Nachtwaker Flexpool

Taken en verantwoordelijkheden

Ben jij op zoek naar een flexibele baan in de nachtdienst, waarbij je maximaal 3 nachten per week werkt? Wil jij het verschil maken door verantwoordelijk te zijn voor de orde en veiligheid op verschillende zorglocaties in de regio Utrecht en Flevoland? Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor jou! Heb jij de juiste instelling om te werken met een complexe doelgroep? Wacht niet langer en meld je aan – wij kijken uit naar jouw sollicitatie!Als nachtwaker werk je op verschillende zorglocaties van het Leger des Heils in de regio Utrecht en Flevoland. Tijdens de nacht ben jij verantwoordelijk voor het handhaven van de orde en veiligheid op de locatie. Je bewaakt de rust op de afdeling en pakt actief taken aan waar nodig.

Je bent verantwoordelijk voor wat facilitaire taken; waaronder het legen van prullenbakken, netjes maken van het kantoor en schoonmaken van de tafels. De belangrijkste focus is de deelnemers en aanwezig zijn wanneer de situatie erom vraagt. Dit kan zijn doormiddel van een luisterend oor of een praatje aangaan. Als er deelnemers zijn die medicatie nodig hebben, dan wordt dit vooraf gecommuniceerd en klaargezet. Dit mag jij als nachtwaker dan verstrekken aan de deelnemer.

Soms is het nodig om de-escalerend te handelen: dan blijf jij rustig en zorg je voor een veilige situatie. Omdat er conflicten of escalaties kunnen ontstaan, is het belangrijk dat je sterk in je schoenen staat. De doelgroep is complex en kampt met complexe problematiek. Het is daarbij belangrijk dat je een professionele houding hebt en afstand bewaart en grenzen aangeeft!  

De werktijden als nachtwaker zijn flexibel met de mogelijkheid om 1 à 2 dagen per week te werken of 2 à 3 dagen, afhankelijk van voorkeur en beschikbaarheid. Als flexwerker heb je de mogelijkheid om, mocht er vacatureruimte zijn, door te stromen naar een vaste locatie, maar dit is uiteraard niet verplicht.

Geboden wordt

• Groei voorop: bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan. Onze interne Leger des Heils Academie biedt volop kansen om te groeien.
• Werkzekerheid: we bieden je een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Het aantal uur komen we graag samen overeen. We maken gebruik van ‘zelfroosteren’ waardoor je enige invloed kan uitoefenen op je werkdagen in overleg met je collega’s en de planning.
• Salaris: afhankelijk van je opleiding en werkervaring ontvang je salaris volgens schaal 4 (€ 2.485,- tot €€ 3.344,- bruto) o.b.v. 36 uur. De inschaling is afhankelijk van opleiding, ervaring en leeftijd. Je ontvangt een onregelmatigheidstoeslag van 20% tot 45% voor werk tussen 19:00 en 07:00 uur, op zaterdagen, zon- en feestdagen: Onregelmatigheidstoeslag | Sociaal Werk werkt!
• Positieve werksfeer: een goede teamdynamiek, ruimte voor overleg, feedback en samenwerken op een respectvolle manier
• Groei voorop: bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan. Verder leren? Maak dit gerust kenbaar bij je leidinggevende. Ook onze interne Leger des Heils Academie biedt volop kansen om te groeien
• Van A naar B: welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding of NS Business Card)
• Extra’s: zoals een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname (PFZW) en een sportbudget van €75 euro per jaar

Profiel kandidaat

• Je hebt minimaal een diploma op mbo niveau 3, bij voorkeur beveiliging of zorg gerelateerd
• Je hebt een BHV diploma of je bent bereid deze te halen
• Je bent christen en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit

Meer informatie

Ben je enthousiast en zie jij jezelf al werken bij het Leger des Heils als flexer? We zien jouw sollicitatie graag verschijnen. Wil je eerst meer informatie? Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij Jeffrey Pieterse, Flexpool coördinator, via 06 25268749.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Wij gaan ondertussen aan de slag en laten zo snel mogelijk van ons horen!
• Als onderdeel van deze sollicitatieprocedure moet je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen aanvragen op onze kosten
• Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in onze selectieprocedure