Wij vragen
Wij bieden
Waarom onze organisatie
Onze recruiter
Taken en verantwoordelijkheden
Ben jij een ervaren HR Business Partner die graag schakelt tussen strategie en praktijk? En krijg je energie van organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en complexe personele vraagstukken? Dan is deze tijdelijke functie interessant voor jou.
Voor een gemeentelijke organisatie in Limburg zoeken wij een HR Business Partner voor 36 uur per week. Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en helpt strategische HR-doelstellingen te vertalen naar concrete oplossingen en resultaten.
Je vormt de verbindende schakel tussen P&O en de organisatie en zorgt ervoor dat beleid niet alleen op papier klopt, maar ook daadwerkelijk landt binnen teams.
Geboden wordt
Wat jij krijgt
Je gaat tijdelijk aan de slag binnen een gemeentelijke organisatie in Limburg, waar je een belangrijke rol speelt in de verdere ontwikkeling van HR en de organisatie.
Je kunt rekenen op:
- 36 uur per week
- Start op 1 november 2026
- Een opdracht tot en met 30 april 2027
- Schaal 11
- Een zelfstandige rol op tactisch en strategisch niveau
- Veel contact met leidinggevenden, management en HR-specialisten
- Een brede combinatie van organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en complexe HR-casuïstiek
- Tijdelijke inzet via detachering
Profiel kandidaat
Waar jij over beschikt
Je bent een zelfstandige en stevige HR-professional die makkelijk schakelt met leidinggevenden en management. Je durft kritisch te adviseren, houdt rekening met verschillende belangen en weet complexe vraagstukken snel te doorgronden.
Voor deze functie beschik je over:
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting HRM
- Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring als HR Business Partner
- Ervaring met het analyseren en interpreteren van P&O-data
- Kennis van en ervaring met strategische personeelsplanning
- Ervaring met het adviseren van management en leidinggevenden over complexe HR-vraagstukken
- Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands
- Aantoonbare kennis van en ervaring met HR21 binnen een gemeentelijke organisatie
- Ervaring met functieonderhoud en functiewaarderingsvraagstukken
- Het vermogen om functievraagstukken te vertalen naar passende HR21-indelingen
Daarnaast ben je omgevingsbewust, organisatiesensitief, resultaatgericht en analytisch sterk. Je werkt vanuit een eigen professionele visie en durft ook een afwijkend standpunt in te nemen wanneer dat nodig is.
Job alert maken
Wat Britt zou willen meegeven aan nieuwe collega’s die starten via Wyzer? “Het mooie is dat je veel samenwerkt, vooral als je net begint. Je werkt aan echte opdrachten, maar staat er niet alleen voor. Je leert van elkaar en kunt altijd sparren.”
Onze arbeidsvoorwaarden
Onze waarden
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Hier ga je werken: Wyzer
Wij zijn Wyzer. En vanaf vandaag maken wij morgenOnze missie is de toekomst. Waar Wyzer al 30 jaar aan werkt. Aan de toekomst van mensen en de toekomst van Nederland. Waarin we streven naar een sterke publieke zaak en maatschappelijke vooruitgang. Wij willen die toekomst dichterbij brengen. Want gemeenten hebben actuele uitdagingen die nu spelen. En professionals kijken vandaag naar hun volgende carrièrestap.
Wyzer werkt aan een betere morgen...