Compensation en Benefits specialist

Taken en verantwoordelijkheden

Als Compensation en Benefits specialist draag je bij aan het ontwikkelen en verbeteren van ons totale arbeidsvoorwaardenpakket, zoals het functiehuis en salarisgebouw, de pensioenregeling en flexibele beloning. Veel beslissingen moeten onderbouwd worden met data, zoals een impact- en kostenanalyse, en daar zit jouw kracht. Je weet stakeholders (Bestuur, partners, HR-team, OR) mee te nemen in je verhaal en komt met heldere concrete adviezen. Verder zal je je bezig houden met:

• Beheren van compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma's, waaronder salarisstructuren, bonusplannen en employee benefits-aanbiedingen.
• Beleid en procedures voor vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden ontwikkelen en onderhouden
• Pensioenbeheer en het verder ontwikkelen van de collectieve pensioenregeling;
• Onderhouden van contacten met o.a. externe consultants en verzekeringsmaatschappijen;
• Betrokken bij het gehele proces van verschillende C&B-projecten.

In deze rol van Compensation en Benefits specialist ben je nauw betrokken bij de organisatie. Jij maakt onderdeel uit van het HR team en staat in zeer goed contact met de HR managers en de HR directeur. 

Geboden wordt

• Marktconform salaris. Range tussen € 3500,- en € 5000,- bruto o.b.v. 160 uur per 4 weken
• 28 vakantiedagen bij fulltime dienstverband
• Een variërende baan waar jouw mening telt
• Leuke en enthousiaste collega's;
• Het volgen van diverse (interne) trainingen en behalen van je BHV diploma;
• Pensioenregeling, eindejaarsuitkering en vakantiegeld;
• Leaseauto
• BYOD mogelijkheid. Bring your own device! (telefoon/ laptop)

Profiel kandidaat

• HBO werk- en denkniveau 
• 3-5 jaar ervaring binnen het HR werkveld. Ervaring met compensation en benefits is een mooie pré, geen must!
• Behoorlijke Excel-vaardigheden en sterke capaciteiten op het gebied van gegevensanalyse
• Kennis van beloningsstructuren, secundaire arbeidsvoorwaarden en relevante wet- en regelgeving
• Zelf startend vermogen en het leuk vinden om een team om je heen te verzamelen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling in het Nederlands en Engels,
• Je kan beleidsmatige stukken schrijven en dit ook op overbrengen op diverse niveaus binnen de organisatie. 
• Sterke aandacht voor detail en organisatorische vaardigheden
• Het vermogen om discreet om te gaan met vertrouwelijke informatie