Taken en verantwoordelijkheden

Wat heb je?

Een afgeronde opleiding tot schoolleider.
Aantoonbare ervaring als leidinggevende in het primair onderwijs.
Affiniteit met het openbaar onderwijs en de maatschappelijke opdracht die daarbij hoort.
Inzicht in de kansen en uitdagingen van stedelijk onderwijs.
Kennis van, of sterke affiniteit met: coöperatief leren, sociaal-emotionele ontwikkeling en cultuur- en burgerschapseducatie.
Sensitiviteit voor diversiteit en een natuurlijke manier van omgaan met verschillen.

Wat krijg je?

Nieuwsgierig geworden? Bij OBS ’t Prisma werk je met fijne collega’s en geweldige leerlingen — én je krijgt de kans om écht impact te maken. Verder kun je rekenen op:

Een betrokken en divers team dat graag wil blijven leren.
Een salaris in schaal D13 (max. € 8.065,- o.b.v. 40 uur) conform de CAO PO, gebaseerd op je werkervaring.
Een stevige pedagogische en onderwijskundige basis, met aandacht voor veiligheid, inclusie en brede ontwikkeling.
Een leeromgeving waarin cultuur, burgerschap en sociale vaardigheden vanzelfsprekend zijn.
Drie schoollocaties met elk een eigen karakter, maar met een gezamenlijke visie op doorgaande ontwikkeling.
Een actieve leerlingenraad en betrokken ouders die actief meedenken en meedoen.
Pensioenopbouw via het ABP.
Om je te blijven ontwikkelen krijg je een individueel PDI budget van €1350,00 per jaar.
Wil je op de fiets naar school? Dan mag je deelnemen aan de fiscale fiets-privé-regeling.
Mogelijkheid tot het aanvragen van een vouchercode voor een gratis Rotterdampas

Wat kun je?

Je weet goed waar je voor staat, maar je neemt ook de tijd om te luisteren. Jij:

Hebt visie op eigentijds openbaar onderwijs en weet deze te vertalen naar concreet beleid én de dagelijkse praktijk — met respect voor wat al goed loopt. Je creëert draagvlak en bouwt voort op de bestaande basis.
Bent zichtbaar, transparant en benaderbaar, en hanteert een open en coachende leiderschapsstijl.
Staat stevig in je schoenen in een stedelijke context en biedt het team richting, vertrouwen en veiligheid.
Inspireert het team, stimuleert eigenaarschap en zet in op samenwerking.
Hebt ervaring met schoolontwikkeling en veranderprocessen.
Stuurt onderwijskundige en pedagogische processen aan met kennis van zaken.
Ziet kansen om de school sterker te positioneren in de wijk en werkt daarin actief samen met ouders en partners.
Werkt aan een professionele leergemeenschap waarin talentontwikkeling, collegialiteit en gedeelde verantwoordelijkheid centraal staan.
Hebt een scherp oog voor wat leerkrachten nodig hebben om zich gezien te voelen en goed te kunnen functioneren.

Extra info

Over OBS ’t Prisma

OBS ’t Prisma bestaat uit drie locaties verspreid over twee Rotterdamse wijken.

Locatie Sara Burgerhartweg (wijk Digna Johannapolder): hier werken 20 collega’s met 280 leerlingen, verdeeld over 12 groepen. Het karakteristieke schoolgebouw wordt naar verwachting in 2026 duurzaam gerenoveerd.
Wijk Tussenwater: de groepen 1 t/m 4 zitten aan de Nieuwe Wetering en de groepen 5 t/m 8 aan de Heersdijk. In totaal zijn hier 430 leerlingen en 30 collega’s. We hopen de leerlingen in deze wijk in de toekomst samen te brengen in één modern schoolgebouw.

Binnen alle locaties voel je de kracht van een openbare school: inclusief, maatschappelijk betrokken en gericht op brede vorming. Diversiteit, cultuur en burgerschap zijn stevig verweven in ons onderwijs en in de schoolcultuur.

OBS ’t Prisma zoekt geen vernieuwer die alles wil omgooien, maar een leider die het team ziet, waardeert én durft te inspireren. Een beetje pit mag — zeker richting ouders — zolang je het team maar meeneemt en de kracht van samenwerking centraal stelt.

Proces

Ben jij de krachtige en verbindende leider die samen met ons verder wil bouwen aan sterk openbaar onderwijs in Rotterdam? Dan maken we graag kennis met jou!
Wil je meer weten over de procedure, dan kun je je vragen stellen aan Stefan Quack (corporate Recruiter) via 06-512 40 859 of per e-mail: stefan.quack@stichtingboor.nl . Je kunt solliciteren tot 6 februari 2026.

Belangrijk om te weten:

Briefselectie vindt plaats op 9 februari.
De eerste gespreksronde is op 23 februari.
De terugkoppeling van het assessment vindt plaats op 2 maart.
De tweede gespreksronde is op 5 maart 17.00 uur.