Wij vragen
Wij bieden
Waarom onze organisatie
Onze recruiter
Taken en verantwoordelijkheden
Wil jij aan de basis staan van een nieuwe manier van werken? Heb jij ervaring met strategisch portfoliomanagement en krijg je energie van bouwen, verbinden en organiseren? Dan is dit een mooie uitdaging.
Voor een grote publieke organisatie in Noord-Brabant zoeken wij een Strategisch Portfoliomanager / Kwartiermaker. In deze rol help je directie en management om beter te sturen op strategische doelen. Je ontwikkelt een nieuwe werkwijze voor strategisch portfoliomanagement en zorgt ervoor dat projecten en programma’s beter op elkaar aansluiten.
Je krijgt veel ruimte om een nieuwe aanpak vorm te geven. Daarbij werk je nauw samen met directie, management en programmamanagers. Je bent de drijvende kracht achter de ontwikkeling van het strategisch portfolio en helpt de organisatie om de volgende stap te zetten.
Geboden wordt
Wat jij krijgt
- Een unieke kwartiermakersrol waarin je blijvende impact kunt maken.
- Een opdracht bij een grote publieke organisatie in Noord-Brabant.
- Een werkweek van 36 uur.
- Start per 1 oktober 2026.
- Een opdracht van 12 maanden, met optie op verlenging.
- Uitvoering via ZZP of een projectovereenkomst.
- Inschaling conform schaal 14 CAO Gemeenten.
- Een hybride werkomgeving, waarbij je minimaal 2 à 3 dagen per week op locatie aanwezig bent.
Profiel kandidaat
Waar jij over beschikt
Je bent een ervaren strategisch adviseur die energie krijgt van bouwen en ontwikkelen. Je voelt je prettig in een omgeving waar nog niet alles vastligt en weet mensen mee te nemen in een nieuwe manier van werken. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en bent een stevige gesprekspartner voor directie en management.
Daarnaast beschik je over:
- Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
- Ruime ervaring met strategisch portfoliomanagement.
- Ervaring met organisatieontwikkeling, governance en verandertrajecten.
- Ervaring met advisering op directie- en bestuursniveau.
- Kennis van planning & control, bestuurlijke besluitvorming en concernsturing.
- Sterke communicatieve vaardigheden en natuurlijk leiderschap.
- Het vermogen om verschillende belangen met elkaar te verbinden en richting te geven aan complexe vraagstukken.
Job alert maken
Wat Britt zou willen meegeven aan nieuwe collega’s die starten via Wyzer? “Het mooie is dat je veel samenwerkt, vooral als je net begint. Je werkt aan echte opdrachten, maar staat er niet alleen voor. Je leert van elkaar en kunt altijd sparren.”
Onze arbeidsvoorwaarden
Onze waarden
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Hier ga je werken: Wyzer
Wij zijn Wyzer. En vanaf vandaag maken wij morgenOnze missie is de toekomst. Waar Wyzer al 30 jaar aan werkt. Aan de toekomst van mensen en de toekomst van Nederland. Waarin we streven naar een sterke publieke zaak en maatschappelijke vooruitgang. Wij willen die toekomst dichterbij brengen. Want gemeenten hebben actuele uitdagingen die nu spelen. En professionals kijken vandaag naar hun volgende carrièrestap.
Wyzer werkt aan een betere morgen...