Afdelingsmanager Techniek | Aalsmeer

Bij de Vries werken zo’n 500 collega’s, waarvan +/- 330 medewerkers in de productie. In de drie dokhallen worden 2 tot 3 jachten per jaar afgebouwd. De productie op de werf is verdeeld over de vakdisciplines Schilderen, Afbouw en Techniek, die elk worden aangestuurd door een afdelingsmanager. Als Afdelingsmanager Techniek ben jij verantwoordelijk voor de integratie en naadloze afstemming van werkvoorbereiding (planning), werfengineering en productie, met als doel het jacht op tijd, binnen budget en volgens de hoogste kwaliteitsnormen op te leveren.

Bij de Vries werken zo’n 500 collega’s, waarvan +/- 330 medewerkers in de productie. In de drie dokhallen worden 2 tot 3 jachten per jaar afgebouwd. De productie op de werf is verdeeld over de vakdisciplines Schilderen, Afbouw en Techniek, die elk worden aangestuurd door een afdelingsmanager. Als Afdelingsmanager Techniek ben jij verantwoordelijk voor de integratie en naadloze afstemming van werkvoorbereiding (planning), werfengineering en productie, met als doel het jacht op tijd, binnen budget en volgens de hoogste kwaliteitsnormen op te leveren.

Je geeft hiërarchisch leiding aan de Manager Werfengineering Techniek en de Manager Productie Techniek. De vakdiscipline Techniek omvat de technische disciplines Werktuigbouw, Elektra, Metaal en IBS. Je rapporteert direct aan het Hoofd Productie.

De vier belangrijkste aspecten zijn integratie van afdelingen, dagdagelijkse stuurdata, leidinggeven en het aansturen van de co-builders:

• Integratie: Je bent verantwoordelijk voor het naadloos op elkaar afstemmen van werkvoorbereiding (planning), werfengineering en productie. Dit realiseer je door continu af te stemmen met deze afdelingen. Je houdt de focus op samenwerking en zorgt voor een efficiënte interactie met Inkoop, Centrale Engineering en Projecten, waarbij je alle betrokkenen effectief met elkaar verbindt om de doelstellingen te behalen. Inhoudelijke kennis van de technische disciplines Werktuigbouw, Elektra, Metaal en IBS is hierbij fundamenteel.
• Stuurdata: Jij zorgt ervoor dat stuurdata over planning, voortgang en uren altijd beschikbaar en consistent is. Door dagelijks inzicht te hebben in deze data, kun je snel bijsturen en problemen voorkomen. Dit doe je door nauw samen te werken en regelmatig af te stemmen met andere afdelingen. De duidelijke stuurdata helpt niet alleen om je eigen processen beter te beheren, maar vormt ook een solide basis voor besluitvorming en het verbeteren van de organisatie.
• Leiderschap: Deze functie is ontstaan door een organisatieverandering, waarbij ook andere functies, zoals het Hoofd Productie en de Productie Manager Techniek, zijn vernieuwd of heringericht. In deze veranderende omstandigheden weet jij effectief leiding te geven. De scope van de afdeling Techniek is groot, en het vraagt om flexibiliteit en een duidelijke visie om in deze dynamische situatie zowel jezelf als je team te sturen.
• Co-builders: Wij werken samen met belangrijke co-builders zoals MSN, Kerofen en RH Marine, aan wie we grote delen van het werk uitbesteden. In deze rol ben jij verantwoordelijk voor de coördinatie, begeleiding en controle van deze externe partijen. Je zorgt ervoor dat ze effectief aangestuurd worden en het werk volgens de afgesproken kwaliteitsnormen en deadlines wordt uitgevoerd.

Samengevat zijn je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• Organiseren: Het analyseren van knelpunten in kwaliteit, budget en levertijd, het doen van verbeteringsvoorstellen, het ontwikkelen van investerings- en personeelsplannen, en het prioriteren van onderhoud. Daarnaast het beoordelen van voortgang, nacalculaties en werkmethoden.
• Verantwoordelijk voor: het zorgen voor een efficiënte productie die voldoet aan de vastgestelde werkmethoden, kwaliteitsnormen en specificaties, binnen de afgesproken tijd en het budget. Het bewaken van de productieomstandigheden door afstemming van capaciteit, materialen, personeel en planning. Daarnaast verantwoordelijkheid voor naleving van werkmethoden, Arbo- en milieuregels, veiligheidsvoorschriften en budgetbewaking.
• Leidinggeven: Leidinggeven aan en motiveren van het team, het voeren van werkoverleggen, sollicitatie- en evaluatiegesprekken, en zorgen voor samenwerking, ontwikkeling en training in samenwerking met P&O.
• Kwaliteitscontrole: Zorgen voor de benodigde capaciteit (mensen, middelen) voor kwaliteitscontroles van onderaannemers en uitbesteed werk, volgens de specificaties, op verzoek van het projectteam.

Je bent een verbindende en resultaatgerichte leider. Je weet de juiste balans te vinden tussen samenwerking, sturen op cijfers en het motiveren van je team, terwijl je voortdurend de focus houdt op het behalen van de doelstellingen.

Je zorgt voor stabiliteit en richting, terwijl je het team meeneemt in de veranderingen en hen motiveert om gezamenlijk de gestelde doelen te bereiken. Als ambassadeur van de productie geef je op een coachende manier leiding, waarbij je het gevoel van gezamenlijkheid en verantwoordelijkheid creëert binnen het team. Je stimuleert vertrouwen en motivatie, en bevordert een cultuur van samenwerking en gezamenlijke prestaties.

Verder heb je:

• HBO/WO werk- en denkniveau (Technische bedrijfskunde, Scheepsbouwkunde);
• 7-10 jaar werkervaring als leidinggevende op een (jacht)werf;
• Product- en materiaalkennis in de scheeps- en/of jachtbouw voor de disciplines Werktuigbouw, Elektra, Metaal en IBS;
• Inhoudelijke kennis van de jachtbouw en het complexe karakter van de projecten;
• Vormt ideeën op tactisch en operationeel niveau, doorgrondt situaties, vertaalt deze naar de organisatiecontext, legt verbanden tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en maakt complexe ideeën inzichtelijk en toepasbaar voor elk niveau;
• Communicatieve vaardigheden, met een hands-on en benaderbare stijl.

De jachten in aanbouw liggen op steenworp afstand van jouw werkplek. Hoe uniek is dat!? Kijk deze video om een indruk te krijgen. 

Een goede beloning is meer dan een goed salaris. Voor ons zijn plezier in het werk en een goede balans tussen werk en privé minstens zo belangrijk. Hoe meer jij het naar je zin hebt, hoe beter jouw bijdrage aan onze projecten.  

• Een salaris tussen de €6500 en €9000 passend bij je kennis en ervaring; 
• 40 vrije dagen per jaar bij een fulltime dienstverband (27 vakantiedagen plus 13 atv); 
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, bijvoorbeeld door het volgen van opleidingen en cursussen; 
• Een werkweek 40 uur; 
• Flexibele starttijden tussen 6:00 uur en 9:00 (afgestemd met je leidinggevende); 
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 cent per kilometer; 
• Leuke collega’s en een actieve personeelsvereniging die zorgt voor gezellige activiteiten zoals zomer-BBQ, sinterklaasfeest, kerstviering, bowlen, bingo, deelname sportactiviteiten zoals de damtotdam-loop, mudmasters, een padeltoernooi, beachvolleybal, een nieuwsjaarduik en nog veel meer.  
• Veel variatie en vrijheid tijdens je werkzaamheden. 

Elke Feadship is custom built en kan niet bestaan zonder jouw bijdrage. Er zit dus altijd een stukje van jezelf in. Dat geeft een gevoel van verantwoordelijkheid. Maar ook zeker een gevoel van trots. En dat is misschien nog wel het belangrijkste dat we je kunnen bieden.