Taken en verantwoordelijkheden

Bedrijfsprofiel
Aurora OnderwijsGroep is een samenwerking tussen primair en voortgezet algemeen toegankelijk onderwijs op de Veluwe en omgeving. Het voortgezet onderwijs van de scholen RSG N.O.- Veluwe en RSG Slingerbos Levant en het basisonderwijs van de scholen van Stichting Proo vallen binnen de Aurora OnderwijsGroep.

Een leven lang jezelf mogen zijn. Jezelf mogen ontwikkelen. Dat is allesbehalve vanzelfsprekend, maar voor onze scholen het vergezicht waaraan we werken.

Vrijheid, relatie en diversiteit
Het openbare karakter verbindt de drie stichtingen en de scholen met elkaar. De kernbegrippen vrijheid, relatie en diversiteit zijn het kompas van de wijze van (samen)werken. De scholen hebben de ruimte om eigen keuzes te maken hoe zij het openbare karakter zichtbaar, voelbaar en merkbaar maken in hun omgeving.

RSG N.O.-Veluwe
De RSG N.O.-Veluwe is een brede scholengemeenschap van (tweetalig) atheneum / havo / mavo / vmbo (incl. lwoo) en is gevestigd in Epe. Op dit moment telt de school 950 leerlingen en 140 medewerkers.

Bij de RSG bereiden wij onze leerlingen voor op actief burgerschap, met oog voor de ander en waardering van onze democratie. Dit betekent een eigentijds en uitdagend onderwijsaanbod, waarbij ieder kind telt op basis van zijn of haar individuele kwaliteiten en mogelijkheden.

Met oog voor elkaar bereiden we leerlingen in een goede sfeer voor op hun loopbaan en hun rol in de wereld. We zorgen ervoor dat het onderwijs past bij de maatschappelijke en politieke context en bieden tegelijkertijd ruimte aan individueel maatwerk. Dat kan niet zonder intensieve begeleiding van leerlingen. Zo helpen we de leerlingen de uitdaging van uitzonderlijk grensverleggende persoonlijke groei aan te gaan, in een omgeving waar ze ertoe doen. Dit gebeurt vanuit een neutraal openbare visie. 
Met ingang van het nieuwe schooljaar is RSG N.O.-Veluwe op zoek naar een ambitieuze, daadkrachtige teamleider. De teamleider richt zich op de ontwikkeling van de docenten en werkt samen met het team aan goede resultaten, innovatie en ontwikkeling van het onderwijsproces én aan de school- en teamdoelen. Het vernieuwde schoolplan geeft richting en ruimte en vraagt om leiderschap met visie en lef! Hij of zij is zowel in- als extern zichtbaar. Dit alles vraagt om een onderwijskundig sterke

Teamleider onderbouw 
 
Het afgelopen jaar heeft in het teken gestaan van het formuleren van een nieuw schoolplan. Het schoolplan behelst drie uitgangspunten, te weten: de basis op orde, maatwerk en begeleiding. Samen met de medewerkers zijn deze drie uitgangspunten uitgewerkt en we hebben er zin in om met elkaar de ambities te verwezenlijken. De teamleiders werken vanuit een goede onderlinge verhouding en verbinding samen met de onderwijsteams aan een school waar we samen leren, samen werken en samenwerken heel belangrijk vinden!

Binnen RSG N.O.-Veluwe bestaat het managementteam uit de directeur en 3 teamleiders.

 

Profiel kandidaat

Functie-inhoud
Voor deze mooie functie hebben we de volgende verantwoordelijkheden voor ogen.

De teamleider

  • stelt samen met het team, op grond van het schoolplan, een onderwijskundige ambitie vast, formuleert de jaarlijkse doelen en monitort de voortgang ervan;
  • is integraal verantwoordelijk voor de uitvoering van het teamplan, past daarbij het HR-beleid, kwaliteitsbeleid en het middelenbeleid toe volgens de PDCA-cyclus;
  • geeft op een inspirerende en coachende manier leiding aan en stuurt op de professionele ontwikkeling van de medewerkers van het team;
  • zorgt voor een transparante communicatie naar de medewerkers over onderwijskundige ontwikkelingen en besluiten van het MT;
  • stuurt op het proces om onderwijskundig beleid te ontwikkelen én uit te voeren;
  • vertaalt het onderwijsprogramma naar een organisatorische inrichting van het team;
  • leidt en neemt deel in projecten.
Functie-eisen

De teamleider:
  • heeft een afgeronde HBO+- of WO-opleiding;
  • heeft aantoonbare en relevante werkervaring binnen het onderwijs en op het gebied van leidinggeven;
  • heeft een onderbouwde visie op leren en onderwijs die aansluit op het schoolplan;
  • heeft affiniteit met een afdeling onderbouw en de ontwikkelingen binnen deze jaarlagen;
  • heeft de bereidheid tot het volgen en afronden van modules gericht op onderwijskundig leiderschap indien dit nog niet is gedaan.Onze nieuwe collega laat daarnaast de volgende vaardigheden zien
  • heeft visie op leiderschap en kan reflecteren op zijn/haar leidinggevende capaciteiten;
  • is effectief in het sturen op onderwijskundige ontwikkeling;
  • is zelf nadrukkelijk gericht op samenwerking en is in staat docenten te inspireren tot onderlinge samenwerking;
  • heeft sterk ontwikkelde gespreksvaardigheden;
  • is in staat om zijn teamleden in hun kracht te zetten;
  • stelt eisen biedt docenten hulp bij het realiseren van hun onderwijskundige doelen  

Relevante competenties
  • visie;
  • resultaatgericht;
  • samenbindend leiderschap;
  • organisatiesensitief;
  • omgevingsbewust;
  • plannen en organiseren;
  • ontwikkelen medewerkers;
  • oordeelsvorming.



 

Geboden wordt

De functie van teamleider is gewaardeerd in schaal LD (max € 5699,- bruto/maand) met de daarbij behorende secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO VO.

Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Nederland Onderwijs Vacature

Nederland Onderwijs Vacature is dé vacaturebank in het onderwijs.
 
Die ene vacature in jouw branche of juist bij jou in de buurt? Bij Nederland Onderwijs Vacature vind je hem gegarandeerd. Het is zeer eenvoudig om te zoeken in onze vacaturebank op regio, functierubriek, branche en nog veel meer.
 
Of je nu iets tijdelijks of iets voor lange tijd zoekt. Tussen onze vacatures is altijd een passende baan te vind...

Ik wil meer weten over Nederland Onderwijs Vacature
x

Sneller een baan vinden? Eerst opvallen met je CV!

Meld je aan op onze vacatureservice en Djura vertelt je hoe je dat kunt doen.
Na het invullen van je gegevens ontvang jij deze gratis video.
Bekijk ook de andere gratis video’s:
  1. Indruk maken bij je sollicitatiegesprek
  2. Kneitergoede motivatiebrief schrijven
  3. Zo laat je Linkedin voor jou werken