Medisch specialist (zij-instromer) met interesse in bedrijfsgenee

Je begeleidt mensen die zijn uitgevallen om weer aan het werk te gaan. Van een manager met psychische klachten tot een monteur die een bedrijfsongeval had: geen cliënt is hetzelfde. Tijdens je spreekuren leer je deze werknemers goed kennen, waardoor je ze optimaal kunt coachen als het gaat om hun herstel, re-integratie, motivatie en mentale of fysieke gezondheid. Hun leidinggevenden hou je op de hoogte van het re-integratietraject.

Gaat het om leefstijlverbetering, dan maak je als bedrijfsarts echt het verschil. Op individueel niveau én bedrijfsbreed. Want voor onze klanten – grote organisaties – denk je als expert en sparringpartner mee over het bevorderen van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

Ook binnen onze eigen organisatie staat kennisdeling centraal. Wil je bepaalde thema’s op de kaart zetten? Of kennissessies geven aan collega’s? Alles kan. Sowieso kun je na je opleiding tot bedrijfsarts kiezen uit acht ontwikkelpaden. Zo kun je nieuwe artsen begeleiden, promoveren, je specialiseren óf jezelf ontwikkelen richting een managementrol.

Je werkt in een informele en open sfeer multidisciplinair samen met onder anderen (bedrijfs)artsen, casemanagers, arboverpleegkundigen en arbeidsdeskundigen. Ook heb je veel contact met huisartsen, psychologen, leefstijlcoaches en andere externe (para)medische deskundigen.

Je collega’s leer je in no time kennen. Hoe? Bijvoorbeeld doordat je samen met alle andere nieuwe artsen een eenjarig maatwerkprogramma volgt. Dit trappen we af met een driedaags scholingsevent (inclusief hotelovernachting en lekker eten). Na een jaar stroom je door in de opleiding tot bedrijfsarts. Vaak verkort te volgen vanwege je werkervaring.

• Je hebt ruimschoots de tijd voor je cliënten. Voor de administratieve taken blok je zelf de tijd die je nodig hebt. 
• Bedrijfsgeneeskunde is superbreed en volop in beweging. Via opleidingen en geaccrediteerde nascholing blijf je up-to-date.

Je krijgt wel eens te maken met tegengestelde belangen. Als het aan jouw klanten – de werkgevers – ligt, gaat de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk. Maar jij bepaalt het traject en de planning, en gaat hierover het gesprek met de leidinggevenden aan. En soms is ook wat overtuigingskracht nodig om werk terug te leggen bij de leidinggevenden of werknemers. Vind je dit soort gesprekken juist leuk? Goed gezien! Want dat zijn ze ook. Ze maken je baan extra dynamisch en uitdagend.

Het belangrijk dat je graag samenwerkt en denkt in oplossingen: ‘wat kan wel’ in plaats van ‘wat kan niet’. Daarnaast neem je graag het initiatief en sta je open voor vernieuwing: behalve met je klantgerichte houding verras je onze klanten én cliënten met diensten op basis van de nieuwste inzichten, data en feiten. Omdat je je graag wilt ontwikkelen, weet je hier in no time zelf alles van. Je hebt naast een bak aan werkervaring natuurlijk ook je master Geneeskunde en een opleiding tot medisch specialist gevolgd.

HumanCapitalCare is onderdeel van HumanTotalCare. De merken van HumanTotalCare – met in totaal 2.000 collega’s – hebben één gezamenlijk doel: een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland. Die missie dragen wij intern natuurlijk ook uit. We doen niet moeilijk over thuiswerken en flexibel werken is mogelijk. En verder bieden we:

• een open, informele werksfeer. We doen het voor, door en met elkaar.
• een baan voor 32-40 uur per week.
• een goed startsalaris volgens onze cao. Voor deze functie ligt dat tussen de €6.052,- en €7.397,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur). Uiteraard krijg je een goede pensioenregeling en een mobiliteitsregeling of een lease auto.
• direct een vast contract.
• een winstuitkering. Bij een positief bedrijfsresultaat deelt iedereen mee in de winst.
• extra vakantiedagen bij te kopen. Standaard heb je 25 vakantiedagen en daar bovenop kun je per jaar maximaal 13 dagen bij kopen.
• ondersteuning op het gebied van IT, Research en Development en datascience. Wij onderstrepen de combinatie van mensgericht en datagedreven werken.
• een warme introductie in onze organisatie. Dankzij de introductiedagen en de onboarding app weet je snel je weg te vinden.
• hybride werken, waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamheden. Indien nodig faciliteren we je in een goede werkplek.
• aandacht voor preventie en vitaliteit met ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag.
• een uitgebreid aanbod van opleidingen, (online) trainingen en geaccrediteerde nascholing via onze eigen my-academy. Wij investeren in jou, zodat we samen kunnen werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland.
• gezellige feesten en borrels, omdat ontspanning voor ons net zo belangrijk is als werken.