Locatie-directeur Juliana van Stolbergschool

Taken en verantwoordelijkheden

Het College van Bestuur van SARO is op zoek naar een directeur die ‘out of the box’ mee kan denken over het onderwijsconcept voor de Juliana van Stolbergschool.
 
Onze school
In het dynamische Liskwartier staat al sinds 1927 de Juliana van Stolbergschool. We bieden een veilige omgeving waarin we hoge verwachtingen combineren met persoonlijke aandacht, zodat ieder kind zich optimaal kan ontwikkelen. Met een betrokken en divers team werken we samen aan een brede ontwikkeling, met nadruk op taal, rekenen, burgerschap en sociaal-emotionele vaardigheden. Hier krijgt ieder kind de kans om zijn talenten te ontdekken en gaan we hand in hand de toekomst in. Op dit moment werken wij volgens de principes van Goud Onderwijs. De Juliana van Stolbergschool is een basisschool voor vier tot twaalfjarigen en vormt samen met Villa Lila van KindeRdam een Voorschool, bestemd voor kinderen van 2 tot 6 jaar. Ook werken we samen met de kinderopvang van KSH.
De Juliana van Stolbergschool maakt onderdeel uit van één van de vijf clusters binnen SARO.
 
Jouw rol
Met jouw ondernemende geest en visie op toekomstgericht onderwijs, met hoge verwachtingen van het team en de leerlingen, bouw je aan de toekomst van onze school. Samen met de clusterdirecteur en de regiegroep van de school onderzoek jij of ons huidige concept past bij de context waarin we werken, het team en onze leerlingen. Daarbij gebruik je al jouw ervaring en creativiteit: het kan en mag best anders. Je bent intrinsiek gemotiveerd om betekenisvol onderwijs te realiseren en onze school op de kaart te zetten voor álle kinderen uit de buurt. Je hebt oog voor de diversiteit van ons team, de ouders, en de leerlingen. Samen met het team zorg je voor kwalitatief goed onderwijs onder prettige omstandigheden voor leerlingen, ouders en personeel. Je zet je in om samen te werken met stakeholders in de omgeving van de school. Als locatiedirecteur op de Juliana van Stolbergschool zet je je elke dag in om elk kind en personeel elke kans te bieden


Daarnaast werk je als directeur actief samen met de andere directeuren (PO en VO) uit jouw cluster en andere clusters. Samen met de collega’s in het cluster en de clusterdirecteur vorm je het management van het cluster en geef je mede invulling aan de bovenschoolse ambities van SARO.
 
Je bent verantwoordelijk voor:

• Realiseren van leerlinggroei en boeien & binden van het team
• Een aantrekkelijk en aansprekend onderwijsconcept dat past bij onze leerlingen, ons team en de context waarin we werken
• De bedrijfsvoering van de school, waaronder de kwaliteitscyclus conform de gestelde ambitie
• Een prettige en inspirerende werksfeer, waar het binden en boeien, coachen en ondersteunen, van (startende) leerkrachten en onderwijsondersteunende medewerkers een essentieel onderdeel is
• Het betrekken van ouders en partners in de wijk bij de school, evenals het intensiveren van de samenwerking met de Voorschool en kinderopvang

Geboden wordt

Wat wij bieden
Op deze functie is de CAO PO van toepassing. De functie is gewaardeerd in schaal D12 CAO PO. Voor externe kandidaten geldt dat zij een tijdelijk dienstverband met een proeftijd van een jaar krijgen, bij goed functioneren volgt een vast dienstverband. Naast de standaardregelingen (betaald ouderschapsverlof, pensioen, ruime verlofmogelijkheden, vakantiegeld en eindejaarsuitkering) kent SARO een fietsregeling, werken we aan vitaliteit door fruit op het werk en bieden we mogelijkheden tot het volgen van sportieve lessen (yoga en boksen). Op deze school is de arbeidsmarkttoelage van toepassing

Profiel kandidaat

Jouw profiel
Om de functie zo goed mogelijk te vervullen, breng je de volgende kennis, competenties en ervaring mee:

• HBO+ werk- en denkniveau;
• Een aantoonbare staat van dienst als manager/directeur binnen het onderwijs of aanverwante sectoren is voor ons essentieel.
• Een diploma schoolleider PO of een vergelijkbaar diploma.
• Een ondernemende, stevige persoonlijkheid (dit zullen wij mogelijk ook toetsen in een assessment).
• Je bent in staat om te verbinden met collega’s, met de kinderen en met hun ouders.
• Je communiceert open en transparant met MR en andere betrokkenen
• Je werkt graag samen met diverse partijen en weet deze op tijd te betrekken.
• Je hebt oog en oor voor wat er speelt op school, in de klassen en bij collega’s en past je handelen daarop aan, met empathisch vermogen.
• Je bent een directeur die achter zijn/haar collega’s staat, ze stimuleert zich te ontwikkelen en vertrouwen geeft
• Je hebt het vermogen om met geduld en daadkracht sturing te geven aan de schoolontwikkeling
• Bij het (door)ontwikkelen van het onderwijsprofiel ben je duidelijk over de kaders en je verwachtingen. Je bent hierbij koersvast en weet prioriteiten te stellen.
• Je stimuleert samenwerking, vernieuwing en het van elkaar leren, ook met de andere scholen binnen ons bestuur. Hierbij werk je met jouw flexibele stijl van leidinggeven vanuit vertrouwen met je team; samenwerken en luisteren vind je hierbij belangrijk. Een gezonde dosis humor wordt gewaardeerd!
• Indien nodig neem je een groep over van een collega

 
 
 

Meer informatie

Sollicitatieproces
Ben je enthousiast en wil je vooraf meer informatie bel dan met clusterdirecteur Renée Bouwer,          06-14728825 of stuur een e-mail: rbouwer@lmc-vo.nl. Belangstellenden nodigen wij van harte uit om een motivatiebrief en cv (vòòr 17 januari 2025) te sturen t.a.v. Renée Bouwer via Angelique Veldhuysen, management assistente: aveldhuysen@lmc-vo.nl.

De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:

• In de week van 20 januari beslist de selectiecommissie welke kandidaten uitgenodigd worden voor de eerste gespreksronde die zal plaatsvinden in dezelfde week met de selectiecommissie;
• Op 20 januari vindt de eerste gespreksronde plaats; 
• Op 27 januari vindt de tweede gespreksronde plaats. Deze ronde bestaat uit een gesprek met de benoemingsadviescommissie;
• Een ontwikkelassessment kan deel uitmaken van de procedure.

 
#wijzijnSARO
Onze school is onderdeel van SARO. SARO is het resultaat van gebundelde krachten van Kind en Onderwijs Rotterdam en LMC Voortgezet Onderwijs. Onze gezamenlijke ambitie: Elk kind, elke kans. Met goed onderwijs voor kinderen en jongeren van 0 tot 18 jaar leggen wij de basis. Voor nu en voor later. Onze kindcentra, 52 basis- en middelbare scholen en zorg- en expertisecentrum zijn met elkaar verbonden in gemengde schoolclusters. Dat is uniek in Nederland. Onze kleinschalige scholen zijn fijne ontmoetings- en oefenplaatsen, verankerd in de wijken. Het scala aan schoolprofielen maakt SARO veelkleurig en veelzijdig. Net als onze mooie, dynamische stad Rotterdam.

We stimuleren een leven lang leren. Voor onze leerlingen én medewerkers. Met elkaar dragen we de kernwaarden Vakmanschap, Verbinding, Vertrouwen en Verantwoordelijkheid. Bij SARO mag je naar voren stappen; initiatief en creativiteit moedigen we aan. Bij SARO is jouw horizon breed en heeft jouw werk impact.
 

Solliciteren kost slechts enkele minuten.