Taken en verantwoordelijkheden

Als Lead Medewerkers- en Organisatieontwikkeling ben je samen met jouw team verantwoordelijk voor de beste medewerkersreis van onze medewerkers in de winkels.
Hoe word ik Lead Medewerkers- en Organisatieontwikkeling Winkels bij Coolblue?

Jij zorgt er samen met jouw team voor dat de afdeling Winkels zo is ingericht dat alle Coolblue’ers optimaal hun werk kunnen doen en graag bij Coolblue blijven werken. Belangrijke onderwerpen hierbij zijn instroom, uitstroom, verzuim, doorgroeien en organisatieontwikkeling. Ook Lead Medewerkers- en Organisatieontwikkeling worden bij Coolblue? Saskia legt je uit hoe je dat doet.

Dit vind je leuk om te doen

  • Zorgen voor het juiste organisatiemodel op jouw afdelingen, voor vandaag en voor de toekomst.
  • Verbeteren van alle HR onderwerpen op jouw afdeling: werving, selectie, beoordelen, belonen, trainen- en onboarden, talentmanagement, medewerkerstevredenheid etc.
  • Vinden van een passende oplossing in HR casuïstiek op het gebied van bijvoorbeeld ziekteverzuim en sancties.
  • Projectmatig aan de slag gaan met de meest prangende HR-vraagstukken van leidinggevenden, waarbij je met een sterk onderbouwd voorstel komt en vervolgens helpt met implementeren.
  • Leidinggevenden versterken in hun leiderschapskills.
Hier herken jij jezelf in
  • Je hebt WO werk- en denkniveau.
  • Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring.
  • Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring op het snijvlak van strategische personele vraagstukken en inrichting en doorontwikkeling van organisaties, bijvoorbeeld als consultant of binnen een projectmatig werkende HR- afdeling.
  • Je hebt leidinggevende ervaring.
  • Je bent een doortastende projectmanager met goed overzicht, oog voor detail en steekt zelf de handen uit de mouwen.
  • Je hebt ervaring in het vertalen van complexe (HR) vraagstukken naar praktische oplossingen.
  • Je hebt ervaring in het HR vakgebied.
Dit zoek jij verder in een baan
  • Geld. 
  • Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
  • Korting op alle spullen die we verkopen.
  • Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten. 
  • 25 vakantiedagen op basis van een 40 urige werkweek. Als je belooft dat je terugkomt.
  • Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
  • Een kantoor waarvan je foto's wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
  • Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, een maand of een jaar bij ons werkt.
  • Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.
  • Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo kun je gewoon een biertje drinken met de baas.
  • Op dit moment werken we thuis wanneer dit mogelijk is. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.

Meer informatie

Voor meer informatie bekijk onze bedrijfspagina (klik op ons logo bovenaan de vacature).

Solliciteren?
Solliciteer direct via onderstaande button.
 
 
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Coolblue


Er zijn weinig bedrijven waar zoveel collega’s ook vrienden zijn. Dat is onze kracht. Omdat je voor vrienden alleen het beste wilt. Omdat we het samen beter weten dan alleen. Omdat we de beste ideeën soms buiten werktijd bedenken. Omdat je tegen vrienden gewoon de waarheid vertelt. Eerlijk en direct, ook als dat moeilijk is. We luisteren, en staan open voor kritiek. We geven zonder direct iets terug te verwachten. 

Vriendschap ontstaat...

Ik wil meer weten over Coolblue
Bij Coolblue krijg je de vrijheid om te doen wat je wilt. Het maakt niet uit of je nieuw bent, want er wordt gewoon naar je geluisterd en je krijgt de kans om inzichten te delen.
George Khedoe
George Khedoe Product Support Specialist