Beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden

Taken en verantwoordelijkheden

Als beleidsadviseur HR lever jij een belangrijke bijdrage aan het creëren van een toekomstbestendig HR-beleid waarmee Auris een aantrekkelijk werkgever blijft. Werk jij graag in een afwisselende en uitdagende rol? Maak verschil bij Auris in Rotterdam en versterk ons enthousiaste HR-team!

Wat ga je doen

Als specialist speel jij een sleutelrol in de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van ons HR-beleid. Je werkt aan vraagstukken op het gebied van arbeidsvoorwaarden en personele regelingen. Dat wissel je af met het vraagstukken over bijvoorbeeld het wendbaar maken van medewerkers en de organisatie, de impact van de wet DBA of je onderzoekt nieuwe manieren om een medewerkersonderzoek uit te voeren. Dit doe je samen met de senior HR-beleidsadviseur of jij zorgt er als zelfstandige projectleider voor dat onze HR-doelen, cao’s en wet- en regelgeving worden vertaald naar een aantrekkelijk werkgeverschap en praktisch HR-beleid. Jouw werkzaamheden bestaan uit:

• Analyseren en verbeteren: Je verzamelt informatie, brengt bestaande knelpunten in kaart en analyseert het huidige beleid.
• Ontwikkelen van beleid: Op basis van onderzoek en analyses schrijf je beleidsplannen en notities en ontwerp je nieuwe richtlijnen en regelingen.
• Volgen van trends: Je houdt relevante interne en externe ontwikkelingen nauwlettend in de gaten en analyseert data om beleid up-to-date en effectief te houden.
• Begeleiden van implementatie: Je bereidt de besluitvorming voor, begeleidt de implementatie van nieuw beleid, en zorgt voor de borging en heldere communicatie van afspraken.

Wat bieden wij jou

Bij Auris werk je voor een betekenisvol doel: wij helpen kinderen en volwassenen met een taalontwikkelingsstoornis of een gehoorbeperking om goed te communiceren en zich optimaal te ontwikkelen. Samen werken we aan gelijke kansen, zodat ieder individu de ruimte krijgt om te groeien en te bloeien. Met jouw werk lever je een waardevolle bijdrage aan het verschil dat wij maken voor onze leerlingen, cliënten en hun omgeving.

Je kan rekenen op:

• Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de cao PO, waaronder een bruto maandsalaris in schaal 11 tussen € 3.484,- en € 6.149,- (op basis van 40 uur per week), eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en een goede pensioenregeling
• Een jaarcontract voor 32 uur per week, met uitzicht op een vast contract
• Vakantieverlof van bijna 12 weken per jaar bij een fulltime dienstverband
• Flexibiliteit om meerdere dagen vanuit huis te werken
• Een prettige werksfeer, waarin we persoonlijke aandacht hebben voor elkaar, initiatieven waarderen en samen werken aan optimaal onderwijs voor onze leerlingen
• Reiskostenvergoeding van €0,17 per km (woon-werkverkeer) en €0,36 per km (zakelijke kilometers)
• Een uitgebreid onboardingprogramma. In 2 dagen leer je Auris als organisatie en diverse nieuwe collega’s kennen. Ook volg je 2 trainingen die je laten ervaren hoe het is om een taalontwikkelingsstoornis te hebben en om doof/ slechthorend te zijn
• Veel ruimte voor scholing en ontwikkeling. Zo kun je diverse trainingen en opleidingen volgen, onder meer via de Auris Academie

Waar ga je werken

Over Auris
Auris ondersteunt mensen van alle leeftijden met uitdagingen in horen, spreken of taal. We bieden onderzoek, behandeling, ondersteuning en onderwijs, afgestemd op wat nodig is. Dit doen we via onze ambulante diensten, scholen, zorglocaties. Ook doet Auris onderzoek en zijn wij met trots een expertiseorganisatie; daarin draait het om evidence informed werken.

Met meer dan 2000 medewerkers zijn we actief in Noordwest, Midden, West en Zuid Nederland. Ons hoofdkantoor, gevestigd in Rotterdam, huisvest de HR-afdeling en andere ondersteunende diensten. Meer informatie vind je op onze website.

Jouw werkomgeving
Als beleidsadviseur maak je deel uit van het HR-team, waarin je samenwerkt met HR-specialisten, HR Services, de Auris Academie en HR Businesspartners. We benutten elkaars unieke talenten om samen mooie resultaten te bereiken.

Naast de inhoudelijke samenwerking met je HR-collega’s is er ook ruimte voor ontspanning. Elke derde week van de maand komen we informeel samen, en daarnaast organiseren we regelmatig teamuitjes en bijeenkomsten zoals met kerst en nieuwjaar om onze successen te vieren.

Je werkt vanuit ons kantoor aan het Ammanplein in Rotterdam, een ontmoetingsplek voor collega’s uit alle regio’s.

Wie ben jij

In deze rol ben je succesvol als je goed kunt schakelen tussen beleid, werkprocessen en praktische vragen uit de organisatie. Je bent zelfstandig, proactief en gedijt in een afwisselende functie waarbij je nauw samenwerkt met je collega’s binnen HR én je expertise weet te verbinden met de rest van de organisatie. Je bent communicatief sterk en beschikt over bestuurs- en organisatiesensitiviteit, wat essentieel is bij het ontwikkelen van beleid en het begeleiden van besluitvormingsprocessen. Deze eigenschappen helpen je om beleidsplannen effectief te communiceren, zowel binnen het team als op alle niveaus van de organisatie.

Om deze functie goed te kunnen vervullen, breng je de volgende achtergrond mee:

• Opleiding: HBO+/WO-niveau in een relevante richting zoals bestuurlijk-juridisch, personeel en arbeid, of (arbeids)recht.
• Werkervaring: Ruime ervaring met cao-afspraken, (arbeidsvoorwaardelijke) projecten, en besluitvormingsprocessen inclusief medezeggenschap. Ervaring binnen de onderwijs- of zorgsector is een pré.
• Vaardigheden: Je communiceert op een gestructureerde manier en weet jouw boodschap over te brengen op verschillende niveaus binnen de organisatie. Daarnaast heb je een sterke affiniteit met data-gedreven werken.

Ben je enthousiast geworden

Wij maken graag kennis met jou! Klik op onderstaande knop om te solliciteren. Je kunt reageren tot en met 17 januari. Wij voeren doorlopend gesprekken met geschikte kandidaten. Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de procedure.

Voor inhoudelijke vragen of om te overleggen of dit de volgende stap voor jou is, kun je contact opnemen met Guusje Wiersma, Hoofd HR, via gwiersma@auris.nl of 06-41164049. 

Wil je de sfeer komen proeven? Je bent van harte welkom op ons kantoor in Rotterdam.

Vanwege de kerstvakantie kan het wat langer duren voordat je een reactie ontvangt.

We waarderen je interesse maar onze werving is in eigen beheer, acquisitie is niet gewenst.  

Sollicitatieproces

Het sollicitatietraject bij Auris loopt via de volgende stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

01. solliciteren

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je CV en motivatie op de genoemde functie-eisen.

02. voorselectie

Na beoordeling van jouw sollicitatie hoor je van ons of je op gesprek mag komen. Dit kan telefonisch zijn, of per mail.

03. eerste gesprek

Er volgt een kennismakingsgesprek op locatie over jouw ervaring, interesses en wat we elkaar te bieden hebben.

04. tweede gesprek

In dit gesprek zoeken we de verdieping op, dit kan bijvoorbeeld aan de hand van een casus. Ook maak je kennis met potentiële nieuwe collega’s.

05. aanbod

We doen je graag een aanbod om te starten bij Auris! Na jouw akkoord vraag je je VOG aan en ontvang je je arbeidsovereenkomst.

06. onboarding

Je start jouw loopbaan bij Auris met een tweedaagse onboarding op een externe locatie. Zo ben jij volledig op de hoogte en klaar voor de eerste werkdag op locatie.

Geboden wordt

€ 6.149,00

Solliciteren kost slechts enkele minuten.