Taken en verantwoordelijkheden

Verkopen is leuk, maar iemand helpen is nog leuker!

Jouw sales-hart pompt commercieel bloed door je aderen, maar gaat jouw hart nog wel sneller kloppen van je huidige functie? Routine is de vijand van groei en ontwikkeling, dat is de reden waarom je ook graag meer vrijheid en afwisseling in je baan zou hebben. Je wilt meer verantwoordelijkheid en misschien op termijn als meewerkend voorman (of vrouw) een team aansturen. Last but not least zou je graag meer waarde toevoegen, echt een goed gevoel krijgen bij iedere "sale" die je maakt :) Goed nieuws; we hebben je nieuwe baan gevonden! Als Recruiter / Accountmanager bij Steamz ga je kandidaten helpen bij het maken van de volgende stap in hun carrière. Doordat we branchebreed werken, kom je met veel verschillende kandidaten en bedrijven in contact. In tegenstelling tot de meeste bureau's krijg je ontzettend veel vrijheid in het salesproces en ga je voor kwaliteit. Doordat het een nieuwe rol is (je collega's werken vanuit de klant in plaats van de kandidaat) kan je enigszins zelf invulling geven aan de rol en de kar gaan trekken voor deze nieuwe Business Unit. Het team gaat snel uitgebreid worden en jij staat mede aan het roer.   


In veel gevallen krijg je kandidaten op een presenteerblaadje aangeleverd vanuit je collega's. Vaak weten ze exact wat de kandidaat zoekt in een nieuwe uitdaging maar als je hierover nog vragen hebt ben je natuurlijk altijd vrij om contact op te nemen met de kandidaat. Zodra jij een duidelijk beeld hebt van wat de kandidaat zoekt, kun je aan de slag. Hoe zouden de vervolgstappen eruit kunnen zien?

  • Je brengt organisaties en vacatures in kaart die mogelijk aansluiten bij de kandidaat.
  • Je neemt contact op met de organisatie en kandidaat om te checken of die aansluiting er ook daadwerkelijk is.
  • Als dat het geval is, overtuig je de verantwoordelijke persoon binnen de organisatie (veelal HR of leidinggevende in de lijn) dat ze jouw kandidaat in procedure moeten nemen.
  • Nadat je de mogelijke bezwaren tactisch van tafel hebt geveegd en de vrijheid hebt genomen om te onderhandelen, plan je een kennismakingsgesprek in tussen de organisatie en de kandidaat.
  • Vanaf dat moment draag je zelf zorg voor alle vervolgstappen die gaan plaatsvinden. Je treed op als adviseur voor beiden partijen en laat niets aan het toeval over.

Daarnaast neem je een actieve rol aan bij het spotten van sales opportunities voor je collega's die vanuit de werkgever werken in plaats vanuit de werknemer.


Profiel kandidaat
  • Hbo werk- en denkniveau en woonachtig in een straal van 50 km van Den Bosch.
  • Minimaal 2 jaar commerciële (werk)ervaring in de arbeidsbemiddeling.
  • Een flinke bak aan (positieve) energie, een vlotte babbel, doorzettingsvermogen en overtuigingskracht.
  • Je bent onderzoekend en hebt oprechte interesse in mens en werk. Je vindt het leuk om met verschillende mensen en bedrijven in contact te komen.
  • Last but not least: je bent zeer zelfstandig, het is een nieuwe rol met veel potentie en groeimogelijkheden. 

Geboden wordt

Binnen het Recruitment / Sales vak ga je niet snel een baan vinden waarin je meer vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt dan bij Steamz! Vrijheid in de manier waarop je aan de slag gaat, maar ook vrijheid in de condities waarop jij gaat samenwerken met de klanten. Doordat Steamz branchebreed werkt is er een zeer grote diversiteit aan kandidaten en bedrijven, wat zorgt voor de nodige afwisseling. Daarnaast begrijpen we dat sales topsport is, daarom geloven we in een goede work-life balance zodat de batterij de volgende dag weer is opgeladen. Naast een uitstekende sfeer bij een snel groeiend bedrijf bieden wij jou:

  • een goed salaris (€ 2.500 - € 4.000 bruto per maand, o.b.v. 40 uur), bestaande uit een basissalaris, een uitstekende commissieregeling zonder plafond én een bonusregeling;
  • Externe topcoach die samen met jou ervoor gaat zorgen dat je het beste uit jezelf haalt. 
  • 24 vakantiedagen naast alle officiële feestdagen vrij (dus ook Goede vrijdag en Bevrijdingsdag) en een goede pensioenregeling.
  • Mogelijkheid om je werktijden te bespreken (de voorkeur gaat uit naar een fulltimer, maar 32 of 36 uur is bespreekbaar).
  • Opleidingen, cursussen en/of studiemateriaal op kosten van de zaak.
  • Groei of ontwikkelingsmogelijkheden binnen de organisatie en écht meebouwen aan het bedrijf en de dienstverlening (als je dat leuk vindt)
  • Mooi kantoor met prachtig uitzicht en gloednieuwe in-house gym zodat je voor of na werk direct kunt sporten. Ook hebben we een ergonomische werkplek met sta-zit bureau, fruit van de zaak en verse bonenkoffie.
  • Geweldige collega's die voor je klaar staan waardoor je iedere dag met plezier naar je werk gaat. Één dag niet gelachen is één dag niet gewerkt!
  • Gezellige vrijmibo's en leuke kwartaaluitjes zoals een kookworkshop, waterskiën, bokslessen, karten, Paaspop, bootje varen, bootcamp, carnaval vieren, kerstbrunches, worstenbroodjes bakken, escaperoom en hadden we borrelen al gezegd?

Bij een organisatie die altijd open staat voor nieuwe ideeën en op de hoogte blijft van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van recruitment! Het team bestaat momenteel uit enthousiaste 10 collega's maar dat zal snel oplopen.  

Samen met ons zusterbedrijf Metaalkanjers zijn we gevestigd in het bedrijfsverzamelpand “The Lobby” in Den Bosch. De gemiddelde leeftijd van het team ligt onder de 30, maar ook degene die de 30 gepasseerd zijn zijn jong van geest :). We zijn teamplayers en vinden het belangrijk om elke dag met plezier naar het werk te gaan. Humor speelt daarbij een belangrijke rol maar we vinden het vooral belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn :)

Enthousiast geworden? Leuk! We zijn benieuwd naar wie je bent. We ontvangen graag je cv én (korte) motivatie via de sollicitatiebutton op de vacaturepagina. Heb je nog vragen over de functie en/of de organisatie? Neem gerust contact op met Bas van Hout via: (06) 4146 4544. Je kunt ook mailen naar bas@steamz.nl

Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Steamz

Wie is Steamz?
Steamz heeft een unieke visie op recruitment, wij zijn namelijk van mening dat het werken op basis van "no cure, no pay" niet samengaat met onafhankelijk advies en de oorzaak is van onnodig hoge recruitment kosten. Dat is de reden waarom we niet vóór maar mét onze klanten samenwerken. We ondersteunen ze bij het opstellen van een functieprofiel, de keuze van passende online advert...

Ik wil meer weten over Steamz
x

Met deze sollicitatietips word jij WEL aangenomen

Maak een vacature service en krijg tips over het sollicitatiegesprek.
Bekijk ook de andere gratis video's met tips voor jou!
  1. Hoe maak ik een perfect CV voor mijn sollicitatie?
  2. Hoe maak ik in 5 stappen de juiste motivatiebrief voor mijn sollicitatie?

Accountmanager Noord-Holland

Plieger B.V.
Noord Holland  (46 km)
Logo Plieger B.V.

Accountmanager Zuid Nederland

Astro Controls
Oost-Brabant | Noord-Limburg  (7 km)
Logo Astro Controls