HR Specialist Verzuim & Duurzame Inzetbaarheid

Taken en verantwoordelijkheden

Houd jij verzuim beheersbaar, mensen duurzaam inzetbaar en processen compliant?

Wil jij een sleutelrol vervullen in het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers? Als HR Specialist Verzuim & Duurzame Inzetbaarheid (intern HR Specialist Employability) bij Enza Zaden ben je dé inhoudelijke expert op het gebied van verzuim, preventie en inzetbaarheid. Je zorgt voor een gezonde, vitale en productieve workforce en draagt bij aan duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie, met oog voor mens én wetgeving. In deze rol werk je nauw samen met HR, managers en externe partners in een dynamische, internationale werkomgeving.

Dit is waarom je als HR Specialist Verzuim & Duurzame inzetbaarheid bij Enza Zaden wil komen werken

Je werkt in een organisatie die sterk groeit en professionaliseert, waarin duurzame inzetbaarheid en vitaliteit steeds belangrijker worden. Dat vraagt om een specialist die beleid niet alleen ontwikkelt, maar ook weet te activeren en te vertalen naar de praktijk. Je bent actief betrokken bij complexe verzuimcases en vervult een zelfstandige en invloedrijke rol waarin je medewerkers, managers en HR-collega’s ondersteunt en waarin je bijdraagt aan een gezonde en toekomstbestendige organisatie.

Je maakt onderdeel uit van een professioneel HR-team waarin samenwerking tussen HR Business Partners, specialisten en operations centraal staat. Er is ruimte om inhoudelijk richting te geven, verbeteringen te initiëren en zichtbare impact te maken.

“Duurzame inzetbaarheid is essentieel voor het succes van Enza Zaden. Als HR Specialist Employability maak je het verschil door beleid, praktijk en mensgericht handelen met elkaar te verbinden.”

Maak het verschil als HR Specialist Verzuim & Duurzame Inzetbaarheid

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en versterken van beleid rondom verzuim, preventie en inzetbaarheid. Je belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Ontwikkelen, implementeren en activeren van beleid op het gebied van verzuim, preventie en employability, in samenwerking met HR, Legal en andere stakeholders.

• Monitoren en begeleiden van complexe verzuimtrajecten. Hierbij heb je een adviserende en coachende rol naar HR Business Partners, managers, teams en medewerkers.

• Borgen van compliance en proceskwaliteit rondom de Wet Verbetering Poortwachter, inclusief aansturing van externe partners.

• Beheren en analyseren van verzuimdata, signaleren van trends en initiëren van verbeteracties.

• Initiëren en leiden van projecten op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid.

Je rapporteert aan de Regional HR Manager en werkt op tactisch én operationeel niveau binnen een internationale, professionele werkomgeving.

Wat jij meebrengt als toekomstige collega, jij;

• hebt 6 tot 8 jaar relevante werkervaring en beschikt over een afgeronde HBO- of bacheloropleiding;

• beschikt over een CROV-certificering of gelijkwaardig;

• hebt kennis van en ervaring met digitale HR en personeel systemen;

• werkt data gedreven en hebt affiniteit met het analyseren van verzuimcijfers;

• bent communicatief sterk, empathisch en organisatiesensitief;

• kunt zowel operationeel als tactisch werken;

• neemt initiatief, denkt vernieuwend en weet veranderingen te realiseren;

• bouwt en onderhoudt sterke relaties en netwerken;

• beheerst zowel de Engelse als de lokale taal uitstekend, mondeling en schriftelijk.

Je bent een stevige en empathische HR-professional met diepgaande kennis van verzuim en inzetbaarheid. Je weet wet- en regelgeving te combineren met mensgerichte oplossingen en voelt je comfortabel in een rol waarin je adviseert, coacht en soms ook confronteert.

Je werkt zelfstandig, schakelt makkelijk tussen operationele vraagstukken en tactische verbeteringen en weet verschillende stakeholders mee te nemen in nieuwe werkwijzen en inzichten.

Enza Zaden als jouw werkgever 

Met meer dan 3.000 gepassioneerde collega’s wereldwijd, zetten we ons dagelijks in om de beste groenterassen te ontwikkelen. Ons doel? Zaden leveren die zorgen voor groente met een betere smaak, hogere opbrengsten en een betere resistentie. Tijdens onze missie om de wereld te voeden, streven we ernaar diepere inzichten te krijgen en de volgende doorbraak te vinden. We groeien en innoveren samen en ieders bijdrage hierin is waardevol. Al ruim 86 jaar leiden onze familiewaarden, passie, onafhankelijkheid en focus op innovatie tot succes. Dagelijks eten ruim 480 miljoen mensen onze groenten, iets waar we enorm trots op zijn! Onze passie is niet alleen een handelsmerk; het is onze drijvende kracht, die onze snelle groei voortstuwt. Als jij klaar bent voor een volgende stap in een fijne werkomgeving, nodigen we je van harte uit om te solliciteren en je talenten bij ons verder te ontwikkelen. De combinatie van ondernemerschap, initiatief en een gezonde dosis doorzettingsvermogen heeft Enza Zaden gebracht tot waar we nu zijn. Enza Zaden is en blijft in beweging: in het verleden, het heden en de toekomst.  

Wat wij jou bieden 

Als familiebedrijf ondersteunen we je in alle levensgebieden, zodat je succesvol kunt zijn binnen en buiten het werk. We bieden: 

• Flexibele werkregelingen; 

• 25 betaalde vakantiedagen (werknemers hebben de optie om extra vakantiedagen te kopen ter waarde van twee keer hun wekelijkse arbeidsuren); 

• 1 betaalde vitaliteitsdag voor iedereen, plus extra dagen naarmate je ouder wordt; 

• Laptop + smartphone. 

We streven ernaar een goede werkgever te zijn die om medewerkers geeft, zowel tijdens als na hun carrière bij Enza Zaden. Onze belangrijkste voordelen zijn onder andere: 

• Actieve samenwerking in jouw professionele ontwikkeling (persoonlijke groei); 

• Op maat gemaakte ontwikkelingsprogramma's en een wereldwijd e-learningplatform; 

• Aantrekkelijke pensioensregeling. 

Sluit je bij ons aan voor een carrière die met jou meegroeit! Wil je meer weten over Enza Zaden? Klik op deze link naar onze website. 

Laten we in contact komen 

Solliciteer nu via de sollicitatieknop.  Je ontvangt binnen enkele minuten een automatische bevestiging en we reageren binnen 10 werkdagen op je sollicitatie. 

Heb je vragen over ons sollicitatieproces? Neem dan gerust contact op met: 

Sandra Hoeneveld, Corporate Recruiter

s.hoeneveld-blekkink@enzazaden.nl

Goed om te weten 

• Een Business Case kan deel uitmaken van de procedure;

• Deze functie kan niet interim worden ingevuld; 

• Enza Zaden is een werkgever die gelijke kansen biedt en discrimineert niet op basis van achtergrond, identiteit of persoonlijke kenmerken.