Urbinati of Basilla Callaars, via onbegrensdtalent@oosterhoff.eu of 06 51 490 092 / 06 82 305 551.

Na je sollicitatie hoor je binnen 5 werkdagen van ons. Het proces bestaat uit een kennismakingsgesprek en een tweede gesprek met HR.