Directeur St. Jozef Wateringen

Taken en verantwoordelijkheden

Vacature omschrijving

Over de organisatie
Bij de St. Jozef basisschool in Wateringen halen 425 kinderen dagelijks het beste uit zichzelf. Ze zitten in 17 groepen, waaronder 5 kleutergroepen, zonder combinatieklassen. De kinderen komen uit Wateringen, Den Haag en de omgeving
en groeien op in gezinnen met verschillende achtergronden. Die populatie verschuift en de school beweegt mee, richting steeds meer inclusief onderwijs.
Veiligheid, betrokkenheid en ontwikkeling. Dat zijn de kernwaarden en ze gaan over iedereen. Kinderen voelen zich welkom en geborgen, en van daaruit versterkt de school de eigenheid en de kracht van elk kind. Dat gebeurt in nauwe
samenwerking met collega’s, ouders en externen. Er wordt gewerkt volgens EDI en dat merk je in de klas. Ook is de St. Jozef basisschool een Rots en Water school. Kinderen leren er stevig staan, grenzen aangeven en samen spelen.
Het team telt 39 collega’s, waarvan 6 mannen, in diverse leeftijden. Dit schooljaar staat de pedagogische visie centraal. Het team ontwikkelt een nieuwe pedagogische visie en maakt tussen januari en juli een nieuw schoolplan. Dat
gebeurt vanuit de verbinding tussen het strategisch beleidsplan van WSKO en de eigen ontwikkeling van de school.
De St. Jozef basisschool maakt onderdeel uit van WSKO. Binnen de Teamgerichte Arbeidsorganisaties (TAO) werk je in een cluster met drie andere basisscholen van de stichting. Je deelt kennis met collega-directeuren, bouwt samen aan de arbeidsorganisatie en pakt
actief door op relevante thema’s zoals inclusief onderwijs.
 
De functie
Als directeur ben je zichtbaar en aanwezig in het team. Je komt terecht in een hecht team met veel deskundigheid in huis. Die deskundigheid kan nog beter benut worden. Jij brengt mensen goed in positie, met oog voor rollen, kwaliteiten
en competenties. Je houdt focus, versterkt de saamhorigheid en hebt aandacht voor borgen. Zo bouw je verder op wat er al staat.

De afgelopen jaren kende de school meerdere wisselingen in de directie. Ook binnen het team zijn er om uiteenlopende redenen wisselingen geweest. Dat heeft een beroep gedaan op de veerkracht van het team. De school is toe aan continuïteit en zoekt een directeur
die komt om te blijven.

Je pakt HR vraagstukken op, van operationeel tot strategisch, en hebt affiniteit met het onderwijs zelf. Je kijkt met een frisse blik naar bestaande vraagstukken en patronen. Geen dag is hetzelfde.

Je komt terecht in een cluster waar directeuren elkaar weten te vinden. Vorig jaar is het cluster gestart en dit jaar bouwen jullie verder. Samen geven jullie handen en voeten aan de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de arbeidsorganisaties van de vier
scholen. Je bespreekt ontwikkeldoelen, inclusief onderwijs en financiën, en organiseert een gezamenlijke studiedag. Je geeft met het cluster een gezicht naar buiten.

Functie-eisen

Directeur die er staat
Je combineert inhoudelijke daadkracht met een open, verbindende werkwijze. Je geeft feedback op het handelen van je team en andersom en zorgt voor een klimaat waarin dat makkelijk kan. Je bent analytisch, oprecht nieuwsgierig en weet wat er leeft binnen de
school. Je staat stevig in je schoenen, bent comfortabel met de autonome rol die bij leiderschap hoort en voelt goed aan wat nodig is, ook wanneer je zelfstandig knopen moet doorhakken. Je bent ervaren in leiderschap en laat jezelf zien, aan het team, aan
de kinderen en aan de ouders. Reflecteren op je eigen handelen hoort daarbij.

Verbindt jong en ervaren
Je hebt oog voor de ontwikkeling van je collega’s. Je zorgt dat jonge, innovatieve collega’s en ervaren collega’s die al langer verbonden zijn elkaar weten te vinden en van elkaar leren. Ook de vele parttimers breng je bij elkaar, zodat iedereen zich onderdeel
voelt van het team.

Zoekt de samenwerking op
Je zoekt net zo makkelijk de samenwerking op. Binnen de school, met de stichting en met je collega directeuren in het cluster. Je leert graag van en met anderen en zet die kennis in voor beter onderwijs. Je kunt omgaan met processen die soms wat langer tijd
nodig hebben.

Sluit aan bij de pedagogische visie
Jij sluit aan bij de context van de school vanuit je eigen kernwaarden en drijfveren. Samen met het team zorg je dat de pedagogische visie wordt gedragen en uitgedragen.

Arbeidsvoorwaarden

Het aanbod
Je komt terecht in een hecht team dat elke dag met plezier klaarstaat voor de kinderen. Je krijgt ruimte om je eigen leiderschap vorm te geven, gesteund door een team dat net zo graag samenwerkt als jij. Daarnaast kom je natuurlijk terecht in het WSKO netwerk.
Je staat er nooit alleen voor. In je cluster vind je collega-directeuren die over vraagstukken met je meedenken, ervaring delen en samen bouwen aan de arbeidsorganisatie. Samen is bij WSKO geen woord voor op de website, het is hoe er dagelijks gewerkt wordt.
Arbeidsvoorwaarden conform cao PO, functie in schaal D12, tussen €3.659,- en €7.313,-, voor 0,8 tot 1,0 fte. We starten met een contract voor een jaar. Bevalt het van beide kanten, dan zetten we dat om naar onbepaalde tijd.
Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.

Sollicitatieprocedure

De procedure
We kiezen bewust voor een persoonlijke procedure waarin we elkaar echt leren kennen.

• Reageren kan t/m 4 oktober.
• Terugkoppeling sollicitatie, op 6 oktober laten we je weten of je uitgenodigd wordt voor de volgende stap.
• Speeddates, maandag 12 oktober (ochtend). Je eerste bezoek aan de school begint met een rondleiding door een leerling en een medewerker. Daarna ga je in twee korte, laagdrempelige gesprekken kennis maken met collega’s uit de organisatie en zij met jou.
  Je cv en motivatiebrief staan niet centraal. We zijn gewoon benieuwd wie jij bent. Bij een goede wederzijdse klik volgt nog diezelfde dag een uitgebreider gesprek. Hierin gaan we dieper in op elkaar en is er alle ruimte voor vragen over de rol en de organisatie.
• Afsluitend gesprek; een paar dagen later sluiten we de procedure af met een gesprek over de arbeidsvoorwaarden. We streven naar een afronding van de procedure voor eind oktober.

Geïnteresseerd?
Herken jij je in dit profiel? We leren je graag kennen. Ben jij ook benieuwd naar ons? Reageren kan t/m 4 oktober. De werving en selectie voor deze procedure wordt verzorgd door wervings-en selectiebureau K+V. Solliciteren kan je door bij “solliciteer direct”
jouw cv en motivatie te uploaden. Voor inhoudelijke vragen over de functie of de procedure kun je contact opnemen met Tamara Wijnja van K+V (06-8395 2012).