Pedagogisch behandelaar in Rotterdam

Taken en verantwoordelijkheden

Wil jij kinderen met gehoorverlies of TOS helpen hun sociaal-emotionele kracht te ontdekken? Stel behandelplannen op, evalueer voortgang, en werk samen met ouders en een team om elk kind maximaal te ondersteunen.

Wat ga je doen

Kinderen die doof of slechthorend zijn of een taalontwikkelingsstoornis (TOS) hebben, kunnen ook sociaal- emotionele problemen hebben. Zij hebben bijvoorbeeld moeite met het maken van vriendjes, samen spelen, hun mening geven, voor zichzelf opkomen, conflicten oplossen of omgaan met gevoelens. Jij observeert, stelt behandelplannen op en evalueert deze. Jij ziet wat er nodig is en handelt hiernaar. Je hebt oog voor de talenten van kinderen en motiveert ze om deze te ontdekken en verder te ontwikkelen. Vooruitgang zien is wat jou energie geeft. 

Daarnaast help je ook bij het voorbereiden, uitvoeren en afronden van taken en activiteiten. Dit draagt allemaal bij aan de behandeldoelen die er liggen voor het kind. Dit rapporteer en bespreek jij regelmatig met ouders/verzorgers en het multidisciplinaire behandelteam, om zo elk kind maximaal te laten ontwikkelen op een speelse en leerzame manier.

Wat bieden wij jou

Kennis staat bij ons centraal. Iedere dag opnieuw zetten onze professionals zich in voor het gezamenlijk doel. Auris biedt ruimte voor elke professional met zijn eigen expertise. Dit maakt de werkomgeving van Auris dynamisch, leerzaam en uitdagend. Een werkomgeving waarin jij als professional continu in ontwikkeling bent.

Een goede start van jouw loopbaan bij Auris vinden wij belangrijk. Daarom krijg jij, voordat je aan de slag gaat in je team, een intensief inwerkprogramma aangeboden als onderdeel van onboarding. Op een mooie, externe locatie leer jij in twee dagen nieuwe collega’s kennen, krijg je een aantal praktijkgerichte/ervaringscursussen en nemen wij jou mee in onze doelgroep en Auris als expertise organisatie.

Daarnaast biedt Auris jou;

• samenwerking in een enthousiast, deskundig en betrokken team
• een professionele onderwijsleeromgeving waarin talenten benut worden
• salaris en arbeidsvoorwaarden volgens de CAO GZ, inschaling Functiegroep 45, maximaal € 3.938,00 bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring
• pensioenfonds Zorg en Welzijn
• een jaarcontract voor 13 tot 24 per week met uitzicht op een vast contract

Waar ga je werken

Auris Zorg biedt zorg en ondersteuning voor kinderen met een taalontwikkelingsstoornis (TOS) en kinderen met een auditieve beperking. We zijn op zoek naar een nieuwe collega die ons team voor 13 uur kan ondersteunen op de naschoolse behandelgroep STAP, gehuisvest in de Weerklank in Leiden. In de naschoolse behandelgroepen van Auris Zorg wordt in de middag behandeling geboden aan kinderen in de leeftijd van 7-11 jaar met een taalontwikkelingsstoornis (TOS) en/of een auditieve beperking. De werkdagen zijn op maandag- en donderdagmiddag. Kijk op onze website voor meer informatie over de naschoolse behandelgroep. 

Zou je graag meer uren willen werken dan is er ook de mogelijkheid om jouw functie uit te breiden naar 24 uur. Je werkt dan 11 uur als flex pedagogisch behandelaar. Je komt met deze functie te werken op de verschillende behandelgroepen binnen de regio van Noordwest. De locaties liggen in Heemskerk, Amsterdam, Alphen aan den Rijn en Leiden. 

Wie ben jij

De woorden enthousiast, initiatiefrijk en communicatief omschrijven jou. Daarnaast neem jij mee:

• een afgeronde HBO opleiding (SPH of Pedagogiek) die aansluit bij de werkzaamheden
• ervaring met het werken met kinderen (bij voorkeur in de basisschoolleeftijd), binnen een groepssetting
• bekendheid met Taalontwikkelingsstoornissen (TOS) en auditieve beperking of de bereidheid dit te leren
• een beschikbaarheid van 13 tot 24 uur per week, in ieder geval op de maandag- en donderdagmiddag
• bij indiensttreding is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk
• Nederlands met Gebaren (NmG) is een pre, geen must

Ben je enthousiast geworden

Dan maken wij graag kennis met jou. Je kunt tot 29 september via bovenstaande knop solliciteren.  De sollicitatiegesprekken worden doorlopend ingepland. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Laura Godri, Teamleider Zorg Noordwest, via l.godri@auris.nl of 06-81415748. 

Acquisitie op deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatieproces

Het sollicitatietraject bij Auris loopt via de volgende stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

01. solliciteren

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je CV en motivatie op de genoemde functie-eisen.

02. voorselectie

Na beoordeling van jouw sollicitatie hoor je van ons of je op gesprek mag komen. Dit kan telefonisch zijn, of per mail.

03. eerste gesprek

Er volgt een kennismakingsgesprek op locatie over jouw ervaring, interesses en wat we elkaar te bieden hebben.

04. tweede gesprek

In dit gesprek zoeken we de verdieping op, dit kan bijvoorbeeld aan de hand van een casus. Ook maak je kennis met potentiële nieuwe collega’s.

05. aanbod

We doen je graag een aanbod om te starten bij Auris! Na jouw akkoord vraag je je VOG aan en ontvang je je arbeidsovereenkomst.

06. onboarding

Je start jouw loopbaan bij Auris met een tweedaagse onboarding op een externe locatie. Zo ben jij volledig op de hoogte en klaar voor de eerste werkdag op locatie.