Specialist Verzuim en Inzetbaarheid

Taken en verantwoordelijkheden

Ben jij een vakspecialist met oprechte interesse in mens en gedrag? Stuur jij op gedrag en voel jij je thuis in een grote organisatie waarin je onderdeel bent van zowel een regionaal als een landelijk team? Wil jij echt van waarde zijn in het bereiken van ons teamdoel, namelijk het zoveel mogelijk inzetbaar houden en het vergroten van de inzetbaarheid van onze medewerkers?

Jij als Specialist Verzuim en Inzetbaarheid

Met jouw specialistische kennis adviseer je managers en medewerkers. Concreet kun je denken aan de volgende taakgebieden:

• Uitdragen en implementeren van ons verzuimbeleid op basis van het gedragsmodel, bijvoorbeeld door het geven van workshops;
• Ondersteunen, begeleiden, adviseren en coachen van het regiomanagement in de uitvoering van dit gedragsmodel;
• Analyse van verzuimcasuïstiek en verzuimreductie
• Mede zorgdragen van passende re-integratietrajecten en het plegen van interventies;
• Juistheid van de verzuimdossiers in het kader van wet- en regelgeving.
• Samen met je HR collega’s vormgeven van verzuimpreventie en interventies die de duurzame inzetbaarheid van medewerkers vergroten.

Hoe ga je helpen?

Als Specialist Verzuim & Inzetbaarheid maak je deel uit van een landelijk team van 18 vakcollega’s. Elke collega is verantwoordelijk voor een eigen regio. We komen regelmatig samen om kennis en ervaringen uit te wisselen.

Jij bent verbonden aan de regio zuidwest NL, met als standplaats Monster. In jouw functie werk je nauw samen met het regionale HR-team. Jij adviseert gevraagd en ongevraagd de regiodirecteur over verzuim en inzetbaarheid. Daarnaast coach jij de manager bedrijfsvoering en managers zorg, wanneer jij denkt dat dit nodig is en wanneer zij dit vragen. De advisering is gericht op het voorkomen en reduceren van verzuim en het zo laag mogelijk houden van schadelast vanwege de arbeidsongeschiktheid van (ex-) werknemers.

Dit ben jij

• Je hebt een hbo-diploma in de richting van HRM of een vergelijkbare opleiding. 
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als verzuimadviseur of casemanager en je hebt specifieke kennis van verzuim- en inzetbaarheid, inclusief de wet- en regelgeving (wij zoeken 1x senior a 24 upw en 1x medior a 24 upw)
• Het is fijn als je gecertificeerd casemanager bent (CROV).
• Je bent bij voorkeur woonachtig in/ rond regio Den Haag/ Rotterdam.
• Je bent de Nederlandse taal machtig (lezen, schrijven en spreken). Dutch language required.

Verder heb jij het volgende in huis:

• je bent integer en professioneel betrokken.
• je durft buiten de lijntjes te kleuren en denkt in mogelijkheden;
• je bent nauwkeurig en initiatiefrijk , zowel in samenwerking als zelfstandig;
• je hebt goede communicatieve vaardigheden en bent een volwaardig gesprekspartner voor de stakeholders op alle niveaus;

Dit bieden wij

• Een jaarcontract van 24 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband (wij zoeken 2 nieuwe collega's voor 24 upw)

• Een brutosalaris tot maximaal € 4.902,- conform de cao Gehandicaptenzorg (FWG 55) gebaseerd op ervaring en opleiding.

• Een baan bij een van de grootste gehandicaptenzorgorganisaties van Nederland.

• Een mooie werkomgeving waarin jij de vrijheid krijgt om je expertise kwijt te kunnen.

• Gegarandeerd een eindejaarsuitkering van 8,33% van je feitelijk verdiende jaarsalaris.

• Jaarlijks ontvang je extra balansverlof boven jouw wettelijke vakantie-uren.

• Flexibele werktijden in overleg met het HR-team en de mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken.

• Reiskostenvergoeding of een mobiliteitskaart, waarmee je gratis met het OV kunt reizen voor woon-werkverkeer of dienstreizen.

• Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via 'Mijn Leeromgeving' en e-learning via GoodHabitz.

Over 's Heeren Loo

s Heeren Loo is de grootste organisatie voor gehandicaptenzorg in Nederland. Met ruim 17.000 collega’s bieden we zorg, ondersteuning en begeleiding aan cliënten, zowel op een van onze (woon)locaties als ambulant, met als doel om bij te dragen aan een zo goed mogelijk leven.


 

Wij leren jou graag kennen!

Ben jij degene die wij zoeken? Solliciteer dan voor 28 maart.
Wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Guido van der Spek via 06 - 57 48 78 61, manager HRM.
Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op  met Andrea Nagel via 06-10 40 33 30, recruiter concern. 

Noot:
De 1e gesprekken worden gepland in week 14 (week van 1 april).