directeur

Taken en verantwoordelijkheden

vacature directeur Fortes Lyceum Gorinchem

Contactpersoon:Mevr. M. Kooi
Telefoonnummer:
Sector:VO (Voortgezet Onderwijs)
fte:1,00
Uren:40
Roosterdagen:
Onderwijsvorm:niet van toepassing
Afdeling:onderwijs ondersteunend
Dienstverband:tijdelijk met uitzicht op vast
Bevoegdheid:niet van toepassing
Aanvangsdatum:in overleg
Extra informatie:
Voor het Fortes Lyceum zijn wij op zoek naar een nieuwe Directeur. Een ambassadeur die binnen en buiten de school de waarden en de kwaliteiten van het lyceum uitdraagt. Iemand die met een frisse blik het team stimuleert en faciliteert in het realiseren van de ambities op het gebied van onderwijsontwikkeling binnen en buiten het lyceum.
Het Fortes Lyceum is een moderne school voor technasium, atheneum, havo en mavo. Naast het reguliere programma biedt de school diverse talent ontwikkelprogramma's die aansluiten bij de verschillende interesses van de leerlingen. De school heeft momenteel 1247 leerlingen en 134 medewerkers.
Kenmerkend voor Fortes zijn de talentenstromen waar leerlingen op basis van hun interesses en talenten samen leren:
- Fast lane English voor Atheneumleerlingen met als einddoel het Cambridge Proficiency Certificate. Voor havo en mavo bieden we Cambridge English aan met als einddoel Cambridge Preliminary tot Proficiency English exams;
- Art factory om leerlingen met media affiniteit hun talenten te laten ontwikkelen;
- Sports waar leerlingen in de sportklas meer leren dan sporten alleen;
- Technasium voor talenten in de bètawereld.

DOELEN EN TAKEN
Als Directeur Fortes Lyceum ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van de strategische doelen voor de school. Je geeft leiding en sturing aan de onderwijsprocessen en de onderwijsondersteunende processen, de bedrijfsvoering (HRM en Financiën) en de dagelijkse gang van zaken van de school.
Als lid van het directieteam van Stichting OVO ben je medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling en realisatie van de strategische ambities en organisatie van Stichting OVO. Je voert je functie uit in een professionele onderwijsomgeving, waar Rijnlands organiseren centraal staat, er aandacht is voor talenten en werkplezier van collega’s en de bedrijfsvoering op orde is en ondersteunend aan het onderwijs.
Ben jij de kandidaat die we zoeken?

Wij verwachten dat jij | strategisch, mensgericht, resultaatgericht en enthousiasmerend bent
Je beschikt over leiderschapskwaliteiten en je hebt bij voorkeur ervaring met Rijnlands organiseren. Je bent vaardig in het ontwikkelen en uitdragen van het beleid van de school en de stichting. Je bent in staat strategisch te adviseren over onder meer de meerjarenbegroting en allocatiecriteria en je draagt bij aan de realisatie van de strategische doelen.
Je hebt kennis en inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen in relatie tot het onderwijs. Je deinst niet terug voor het leidinggeven aan professionals in een veranderende omgeving. Tevens kan je omgaan met -en onderhandelen bij- tegengestelde belangen en in het ontwikkelen van draagvlak voor nieuwe ideeën, onderwijsprogrammeringen etc. binnen de school en daarbuiten. Je ziet en pakt kansen voor leerlingen en medewerkers door samen te werken met de omgeving. Je bent het boegbeeld voor het Fortes Lyceum, zowel binnen de school als daarbuiten.
Voor het Fortes Lyceum:
- Ben je verantwoordelijk voor de strategische plan- en beleidsvorming, de advisering hierover aan het bestuur, de vertaling hiervan in doelen en de realisatie van deze doelen binnen de school, rekening houdend met onderwijskundige, maatschappelijke, bestuurlijke en demografische ontwikkelingen in de regio;
- Stel je het (meerjaren)beleidsplan voor de school op, aangaande onder andere het strategisch beleid, de financiën, de kwaliteits- en leerlingenzorg en de communicatie en pr;
- Borg je de interne en externe verankering;
- Draag je zorg voor de uitvoering van het beleid.
Aangaande het beleid van Stichting OVO:
- Draag je, in samenwerking met de andere directeuren voortgezet onderwijs en basisonderwijs, bij aan de visie-, beleids- en organisatieontwikkeling van Stichting OVO;
- Adviseer je als lid van het Directieteam het bestuur over de te nemen besluiten.
En voor wat betreft de kwaliteit van het onderwijs zijn je verantwoordelijkheden:
- Initiëren en stimuleren van onderwijsvernieuwing en het vertalen van landelijke en regionale ontwikkelingen naar concrete onderwijsprogrammering voor het onderwijs van de school;
- Voorbereiden, ontwikkelen, implementeren en evalueren van het onderwijsbeleid;
- Leiding en sturing geven aan het managementteam van de school en samen zorgdragen voor een gezonde en prettige organisatie om in te leren en werken. Specifiek aandacht voor 1) onderwijsresultaten van leerlingen, 2) binden en boeien en ontwikkelen van collega's, 3) verantwoord financieel beleid: opstellen van de (meerjaren) begroting en het monitoren en bijsturen van de realisatie, 4) verantwoord huisvestingsbeleid: laten uitvoeren van aanpassingen en verbouwingen van de school/scholen binnen de kaders van de begroting;
- Vertegenwoordigen van de school naar buiten, op politiek en bestuurlijk terrein, en naar in- en uitstroominstellingen;
- Opbouwen en onderhouden van de voor de school relevante contacten en netwerken.

AANBOD | wij vragen veel, maar geven daar ook veel voor terug
- Een dienstverband voor een jaar, 40 uur p/w, met zicht op vast;
- De inschaling geschiedt op basis van opleiding en (werk)ervaring, conform de CAO-VO, in schaal 14 (tot maximaal € 7.936,00) of schaal 15 (salaris tot € 8.714 bpm op FT basis), afhankelijk van kennis en ervaring;
- Je maakt deel uit van het directieteam Stichting OVO, een team met aandacht voor leiderschapsontwikkeling en dus ook jouw unieke talent;
- OVO biedt volop ontwikkelkansen en opleidingsmogelijkheden;
- 11 vakantieweken per jaar, 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering;
- Deelname aan het ABP pensioenfonds;
- Een school en stichting waar we samen werken, samen leren, samen leven.
Stichting OVO streeft naar een diverse samenstelling van haar personeelsbestand en naar een inclusieve organisatie. Wij denken dat verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten ons als stichting kunnen laten groeien.

PROCEDURE | Kennismaking en selectie
De procedure start met een kennismaking naar aanleiding van je kandidatuur, door middel van een oriënterend gesprek. Hierna volgen, bij wederzijdse geschiktheid, vervolggesprekken met onder andere stakeholders vanuit de organisatie en medewerkers van de afdeling.

GEÏNTERESSEERD? | Wij wel!
Herken jij jezelf en ben je geïnteresseerd in deze mooie rol? Wil jij maatschappelijke impact hebben en ga je voor ontwikkeling en kansengelijkheid van jongeren? Reageer dan door je cv en motivatie voor 4 november 2024 te sturen naar: recruitment@stichtingovo.nl (t.a.v. Martine Kooi). Voor vragen kun je contact opnemen met Martine, te bereiken via 06-18500030.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.