HR Business Partner

Taken en verantwoordelijkheden

Al meer dan 125 jaar levert PCBO een betekenisvolle bijdrage aan de persoonlijke ontwikkeling van kinderen in Rotterdam-Zuid. Aan ongeveer 7.400 leerlingen en peuters biedt PCBO onderwijs vanuit een christelijk geïnspireerde traditie en ontvangt leerlingen van diverse culturen en geloven. De scholen en peuteropvang locaties streven naar een brede ontwikkeling van leerlingen, zodat zij volwaardige burgers van Rotterdam worden, klaar voor een diverse en complexe samenleving. De PCBO-scholen zijn stabiele krachten in de dynamische omgeving van Rotterdam. Ze bieden een veilige plek waar leerlingen hun talenten kunnen ontwikkelen en waar extra aandacht is voor wie dat nodig heeft. De scholen gaan uit van verschillen, ook in persoonlijk geloof, en bieden een veilige omgeving voor verscheidenheid en gelijkwaardigheid.

Om onze scholen goed te kunnen ondersteunen, willen wij onze HR-functie verder op orde brengen: uniform, helder, goed geborgd en toekomstbestendig. Daarom breiden we onze formatie uit met een HR Business Partner.

HR Business Partner
Ben jij een ervaren HR-professional die strategisch kan denken en tegelijk praktisch kan bouwen? Binnen PCBO krijg je de kans om een grote stap te zetten in de professionalisering van HR. Je helpt ons om heldere kaders, eenduidige werkprocessen en duurzame borging te realiseren die passen bij een moderne onderwijsorganisatie.
Je bent een stevige gesprekspartner voor schoolleiders, directie en bestuurskantoor. Je overziet het totale HR speelveld: beleid, werkprocessen, formatie, automatisering, governance en strategische personeelsplanning.

Wat je gaat doen
In deze rol bouw je actief mee aan een toekomstbestendig HR-landschap binnen PCBO. Je ontwikkelt HR-beleid en vertaalt dit naar duidelijke en eenduidige werkprocessen die onze organisatie versterken. Daarbij werk je aan het verbeteren van de informatievoorziening en draag je bij aan de verdere digitalisering en automatisering van HR-processen, zodat schoolleiders en collega’s kunnen rekenen op betrouwbare en goed toegankelijke informatie.
Je ondersteunt schoolleiders met praktische kaders en strategisch advies over personeelsinzet, organisatieontwikkeling en wet- en regelgeving, en helpt hen om bewuste en toekomstgerichte keuzes te maken. Ook ontwikkel je strategische HR-instrumenten die richting geven aan zowel de kwalitatieve als kwantitatieve personeelsplanning binnen PCBO. Tot slot zorg je ervoor dat HR-kennis en expertise stevig intern worden geborgd, zodat de organisatie duurzaam kan blijven professionaliseren.

Met jouw komst

• worden HR-beleid en werkprocessen helder, eenduidig en goed geborgd;
• verbetert de informatievoorziening en automatisering, wat de foutkans verlaagt en de efficiëntie verhoogt;
• ontstaat beter zicht op personeelsbezetting en kunnen scholen sterker sturen op kwaliteit en continuïteit;
• bouwen we aan duurzame interne HR-expertise, passend bij de strategische koers van PCBO.

Wie wij zoeken
Een ervaren HR-professional die stevig in zijn schoenen staat en gemakkelijk schakelt tussen tactische en strategische vraagstukken. Je overziet het bredere HR-speelveld, denkt vooruit, adviseert richtinggevend en weet beleid en organisatieontwikkeling met elkaar te verbinden. Je bent analytisch sterk, communicatief vaardig en gewend om organisaties mee te nemen in verandering. Je begrijpt de dynamiek van onderwijs en vindt het belangrijk dat HR bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid
Deze vacature past bij je als je:

• beschikt over een relevante hbo- of wo-opleiding, zoals HRM, arbeidsrecht of organisatiekunde;
• ruime ervaring hebt als HR-businesspartner, senior HR-adviseur of HR-beleidsadviseur;
• aantoonbare ervaring hebt met HR-beleid, procesoptimalisatie, SPP en Duurzame Inzetbaarheid ;
• graag bouwt aan structuur en duidelijkheid in een organisatie in ontwikkeling.

Wat wij jou bieden

• Een jaarcontract voor bepaalde tijd, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris tussen € 3.659,- en € 7.313,- per maand (schaal OOP 12 - cao PO), afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Deelname aan het ABP-pensioenfonds met uitstekende voorwaarden.
• Eindejaarsuitkering, vakantiegeld en andere cao-PO-gerelateerde voordelen.
• Laptop, telefoonvergoeding.

Heb je vragen over de inhoud van de functie van HR Business Partner, bel dan met Loes Duijvestijn, 06-21823810. 
Solliciteren kan tot en met 4 januari 2026.
De gesprekken zullen in de daaropvolgende weken worden ingepland.

Solliciteren kost slechts enkele minuten.