Taken en verantwoordelijkheden

‘Frisse wind zaaien… en er staan als het stormt’

Voor Basisschool De Ridderslag in Gouda zoeken wij een nieuwe directeur
Een verbinder met onderwijskundig leiderschap, hart voor het vrijeschoolonderwijs en oog voor mens, organisatie én toekomst.

Ben jij een betrokken leider met visie op onderwijs, die samen met het team, ouders en leerlingen verder wil bouwen aan de toekomst van onze prachtige school? Heb jij affiniteit met de vrijeschoolpedagogiek, ben je stevig en warm tegelijk, en weet jij hoe je rust én beweging brengt? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Over De Ridderslag
Onze school bestaat 50 jaar en heeft een betrokken team, actieve ouders en een prachtig gebouw. We zijn trots op onze identiteit: werken met hoofd, hart en handen, geïnspireerd door de antroposofie. Jaarfeesten, periodeonderwijs, verhalen, kunstzinnige vorming en sociale verbondenheid vormen de kern van ons brede onderwijs. Tegelijk staan we midden in de wereld en kijken we vooruit, onder andere naar samenwerking met andere scholen.

We willen cyclisch blijven werken aan onderwijskwaliteit en werken samen met de IB’er aan het opzetten van een nieuw leerlingvolgsysteem. Ook financieel willen we sterker staan, zodat we kunnen blijven investeren in goed onderwijs.

Ons leerlingenaantal biedt ruimte voor groei — een kans én een opdracht.

Geboden wordt

Wij bieden:

Een betrokken team met startende én ervaren leerkrachten die er voor elkaar zijn.
Een prachtige, warme school met groeipotentie.
Een omgeving waar de vrijeschoolidentiteit met hoofd, hart en handen zichtbaar is.
Veel ruimte voor samenwerking, zowel binnen de school als met externe partners.
Op deze functie is de CAO PO van toepassing. De functie is gewaardeerd in schaal D12 CAO PO.
Voor externe kandidaten geldt dat zij een tijdelijk dienstverband met een proeftijd van een jaar krijgen, bij goed functioneren volgt een vast dienstverband. Bij gelijke geschiktheid gaan interne kandidaten voor.
Standaardregelingen (betaald ouderschapsverlof, pensioen, ruime verlofmogelijkheden, vakantiegeld en eindejaarsuitkering) uit de CAO PO zijn van toepassing.
Een zorgvuldig sollicitatieproces, waarin mogelijk een assessment en referentiecheck deel uitmaken van de procedure.

Meer informatie

Sollicitatieprocedure:

Belangstellenden nodigen wij van harte uit om een motivatiebrief en cv vóór 19 mei 2025 te sturen naar: bestuur@ridderslag.nl.
De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:

In week 20 beslist de benoemingsadviescommissie welke kandidaten uitgenodigd worden voor de eerste gespreksronde met de commissie, die zal plaatsvinden in week 20/21.
Uiterlijk in week 21 krijgen de kandidaten telefonisch bericht over het al dan niet doorgaan naar de tweede ronde.
In week 21/22 vindt de tweede gespreksronde met de benoemingsadviescommissie plaats.